00后顶撞老板，，离职之后状告公司，为什么如此有恃无恐？

最近一段时间有很多公司的人事一直都会说00后实习生姿态非常的高，动不动的就会甩脸色，一个星期加班两天就会觉得非常的累，经常性会说自己肠胃不好，必须要按时回家吃饭。不管你是什么样的领导，只要不符合心意，马上就会指责总，觉得自己爽到就是赚到罚钱离职真的是一点都无所谓的。 有许多的人都会觉得如今的80后在面对领导时一直唯唯诺诺，90后在职场上始终浑水摸鱼，00后在职场上已经开始整顿。工作一年的时间，就已经仲裁4家公司将其中两家告倒闭，我就是我，是这个世界完全不一样的烟火。杭州有一个电器设计师，就是因为和公司之间有纠纷，在离职之后马上选择放了一场烟花，这也让老板更是火冒三丈。
00后整顿职场这一个词条在6月16号的时候登上热搜，大部分的同龄人全部都在拍手叫好，甚至还有一些口号，该摆烂就摆烂，工作会有千千万，实在不行的话就直接换行。还没有等到孩子们占领高地，就有很多的公司专门设置一些新的部门，把这些入职的00后全部都放在一起，统一去训练00后的服从性。 根据目前的报道，有一位网友就晒出了一张公司盖章的通知，上面写着为了预防00后整顿公司，所以就选择设定一个新一代的部门，如果没有办法适应这一个新的部门，那么还请随时的卷铺盖走人。这一个网友则表示所在的公司是广东的一家公司，现在也下达一个通知，主要是因为00后同时一般工作的效率比较低，相同的工作量很明显要比别人花更多的时间。等到领导询问的时候，这位00后还顶嘴别扯淡，你要有能力的话，你可以让别人去做。
公司再把这个00后辞退之后没有想到居然被00后告上了法院，最终公司虽然说赢了仲裁，可是也是非常的胆战心惊，因此就决定成立这样的一个部门。该网友表示这个部门刚刚成立才几天，依然还在试运行的阶段，具体的效果还需要等待考察新部门的周主管，则表示基本上也就是规范实习生转正的一些要求，比如上班迟到早退，存在浑水摸鱼的情况，到底应该如何处罚？会设置什么样的惩罚制度？ 总而言之，之所以选择设置这一个新的部门，就是希望给所有的00后强调制度，建议大家严格按照制度去办事情，这就意味着弹性就会逐渐的变小。准点下班，拒绝团建，这本身就是一个非常出色的表演，如果下班到点之后，领导还要求开会没有任何的加班费，到底应该怎么办呢？不管你的心中有什么样的想法，这些00后肯定会选择直接拍案而起，虽然说可能会被公司辞职，但是最起码也能够扬眉吐气。
和许多的80后或者90后比较，00后在处事的时候一般也会比较犀利，但是在合理维权的时候也不应该变成杠精。00后一般都会在优越的环境中成长，不需要养老也并不需要顾小，就算没有了饭碗，也照样没有什么太大的压力，但是这一些人中可能也会存在着一些啃老族。
有人说选择整顿公司就可能会导致自己的前途受到影响，如果出现一些偏激的行为，也可能会导致面试官开始不认可00后，而且还可能会牵连到其他的求职者，按照目前的新闻报道，每年的3月份到7月份，今年人口就职率就会出现明显的上涨趋势，但今年的青年人口失业率很明显要比往年更高。由于受到疫情的影响，中国就业市场在2022年以后，用人需求逐渐的下降，再加上求职竞争比较激烈，今年就被誉为是一个最难的就业季节。
在这种情况下，00后选择频繁的辞职也没有什么好处，因为这些段子看上去很爽，可是根本就不可能会真的这样生活，可能会让自己处处碰壁吧。一个好的职场生活本身就需要打工人的努力，这一点是非常重要的，在彼此交流以及彼此磨合之后，才可以让大家变得更好。

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