在国家公职人员管理序列中，事业编制人员与公务员是两个完全不同的管理序列。公务员一般使用行政编制、政法专项编制，少数参公管理单位使用事业编制，按照《公务员法》进行管理。事业单位是出于公益目的设立的社会服务组织，事业编制人员的岗位设置、提拔晋升和工资待遇与公务员相比均有明显区别。

但是，这并不意味着事业编制人员就不能转为公务员，其流动渠道是畅通无阻的，一般常规途径有三种。

其一，走提拔调任途径

根据今年新修订颁布的《公务员法》第七十条规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及相当层次的职级。

按照调任公务员有关规定要求，事业单位担任相应职级管理岗位领导职务满3年以上的事业编人员可调任副科或正科实职公务员，担任中级专业技术职务2年以上的事业编人员可调任相应科级领导职务公务员，调任人选均需具有5年以上工作经历，年龄在40周岁以下，经接收单位考察并按管理权限审批同意。

这也说明，事业编制人员既可走管理岗提任到八级以上，也可走专业技术等级晋升到中级岗位以上，就能调任党政机关担任科级以上领导职务或四级调研员以上职级公务员。当然难度也不小，多数事业编制人员受单位机构规格所限不会有太多类似机会，但调任方式还是可行的、通道还是畅通的，关键要看个人怎么谋划运作了。

作为一名基层的工作人员，从我了解的基层情况来看，事业单位人员转为公务员的途径主要有3条（还有1条途径是可遇不可求的，可以到我的头条里面去了解下）：

01 参加公务员考试

这个途径是事业单位人员用的最多、也是最普遍的，不少事业单位人员都通过这条途径转变了身份。公务员考试主要有两大类，一类是国家统一考试（也就是国考），国考对报考人员的要求相对较高，竞争也比省考更激烈，所以考取的难度也更大。还有一类是各省统考（也称省考），省考的门槛相对国考更低，可以选择的岗位一般也相对较多。

02 参加基层副科级领导干部遴选考试

通过这个途径，事业人员不仅可以转变身份，成为公务员，还能直接成为副科级干部，可以说是连跳两级，算是一条捷径。现在不少地方都有了从事业人员等对象中选拔乡镇副科级领导干部的考试政策，很多优秀的事业人员也通过这条途径晋升成为公务员身份的科级领导干部。不过这条途径并不是所有的事业人员都能够报考，必须符合一些如学历、身份和工作年限等等的条件才能报考。

03 得到提拔重用

这个途径相对难度更大。首先要在事业单位里面提拔到副科级以上，当你在事业单位里面担任副科级以上职务达到一定的时限，工作能力突出，且组织认可以后，就有机会可以重用到基层。这条途径需要通过两个提拔重用的环节，所以难度最大，因为事业人员的晋升空间本来就更小，还要连续通过两个晋升，难度可见一斑。

希望我的回答对你有用，祝愿你心想事成，万事如意。

由事业编制转为公务员编制，除了考试之外，还可以通过以下几个渠道，实现转编：

1.调任

调任的前提是在国企或者事业单位要取得副科级以上的领导职务，且任职满两年及以上，年龄在40周岁以下，调任行政单位担任副科级领导职务时，将事业编制转为行政编制，也就是公务员编制。

01 以事业单位管理岗位为例：比如某县事业单位的副科，干满两年以后，调任乡镇任副镇长，即由事业编制改为行政编制。也可以比如在乡镇任大调解中心主任（乡镇副科级），两年以上，40岁以下，也可以改任乡镇副镇长自动转为行政编制。

02 以事业单位专技岗为例。事业单位专技人员可以直接调任行政机关，但必须具备一定的职称条件。

比如从某高校调任行政单位担任，领导干部要与其职称相对应。

担任处级以上领导干部至少要副高两年以上或正高级才有资格；

随着中共中央办公厅印发的关于《公务员职务与职级并行规定》政策不断推进后，很多事业单位人员都想把身份转换为公务员。因为转换身份后，其职务和级别的晋升渠道会更为顺畅，前景相对来说也是非常客观的，有盼头的。那么事业单位人员怎么才能转为公务员？转为公务员之后是不是就能高枕无忧，等着晋升了？下面结合以上两个问题做具体分析，希望对大家能有所帮助。

一、事业单位人员怎么才能转为公务员？

一般途径主要有三种：

（一）参加公考

通过国考和省考进入公务员队伍，这也应该是大家广为熟知的可以转为公务员的方式。一般情况下，如果是公务员在职原则上是不能再报考的，或者参公人员也无法再度报考。但是如果是事业单位人员，在经过单位统一，符合报考要求的前提下，是可以报名参加公考的。

事业单位人员转为公务员，一般有以下三种途径：

一是考录。这是最直接的途径，也是一般事业人员转为公务员所普遍采取的方式。现在不论是国家公务员考试还是省市组织的公务员考试都已经比较成熟。一般国家公务员考试都安排在每年的十月份之后，通过笔试、面试、体检、考察、公示等程序就可以成为国家公务员。各省市自行组织的考试，每个省份考试时间基本固定，比如，河北等地组织的省市县乡四级联考，基本都在每年的四月份。当然，这些考试是面向社会公开招录的，除了事业人员，还有其他人员都可以报考。

二是调任。现在事业人员调任公务员，还是按照2008年公务员调任规定来的。管理岗位管理八级以上人员和专业技术单位副高以上职称可以调任到公务员单位副科以上领导职务。年龄限制在40周岁以下，但是一般地区都有所放宽。也就是说你必须在取得副高以上职称，或已任命管理八级以上岗位后，才有资格调任。

三是选任。这种情况是针对乡镇说的，比如，2017年乡镇换届，很多地方事业单位人员就通过乡镇换届进入领导班子，并且选任为了公务员。所以说，如果在县里工作的话，选任公务员是一个不错的选择。

总之，事业单位人员转为公务员，一般就是通过以上三种途径。当然，也有参照管理等途径，但那都属于个别现象，并且，即便参照登记也是指的事业单位的领导，其他一般干部还是登记不了。

公务员现在逢进必考，无论普通人员，还是国企、事业单位工作人员，想成为公务员原则上只能通过考试。但是，国企和事业单位作为体制内单位，在干部交流范畴之内。

公务员法第六十四条规定，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。此规定意味着，事业单位或国企人员，可以通过调任的方式，调到行政机关担任副科级以上领导职务，即可转换身份成为公务员。这是目前事业单位人员直接转公务员唯一的政策依据。除此之外，别无他法。

当然有政策还不行，还得具备一定条件：1、必须有接收单位；2、接收单位要有空编；3、在事业单位取得副科。

按照公务员调任的基本要求，具体来说大致需要具备如下几点：

1、学历要求。按照规定，调入市级以上机关任职的，一般具有大学本科以上文化程度；调入县（市、区）级以下机关任职的，一般具有大专以上文化程度。

事业单位人员想要过渡为公务员，通常有以下几种途径：

1、招考。参加国考、省考或者省级组织的公务员招考。事业人员只要不在服务期内，报考公务员不受限制。如果有服务期限或者岗位要求，必须按照合同要求规定履行，不得擅自报考，否则组织人事部门或者主管部门，不出具同意报考证明，即使是过了笔试面试，也过不了政审一关。

2、遴选。参加行政部门或者党群参公单位组织的遴选，过渡为公务员或者参公人员。

3、提拔。在事业单位提拔为副科级、管理八级以上岗位，实习期满后可以转任行政或者党群单位领导职务，过渡为公务员或者参公人员。

4、机构改革。事业人员随行政职能划转到相应的行政机关，或者成为行政机关的挂牌单位、内设机构、派出部门等，按照“编随事走、人随编走”的原则，部分事业人员可以整合到行政机关，经过培训考核后过渡为公务员或者参公人员。

转为行政编制，是很多事业编制人员的心愿，特别是年轻事业编人员的目标。

而在公务用车改革以后，公务员发放了普惠性车补，而事业编制人员却只能实报实销，这点让很多的事业编制人员内心受伤，对公务员更加向往。

但是想要从事业编制转为公务员，对于大部分人来说难度还是很大的。

目前来说，事业编制转行政编制的途径主要有以下几条：

一、参加公务员考试

为了避免基层公务员的流失，国家公务员考试已经明确禁止在职的公务员参加，而大多数省份的公务员考试也参照国家的做法对在职公务员进行了限制，但是事业编制人员并不在这个限制范围内。

对于事业编人员，每年至少可以参加两次的公务员考试。

事单位人员怎样才能转为国家公务员？

作为一个人力资源工作人员，为你解答相关问题。

答案是：

可以明确的告诉你，事业单位的工作人员可以转为国家公务员，也可以转为参公人员，但有严格条件限制，途径较为头狹窄，人员数量较少。

（参公人员，就是参照公务员法管理单位工作人员，与国家公务员毫无区别，同样履行国家公务，享有的工资福利待遇等同国家公务员完全相同。）

有人问一个学生：你是怎么考上985大学的，他回答：通过学校的努力，被985高校兼并，我就上了985。

现实中也有这样的事情，事业单位改革，有执法职能的一些事业单位整体转制为行政单位，于是内部的职工全部转为公务员了。

比如海事局，这个单位是中央直属的派驻沿海城市的一个行政执法机关，原来是事业单位，每年的公务员招录，都是放在其他一类，招录的人员全部是事业人员身份，不具有公务员身份。当时好多人考上之后，有上当的感觉，就是因为事业单位的身份。

但是后来机构改革，海事局整体改制为行政执法机关，里面的全部职工，通过一定形式的内部考试，基本全部转为公务员，进行了公务员登记，于是华丽丽的实现了由事业编到行政编的转变。

另外还有两种路径，一种是重新参加公务员考试，这个难度相当大，需要千军万马过独木桥，好处是岗位自己选，地方自己选，第二是调任，这个需要满足一定的年龄条件，同时至少要是副科级以上领导干部或者四级调研员以上职级干部。