劳务派遣工，在现在的法律上看，是合法的，劳务派遣公司就是用人单位，你跟派遣单位签了一份合同，然后把你派到用工单位，你的一切都由派遣公司负责，包括工资，养老保险，这些钱由用工单位发放到派遣公司，派遣公司从中获取一部分管理费，然后剩的钱给你开工资，交保险，那么为什么用工单位不直接和劳动者签合同呢，因为用工单位为了逃避劳动法，合同法等相关法律，派遣工一旦出现法律问题，用工单位就会说，你跟它没有任何合同，也不属于它们的人，来逃避法律规定，这时派遣单位就会出来顶包，其实我本人不喜欢劳务派遣的方式，这种用工方式，让用工单位太随便，说用就用，不想用就退回派遣公司，劳动者根本就没有保障。

你好，因为工作关系，我在很多公司工作过。在这个过程中，我签署了劳务派遣合同，并会见了一些有正式工人的公司和一些劳务派遣团队。对于“劳务派遣”，请告诉我自己的看法！

首先，由于劳务派遣的存在，它有其原因。我们不能准确地说这是对的还是错的。如果有市场，就会有买卖，如果有交易，就会有伤害！

劳务派遣人员的特点：与正式合同工不同。这是一种人才租赁模式。劳务派遣机构与劳务人员签订合同，以劳务派遣包的形式将劳动者送至用人单位，用人单位向劳务派遣机构支付劳务费。此外，还有以下区别：

1劳务派遣的内容远远不止这些。例如，当一家公司同时有两种形式的正式工人和劳务工人时，你会发现劳务工人的工资比正式工人的工资晚2-5天。这是因为工人的工资必须首先到达劳动公司的账簿，并由劳动公司支付给员工。

2。与普通工人相比，派遣工人没有缴纳“五险一金”的公积金，而在工伤保险方面，一些企业甚至购买了一揽子商业保险。（这种观点并不代表所有人）

3员工不能加入工会。一般来说，每个企业都有相应的工会福利费用。当然，员工每年还需要支付相关费用并享受相关福利。作为派遣员工，由于其所属关系，他们不直接属于用人单位，因此不必支付工会费用，也不能享受工会福利。

当前劳务派遣人员的几个问题：

目前，劳务派遣人员确实解决了许多企业的就业压力，但它已逐渐成为企业裁员的手段和工具。受国家法律的限制，用人单位对正式劳动者的待遇有很大的限制，借用劳务派遣合同可以解决这一问题。当合同到期，员工年老体弱，没有使用价值时，他不会直接与您续签合同。

更重要的一点是同工同酬。据我所知，大多数国有企业甚至中央企业现在都采用劳务派遣的方式来降低被派遣工人的工资，确保正式工人的待遇。这是网民们经常说的。看到工作的人是“临时工”，出来领奖、拿钱的人是“正式工”。

总之，劳务派遣必将继续存在。如何确保其健康运行，而不是成为相关单位压榨工人的工具，需要社会各界的思考。我也衷心希望尽快出台相关规定，确保派遣员工的合法权益

劳务派遣就是专坑农民工的，在这我给大伙说说我的真实经历，去年我丈夫四十六岁在上海汉仁公司干保安主管，九月二十日下午突发急病在上海市六院没有抢救过来去世，丈夫去世以后用人单位来人说和他公司没签合同，是劳务派遣，但是人以去世不知道是和谁签的合同，官司从劳动监察打到仲裁院在到法院也没办法知道到底和谁签订的合同，最后法院给协商多少给点补偿不了了知。建义国家取消劳务派遣让更多的农民工受伤害。

Tags：什么是劳务派遣工头条问答,做法,劳务派遣

转载：文章来自用户投稿不代表本站观点，如有侵权请联系我们。