六年合同到期，公司不再续签，应分不同情况这么办：

一、如果你跟公司一次签的六年合同，到期了，你还想干，公司说不跟你再续签了，这时你可主张工作年限的一倍的经济补偿金。记住，是不续签合同的经济补偿金，不是赔偿金。

二、如果你跟公司是一年一签合同，或是两年一签合同，六年后到期已经签了三次或以上合同了。此时，无正当理由，公司应与你签无固定期限合同了，你若坚持，公司不肯，这个时候，公司应按工作年限的两倍支付赔偿金。

三、若是提前一个月通知你，则无须支付一个月的代通知金。若是没有提前一个月征询或通知你，则你要主张多加一个月。

四、无论何种，补偿或者是赔偿，计算基数是你最近一年的平均工资，应将出勤不足或请假超三天以上的非正常月剔除出来，以免拉低你的基数。

分几种情况:

主要看签合同次数！

1、 如果六年是一次的合同，企业如果不续签，应给补偿金，按工作时间满一年补一月，不满半年部分半个月，超过半年按一年计算！

2、如果六年签合同超过两次，企业就要签无固定期限了！如果不签直接解聘，可主张两倍赔偿！但要注意，很多人误解无固定期限，认为签了后就不能解除了！其实一样可以解除，只是不能因为到期而解除了！另外无固定期限人员在企业裁员时有优先留用权！

至于补偿标准，很多人有误解！尤其在代通知金上!劳动合同法发布后，其实已无此概念，现在的规定是提前三十天通知解除的不用额外支付工资(三十天内你还是员工，工资正常支付)，但未提前三十天则要另行支付一个月！但是到期终止是没有的，劳合法已不再要求到期终止也要三十天了！当然这和以前的代通知金差不多，其实是有不同的！不过不深究，知道现在的就行了！

合同到期公司不续签，是赔偿一倍还是二倍的经济补偿金？

1、赔偿一倍的情形：

公司与你合同期满（此处说的合同是与公司属于第一次或第二次）不愿意与你继续订立固定期限劳动合同，应当支付一倍的经济补偿金。此时单位应当提前一个月通知您，如何没有通知需要支付一个月工资标准的代通知金。

2、赔偿两倍的情形：

如果单位已经与您签订了三次固定期限的劳动合同，第三次劳动合同现在期满了。按照合同法规定应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，如果单位不愿意签订。那么就要支付你两倍的经济补偿金。同样单位没有提前一个月通知需要支付一个月的待通知金。

合同到期不再续签，公司要支付经济补偿金，这个大部分朋友都知道，但的确存在个别情况，公司可能要支付双倍的赔偿金。

一、劳动合同到期，谁提出不续签，谁负责！

找个道理很简单，劳动合同到期了，如果公司提出不续签，那么公司需要支付经济补偿金，也就是你每工作满1年，公司要支付1个月的经济补偿金。工作年限中不足6个月的，按照0.5个月补偿金算，6个月以上不满1年的部分，按照1个月的补充算。

但如果是员工提出不续签，那就和自己辞职一样，没什么特别的。

二、劳动合同到期，有这些情况，公司就算支付经济补偿也不行！

1、员工在病假医疗期；

2、员工在工伤医疗期；

1、此次合同到期，是第几次续签？是否提前通知你了？如果公司有提前一个月告知你，且是第一次续签（即第二次与公司签订合同），公司只需支付你一年一个月的补偿金，如果没提前通知，则补偿金为N+1。

2、如果是第二次续签（即第三次与公司签订合同，此时应签订无固定期限合同），公司需要支付一年一个月的2倍赔偿，如果未提前通知，计算公式为2N+1。

3、计算基数：解除合同或者劳动关系终止前12个月平均工资。

补偿（赔偿）计算依据：《劳动合同法》第四十七条，第八十七条。

以上，个人观点！如有异议，文明留言讨论，谢谢！

劳动合同到期公司提出不再续签时，公司需要向员工支付经济补偿金的规定，是08年劳动合同法实施后才有的。

终止劳动合同补偿的标准

补偿金的计算标准就是合同到期当月开始，过往12个月的平均工资，一般情况下应当包括年度奖金在内。

至于每个月的加班收入是否应计算在内，目前全国各地不统一，要根据所在地区政策确定。

劳动合同到期，公司不得提出不再续签的情形

劳动合同法对于无固定期限劳动合同做出了进一步的规范，要求公司在一定条件下必须与员工签定无固定期限劳动合同，比较常见的情形如下：

1）劳动者在该用人单位连续工作满十年

一倍

首先回答问题，合同到期公司不续签，公司按工龄每年一个月工资经济补偿，最高不超过12个月！合同到期你不同意续签，没有经济补偿！

这个劳动合同法已经有明确立法和规定：

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

一年补一个月工资，不满一年低于六个月按半年计算。