如何跟老板提加薪的要求？

1、凑够资本。谈涨工资得有资本，比如工作年限够长，自己业绩较好，公司效益好等等，攒够资本才能谈。

2、选定时机。不管大企业还是小企业，基本上都是一言堂，走程序只是过场，所以要挑老板心情好，公司效益好，蹭别人已经涨薪机会等等。

3、委婉谈涨薪。找老板诉诉苦，上有老下有小，物价飞涨自己几年没涨薪了，新来的同事工资都很高等等。

4、直截了当。自己有底气，觉得自己更值钱，同时老板也认可，当面就谈，只要是个开明公司，都能理解，如果拒绝或者拖，可以以离职相威胁。

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第一，感谢公司的培训。无论是出于内心本能还是现实。公司为你的成长提供了一个平台。感激地看着公司。所以在你申请加薪之前，你应该确认公司的文化和价值，以及公司在你成长中的重要作用。第二是提出加薪的原因。每个人的具体情况不同，所以加薪的原因也不同。例如，在了解公司的薪酬体系后，一些人发现与自己做同样工作的人的薪酬高于自己。例如，你的生活压力突然增加。例如，其他公司提供更高的价格来挖墙脚。例如，他们的学历和能力得到了显著提高。例如，我获得了很多奖项。具体情况因人而异。简而言之，这应该是合理的。第三是表达你的态度。对于他们提出的加薪要求，他们应该对领导层坦诚。至于领导人是否愿意为自己加薪，他们也应该有明确的态度。也就是说，如果你能提高工资，你会感到非常高兴，工作会更加努力。如果你不能在短时间内给自己加薪，你就不会有抱怨的心理。你们将继续做好本职工作，争取更大的工作成绩，让公司和领导放心。

如果你能做到以上几点，加薪的可能性通常很高。领导者也会认为你是一个通情达理的人。在未来的工作过程中会更加信任。

首先拿出你肚子里的货色，再谈工资！我有个邻居的小孩，他学看窑火的，而且没有文化，他看火技术精湛到了极点。老板请他，他先让老板配部专车，另先发三十万工资，年薪六十万，但老板都愿意，他也认真工作，保证窑炉不出次品！

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