在同等时间，同等条件下来比较，其实年轻教师工资比老教师工资高很多。

举例：八十年代一位中师生毕业后才参加工作，工资是三十多元。

现在一个中师生参加工作工资有三十多元的吗？？？至少二千多。

八十年代一个本科生毕业后才参加工作，工资是四十多元。

现在一个本科生毕业后，才参加工作工资是三千多元。

也许你不了解教师工资是由哪些部分组成的，教师工资是由岗位工资、薪级工资、物业补贴、教护龄津贴、基础性绩效、奖励性绩效工资和住房补贴组成。

实际上取决工资高低的主要是岗位工资和薪级工资这两部分。

岗位工资就是职称工资，职称越高，岗位工资就越高。

薪级工资是由教龄决定的，教龄越长工资越高。

年轻教师因为参加工作时间短，职称肯定低，大部分是初级职称和中级职称，还有的是试用期，自热而然地岗位工资就比老教师的差一大截了。

年轻教师的薪级也同样低，薪级工资就少了。

大部分老教师都是中级职称，有少部分是高级职称，工资相对要高。

比如，一个试用期的教师还没有岗位工资，因为他们还没转正定级，那只有毕业生工资了。

我总觉得提出类似的问题的人有点不食人间烟火似的。

一，教师越年轻工资越低？难道其他行业不是这样吗？

二，未必还有年龄越轻，工资越高的行业？未必还有工资不是越来越高，而是随年龄增长越来越低的行业？

三，教师刚参加工作，经验能力肯定不足，随后日益成熟，工资逐步增长，是正常还是反常吗？

当然，教师越年轻工资越低，也只是相对自己而言，与别人比也不一定。

并不是越是年轻教师工资越低，而是越是教龄短、学历低、职称低、能力低的教师工资越低。教师的工资是根据教龄、学历、职称、能力定，不是根据需要定。

年轻教师工龄少，职称不高，慢慢努力吧，干好本职工作，多当班主任，参与课题教研活动，争取先进，为进职称积累条件。