苦教育？山东安丘9000教职工“过紧日子”：压缩开支，节约水电！

近日山东安丘市教体局就发行了厉行节约反对浪费以及过紧日子的通知，当时也是直接超市内的教体系，总共有9000多个职工，人员非常的多，因为支出也比较的大，所以导致现在运转的压力非常的大，所以一定要去紧张的过日子才行，必须要去节水节电，减少开支，而且以后这一项也是要去纳入到学校考核之中的。
现在就突然之间就要减轻起来了，就让人觉得难道是在以前就不缺钱吗？其实当一个系统没有钱开始运转的时候，最终的结果就是破产，以及开源节流要想是开源是没有那么容易的，一般利益都是固定的，所以说想要再去插足分蛋糕是不可能的，节流也不太现实，因为人过惯好日子之后是很难再去过苦日子的。 所以说就有一些公司到了没有钱可以用的地步，就比如在我国一直都是在传输在乎不能苦教育，如果说老师的福利都给讲了，那么谁也没有办法保证教学的质量会不会有所影响，在今日安徽是县级市只有84万人口，但是他们的职工确实有着9000多人，还不算一些保安，编外之外的人，这个人数也是非常多的。
这对于整个系统来说开支是非常大的，只能够去截留，这才是非常好的一个措施，安丘市的教体系统之中，其中有着143处幼儿园还有着89处的学校，光学生就达到了14万人，但是要说起真正的一线教师奉献人的岗位是非常少的，而且退休的人员以及行政人员又没办法去统计。总的来说就有很多的时候，节流根本就没办法改变什么东西。 真正的措施只有把人员给裁掉，就比如一个公司是在亏损的时候，其实是没有办法去维持高福利的，这种结果也是无法去改变的，即便是有一些外部能够帮助你，可是根本的问题依旧是解决不了，而这一次安丘教体局就发布了40条措施，全部都是用作于节流的，但是就发现其中没有任何一条是关于开源的。 当时其中第1条就是压缩开支，像是不准批准的新项目无预算就不能开支压缩经费开支，而且一定要去严格的控制招待的费用，这也就让人想起来教育系统花钱主要都花到了什么地方，一般来说都是教职工的基本公司以及福利，还有就是办公用品，以及还有各种各样的会议支出，以及基础的水电暖之类的硬性支出吃喝招待之类的。
如果说真的是想要节约肯定是可以节约的，因为不是自家的东西，所以说在平常用的这也不是特别的心疼，想要真正的节约也是不一定管用的，其二就是节约水电也是为了能够推行绿色办公，但是真的推行估计只能够维持一段时间，毕竟这部分的节约是节约不了特别多的钱，但是有时候也是没办法节约的，也很难节约出来钱。 最后也就是要让教职工对待家，一样去对待单位以及学校，这样才能够过日子，才能为长远打算，也能够把结缘反浪费纳入考核的评论之中，当时才有很多人在看到这边通告的时候，其实就有一个问题，钱的问题，没有钱任何人就想不到要去节约一个教育系统需要多少钱能挣多少钱，基本上都是固定的很难去改变。
就对于一个县级市来说总共的人口84万光，教职工就已经达到了9000多人，还有其他的医护人员已经上万，这仅仅只是教育系统而已，而就在上一年安丘市的收入也不到22亿，所以说对于所有的人来说这笔钱是不够用的，最终只能节省一个公司已经入不敷出，就是因为无关的人员太多了，如果是没有新的进项，只有支出肯定是维持不了的。

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