我有个疑惑，我想问一下从长远的角度来说，是找个...

奔前途，单位永远是大的好，毕竟平台优势摆在那里。可小单位未必就不好，一些不起眼的事业单位，看起来没权没势没地位，身在其中的人往往过得乐呵乐呵的，幸福指数并不低，只是外人不知道罢了。

举例说明。

我们这里有个水果办，是农业局下属的一个副处级二层全额拨款事业单位，主要职责是负责指导水果生产和管理。单位不大，总共21个人，一正三副四个领导，六个中层正职，七个中层副职，剩下四个小兵。一年下来，除了每年负责在七月份筹办一个水果展外，其他时间都没有硬性的任务要求，考核指标也不多，平日里想做点事就下下乡，拿点差旅补贴，不想做事在办公室远程办公也行。由于工作比较弹性，加上领导比较佛性，这个单位的人无一例外都做是朝九晚五上班，全年从不加班，节假日从不落下，有时候碰到假期前后请几天假，还可以凑个长假，事情不多，工资照拿，常有休息，生活过得相当滋润。由于空闲时间比较多，这个单位的人普遍在外面有副业，不是帮着家里做事情，就是自己做生意，利用体制优势和人脉资源开拓市场，不少家境都比较殷实。

难能可贵的是，这个单位的人都比较低调。他们知道自己赚了便宜，所以一般都不在外面夸夸其谈吹嘘，这么多年来也没多少人关注他们单位。甚至于很多系统内的人都不知道这个单位的存在。这样的单位可能发展前途、权力地位有限，可你能说它不好吗？我看未必。

所以说，看一个单位好不好关键不在单位不行，而在个人想法。个人想要前途，想走仕途，无疑要选大单位，这样的单位提拔晋升快，反之去一些小单位可能会更惬意。

我的倾向是小单位。

小单位人少事少，没那么多的人情世故和勾心斗角，没那么多的拉帮结派和尔虞我诈。

我工作在一个近千人的事业单位，什么样的人都有，用三教九流鱼龙混杂来形容一点都不为过，做什么事都是听风就是雨，关键有的人传话传不明白，还故意捣乱。

比如：前两天我们单位先后评选了省里和市里的先进个人。先评选的省里的，上级给了一个名额，所以每个科室派代表共同选举，经过公示后上报了。过了一个星期又要评选市级个人，在评选开始前，领导说，某某已经参评省级先进，这次就从候选人里撤出，大家从其他人里评出市级先进。评选完事后，某某的科主任就给领导打电话，说我有事没能参会，可我听说把我们科某某的省级先进取消了？为什么要把我们科某某给撤下来，这是大家选举的结果，谁都没有权利撤下来。领导一听这就是有人在搞事情，想当好人可没传明白话，非常生气，就给这个主任训了一顿，让他自己好好地先了解清楚了再提意见。后来这个科主任通过其他人了解到事情原委后，向领导赔礼道歉，整的自己里外不是人。

再用我们一位老科长的故事来说说大单位的烦心事吧！

古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。

题主的问题：事业编前提下，在一个大单位工作好还是在一个小单位工作好？

我的回答：

无论是什么单位，只要其体系内部组织类型属于金字塔一样界限分明的科层制管理体系，所处平台等级的高低，对身处其中的成员的影响，将是全方面的。

我来给你分析一下大单位和小单位各自的优势和不足，你自己体会一下。

大单位：人手充足，方便摸鱼，多条人脉，难于出头

大单位我自己待过，虽然不是编内，但是也有一定的发言权。刚毕业的时候，我进了我们当地的市级三甲医院，这可以说是一个名副其实的大单位了，两个院区，编内编外，总计2000多号职工。我属于药剂科，整个科室有9个部门，100余号人。

在这个单位，其实也不能说好摸鱼，因为效益比较好，病人比较多，加上各种各样的等级评审、检查，总感觉有忙不完的事情。但是这些额外的事情是每个人都有的吗？不是，在这种大集体里面，很容易摸鱼。如果你不想着出人头地，只想干好自己的活，领领工资，那总能找出一些能力强的人，让他们顶在你的前面。很不幸，但是我就是顶在我们科前面的人之一。各种各样的比赛、检查，院内的，市里面的，省里面的，我都是被推出来的那个。这就需要我牺牲很多自己的个人时间干这些事情。

干了这些事情，好处在于认识更多的人，扩宽了自己的人脉，起码以后看个病能够找个熟人。但是也仅仅就这些了。当然，提升了自己也算是一个好处吧。

我认为小单位更好。

虽然事业编和公务员都是铁饭碗，但二者之间还是有本质的差别，事业编的主攻方向是加薪，公务员的主攻方向是升职。

作为一名事业编，应该向“钱”看，把更多的精力花在加薪上面。大单位忙碌的上班是上班，小单位清闲的上班也是上班，能舒舒服服躺着把钱赚了，为什么要去加班拼命呢？反正工资都是一样的。

具体来说说小单位的好处:

我觉得要看情况分析：

一、升职方面

大单位人员多，除了办公室、业务骨干以外，与领导接触较少，职务提升机会较少。小单位人员少，与领导接触多，职务比较容易提升。

二、加薪方面

作为事业单位人员，特别是专业技术人员，加薪的渠道是职称晋升，在大单位事业人员人员多，岗位职数多，小单位职数少，职称相对不好晋升。

已经进入体制内，干自己喜欢的工作就是最理想的。

第一，在大单位职务等竞争相比小单位要大。

第二，待遇差不多，在大单位有大单位的好，在小单位有小单位的好。

最终根据个人因素做决定。

只要你不在基层单位，怎么着都行吧。

切身体会，小单位更好。

拿本人单来说，以前隶属于二级事业局，局机关就8个人，领导基本不管下面单位的事物，下属单位有需要局领导支持或出面的事，领导才会参与，单位自主权很大。

现在上级局和几个相关局合并到一起，成立了新的部门，局机关人员一跃突破100人，加上各下属单位，近300人。

合并后各种考核制度、管理制度全部由局里制定，并开始上下班刷卡考勤 。

不是说考勤不好，机关事业单位出差或者下乡办事的频次较高，如果按照上下班考勤来办，那在下乡或出差日的午休阶段怎么算，是否可以直接回家，下午上班时间再接着出差[捂脸]，当然，这是玩笑话。