中人（2014.10--2024年之间）退休，退休养老金的高低主要取决于:

（1）2014年9月份工资；

（2）退休时职务职级和技术职称；

（3）缴费基数；

（4）全部缴费年限；

一个人的退休养老金高低跟什么有关？我认为，一个人的退休养老金高低，跟两大因素有关。而且，这两大因素客观存在，因果互补，不以人的主观意志为转移。下面分别进行分析与解读。

一是内在因素，即主观因素，这也是排它性的因素，在某种程度上，是可以由参保人员个人主宰，并有所做为的因素。这个内在因素，就是参保人员缴费基数的高低，以及缴费年限的长短。

很显然，对于有单位的参保人员来说，尤其在机关事业和国有企业工作的人员来说，他们在缴费基数的选择，缴费年限的长短上，是依法依规执行并实施的，个人发挥的影响作用极为有限。但是，对于灵活就业人员来说，是否参保缴费，如何自主选择缴费基数，主导权完全由个人说了算，这也是个人可以有所作为的问题。

一个人的退休养老金高低，牵扯到因素非常复杂。简单的说，最起码是五个因素；往复杂了说，可能十个因素都不止。

现在的养老金计算公式是这样的：退休养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

（一）基础养老金主要跟三个因素相关，退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限。但是详细分析涉及到的因素更多。

退休上年度社会平均工资，现在由于养老金过渡政策的原因，各地市已发布养老保险待遇计发基数代替。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，一个人的退休金高低和什么有关系呢？我们养老金的待遇水平，它实际上在计算的过程中，有很多计算条件都是要用到的，当然这些计算条件其实就是我们影响养老金待遇高低的重要因素。其中职工养老保险的计算条件主要是通过累积缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三大主体条件，来确定基础养老金的部分，还有个人账户养老金的部分，要通过个人账户的余额，然后再除以你所退休时对应的计发月数，来确定个人账户养老金的待遇。

通俗点讲，也就是说自己拥有一个较长的累积缴费年限，拥有一个较大化的平均缴费指数，那么才可以让自己获得一个更高养老金的待遇，反之自己养老金的待遇水平就会受到一定程度的影响。然后还和自己的退休年龄有直接关系，因为不同的退休年龄所对应的计发月数是有所不同的，那么也就体现在，所获得个人账户养老金的待遇水平也是有所不同的。

其实最重要的一个条件还是取决于累积缴费年限，如果说你拥有一个最大化的累计缴费年限，那么就可以让自己获得一个更高养老金的待遇，在有限累计缴费年限的前提下让自己获得一个更高养老金的收入，那么要提高平均缴费指数，同时你所在地区的城市社会平均工资比较高，也可以获得一个更高养老金的收入，所以说是跟这些条件是有直接关系的，一般情况下你只要正常参加工作，通过工作单位来交纳社保，那么你的工作年限越长，相对应的社保的缴费年限也就会更多。养老金待遇才会更高。

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与本人的缴费和统筹地区的经济水平有关。

养老保险所遵循的基本原则是“长缴多领、多缴多领\"。

通过职工养老金的计算公式可以很清楚地了解到，一个人退休时能领取到多少退休金，与两大因素有关: 第一大因素是本人的缴费基数、缴费年限、个人账户储存额、计发月数等因素; 第二大因素是参保地的经济发展水平。正如题主所说的，如果参保地经济发展水平高，工作单位的经济效益好，单位就会按照较高的基数、较高的标准为员工缴纳养老保险费。否则，不但缴费基数低，缴费标准也会选择最低标准的。另外，经济发展水平高，计算养老金的社平工资高，养老金也更高。

正常来讲，如果参保地在经济发达地区，由于社平工资高，按照100%的基数和社平工资标准来缴纳养老保险费，每缴费一年，退休时每个月就可以领取到150元左右的养老金。按照60%的基数和稍低的社平工资标准来缴纳养老保险费，每缴费一年，退休时每个月可以领取到90元左右的养老金; 如果参保地在经济欠发达地区，由于社平工资低，按照100%的基数和社平工资标准来缴纳养老保险费，每缴费一年，退休时每个月能领取到110元左右的养老金。按照60%的基数和稍低的社平工资缴纳养老保险费，每缴费一年，退休时每个月只能领取到70元左右的养老金。这也正是经济发达地区的平均养老金要比经济欠发达地区的平均养老金高许多的根本原因。

对于大部分退休人员来说，养老金是保证老有所养、老有所依的唯一经济来源。为了使自己退休后能尽可能多地领取到基本养老金，在参保地自己没有办法选择的情况下，唯一的办法就是长缴费、多缴费。

从我国现在退休人员退休工资高低差距大的情况看，退休工资的高低跟身份有关。因为身份决定了退休后你拿工资的高低。

首先最高的是公务员。

其次是事业单位人员。

最后工人阶级最低。

特别是2014年底以前退休的差距更大。

一个人的退休养老金高低跟什么有关？要知道养老金的高低跟什么有关，主要还是要知道养老金是怎么计算的，计算的因素包括了哪些内容，那么影响养老金计算的因素，就和我们的养老金高低有关。下面和大家分享我的个人观点：

第一，影响养老金计算的因素。

我们在办理退休时，养老金分为基础养老金、个人账户养老金两个部分，如果具有视同缴费年限的人员，还要计算过渡性养老金。基础养老金需要考虑的因素主要是三项，一是上年度职工月平均工资；二是本人的平均缴费指数工资；三是缴费年限；个人账户养老金主要取决于个人账户的高低，个人账户高低涉及到因素主要是缴费基数、缴费年限、此外还涉及到退休年龄；过渡性养老金主要涉及到上年度职工月平均工资，也就是计发基数，个人指数化平均工资、视同缴费年限和视同缴费指数等。当然这因素是从养老金的计算公式来推断的，初次阅读的人可能对这些专业术语不懂，或是很难理解，下面我们将会逐步进行分解，分解后大家可能更容易明白一些。

第二，缴费基数是影响养金高低最重要的因素。

说起缴费基数就是计算我们缴纳养老保险的基数。按照社保法的规定，用人单位是按照单位职工的工资总额作为缴费基数，单位职工的工资总额，就是员工的工资加起来的总和，就是本单位职工的工资总额。职工个人是按照本人的实际工资作为缴费基数。比如本人的工资每月5000元，那么本人每月就需要扣缴养老保险费400元，如果本人的工资为8000元，就需要每月扣缴养老保险640元，这是个人缴费部分。单位缴费部分我们不去管它，因为单位缴费部分和养老金计算是不沾边的。

能不能按照本人的实际工资来作为缴费基数，这又是一个重要的影响因素。而且是客观的因素，这些因素是我们个人是无法控制的。比如我们的工资是高还是低，这和我们就业的单位性质个人从事的岗位是有关系的，比如在企业工作和在机关事业单位工作，在国有企业和民营企业工作，在制造行业和在高科技企业，在金融企业和传统产业，每个行业不一样，工资是完全不一样的，所以选择工作的行业不一样，决定了我们的工资高低不一样，决定了缴费基数的不一样。

工资高了，但如果是在民营企业工作，老板不同意按照本人实际工资作为缴费基数，而只同意按照当地公布的最低缴费标准缴纳养老保险，或者像沿海有的城市规定，外来员工只能按照职工最低工资标准缴纳养老保险，所以即使在职时本人工资再高，由于缴费基数比较低，今后养老金仍然是很低的，我就属于这种情况。

退休养老金的高低、是多种因素与原因决定的，：

一：所在单位经济效益的好坏、本人工资的高低，是养老金高与低的重要因素；效益好、工资高，单位和个人的交费基数、比例、档次就高，个人养老保险账户的资金就多；

二：个人的职务高、职称高、工资相应就高，交纳“五险二金”的基数、比例、档次就越高，退休时计算养老金、退休养老金自然就高；

三：体制内的，工资属于全额拔款的单位和人员、养老保险的交费在100%一300%之间，因为单位的交费是财政、不缺钱不受限制；而企业交费的比例、档次、是由企业决定与出资，企业的赢利是有限的、企业只会按40%、60%的档次交费，甚至还有企业、不给职工交纳养老保险；

所以、体制内的单位和个人，退休养老金、远远高于其他行业和个人；