退休时需要原单位提前解除劳动合同的通知吗

个人交社保到退休时，还要原单位解除劳动合同吗？由于你的表述不是很清楚，所以回答起来可能不是很贴题，你的意思是虽然是个人缴费，但是在单位上班呢，还是原单位解除劳动合同时的解除劳动合同关系证明书。但不管是哪种情况，如果是个人一直缴费，以个人身份办理退休，既不需要与原单位解除劳动合同，也不需要原单位解除劳动合同证明书。

个人交社保，在办理退休时，只需要符合法定的退休条件，即达到法定的退休年龄，养老保险缴费达到规定的缴费年限，就可以到参保地的社保部门办理退休手续。办理退休手续时，因为你是属于个人缴费，也就是灵活就业人员，所以既没有视同缴费年限，也没有特殊工种工作年限，所以办理退休时，只需要个人身份证，户口簿和社保卡这三个证件，就可以顺利办理退休手续。

但是根据你的描述，你虽然是属于个人缴费，但是又好像在用人单位工作，可能是属于在单位工作，由于用人单位没有为你缴纳社保，而是自己个人缴纳社保。如果属于这种情况，只要你达到了法定的退休年龄，不需要和用人单位解除劳动合同，办理退休以后，养老金是社保部门发放，甚至不影响你继续在单位上班，只要用人单位不解聘你，你还可以继续在单位工作，享受单位给予你的劳动报酬，相当于退休返聘。

如果是以前在用人单位工作过，只有在用人单位工作过的人，才会有解除劳动合同之说，那么在解除劳动合同之时，用人单位会给你出具一张解除劳动合同关系证明书或是离职证明。离职证明的用处其实就只有一个，就是由单位缴费变成个人缴费时，涉及到缴费主体的变更，社保部门在办理变更时需要离职证明，但是在办理退休手续时，由于你和以前的用人单位已经没有任何关系，而且在缴费系统记录的也是个人缴费，所以在这种情况下，也是不需要原单位的劳动合同或是离职证明的。

综上所述，由于你的表述不够清楚，所以回答的问题涉及到的面宽了一些，这样你可以去对号入座。如果属于个人缴费在单位工作的，退休的属性还是个人缴费，不需要和单位解除劳动合同，相反还可以继续在原单位继续工作，享受双份的工资待遇；如果属于以前在原单位离职的，也不需要原单位劳动合同或是解除劳动合同关系证明书。

不需要与原单位办理解除劳动合同手续，直接办理退休手续即可，而且所在单位还会积极主动帮你办理相关手续。

对于你的提问：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）款规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

对于你与单位的劳动合同的终止取决于你个人交社保到退休时，有没有办理养老保险的领取手续。如果办理了养老保险领取，享受了基本养老保险待遇，你与单位的劳动合同就终止了。但是现实情况中劳动者到了法定退休年龄，存在无法享受基本养老保险的情况，比如缴费年限不符合养老保险规定，没有连续缴费达到15年，没有在社保机构办理退休的手续。根据四十四条第二款规定，劳动合同是不会终止的，你与单位的劳动合同继续有效。

但是依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”在这条规定中，你缴社保到法定退休年龄后，与单位的劳动合同就终止了。不需要去原单位办理解除劳动合同。

对于以上2种规定情况，我认为你在没有享受养老保险待遇的情况下，为了避免不必要的麻烦，还是需要与单位咨询是否需要解除劳动合同。

1，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

也就是说，当你达到法定退休年龄时，你与单位的劳动合同自动终止了。即用人单位不再依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》的法律法规的规定履行自己的义务了。此时，你是否与原单位解除劳动合同，都无所谓。你也许继续还在原单位上班；你也许不想上班了，想退休养老。这都没有关系，只要你身份证上的年龄达到法定退休年龄，则如果你继续上班，则用人单位应该给你发工资；如果你不上班了，用人单位则不用给你发工资了。反之，用人单位可能会继续聘用你，则你应该尽到劳动义务；如果用人单位辞退你，则用人单位也不违法。当在你达到法定退休年龄之后，如果你继续上班，则你与原单位的关系就不再是劳动关系了，而是劳务关系，此时甲乙双方任何一方都可以随时终止该劳务关系，即用人单位可以随时辞退你，你也可以随时不来上班。另外，当你的社保累计缴纳不足15年，则你还不能办理退休手续，你需要补缴。只有社保累计缴纳够15年，你才能办理退休手续。

另外，当达到法定退休年龄时，解除（终止）劳动合同，没有经济补偿。

不需要，你想的太多了，国家都给你想好了。

1，你是国有单位，我就不说什么了，大家都懂。

2，你是私人企业，中老年人，那就坚持交下去。

3，如果你是私人企业，年轻学生青年，我劝你们不要对幻想天真60岁以后让社保养你，社会在变。你懂得，还是多挣钱攒点养老的钱。

不需要！

不需要