一、对于性格外向开朗的职场前辈，很好和他们打交道，多跟他们开开玩笑就能够打成一片，如果下班没事请他们吃点喝点那就是铁哥们儿，日后职场上很好一起开展业务的。

二、对于性格内向不善言谈的职场前辈，也很容易对付，你只要多向他们请教问题顺便道个谢夸赞几句中听的话就可以搞定，你以后职场中有什么不懂的或者是需要帮忙的工作都可以交给他了，能给你省很多的精力。

三、对于一脸严肃很难亲近的职场前辈，你要稍微花点心思，注意他的兴趣爱好以及讨厌什么，尽量在工作中投其所好，同时不要犯他的忌讳，没事的时候不要打搅他，慢慢共事一段时间就可以打交道了，对这种人要很尊重，谢谢什么的不离口，多笑少说，关系就会可以。

四、对于其它部门的职场前辈，如果跟你有工作关系的可以经常走动走动，最好就是请教他们公司的事情和工作上的事情，礼貌周到就可以。

一,。判断对方属于什么样的性格，并有一个合适的方式与对方相处

每个人都有自己的性格和习惯，每个人都喜欢与性格、脾气和习惯相似的人相处。因此，如果你想与不同的人建立良好的关系，你需要有更好的人际关系敏感度，并判断他的性格，如坚强、外向、严谨、善良、乐于助人等。对坚强的人表现出足够的尊重，对开朗的人给予积极的回应和认可，对严谨的人表现出你的严谨，对善良和乐于助人的人表现出你的亲和力和友好，等等。做一个善良的人，可以继续做他喜欢的事情。每个人都有一些爱好或他喜欢的事情，如果你想快速接近他们，这是最好的方式。例如，我们经常可以看到一些公共机构。如果领导喜欢打乒乓球，部队每天中午一定有几个乒乓球专家和他一起打，这些人也受到领导的喜爱和重视。南歌还听到一位从事招聘的人力资源朋友跟我分享了一个例子。一位求职者在简历的爱好栏中写了bridge，他的公司老板特别喜欢bridge。因为这个原因，这位候选人得到了一份工作。因此，对于新员工来说，快速改善与老员工的关系、了解每个人的爱好并尽最大努力是一种非常简单的方法。当然，应该提醒的是，这种捕鱼方式应该是可持续的。你不能三天捕鱼，两天晾干网。

3。1.每个公司的老员工中都有一个核心人物。首先确定这个关键人物并与他建立良好关系可以帮助你尽快与所有同事相处融洽。因此，如果新员工能在老员工中找到领导者，并在前两个方面与他们保持良好关系，那将是一件非常好的事情。以上

是我对新员工与老员工建立良好关系的建议。如果你能遵循这些原则，我相信你很快就会与他们建立良好的关系。

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职场是一个大江湖。没有强大的能力，你就不能顺利进行。这里有很多门。

如果你想了解更多关于工作场所的信息，欢迎关注南歌的工作场所。你也可以问我问题。我相信我的回答会对你有所帮助。我也希望我能帮助更多人在工作中取得成功！

把心思放在工作上，不要刻意讨好谁。不论老员工还是新员工，都是为单位服务的，谁也没有义务去讨好谁。做好你的分内事，面子上过得去就行了。

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