加班费恐怕是劳动仲裁里最难的一个请求了！很多公司加班都是常态，而不支付加班费或少支付加班费也是常见的，最关键的是员工要想证明加班费实在太难了！那么我们通过劳动仲裁可以要几年的加班费呢？有需要哪些证据呢？

我们到底可以要几年的加班费？

虽然劳动仲裁里有一个两年的时效性，但有些情形不受这个时效约束，比如拖欠工资、加班费等等，这些最迟的时效是离职后的一年内提出都可以！

也就是说，针对整个在职期间，公司未支付的加班费，只要我们最迟在解除劳动合同后的一年内提出劳动仲裁，都可以要到！

但关键就是看证据，这一块是最难的！而对于加班费的证据，又有这个规定：

1、如果是最近两年内的加班费，那么公司具有举证责任。有些朋友就认为，既然是公司举证，那么自己就不需要举证了！实际上这是非常错误的理解，我们要知道，在这一块，公司肯定是编造、修改证据，公司不可能傻乎乎地提交你加班的证据！有人就会说，公司提交的证据没有我签字，我不认可！这个没错，但这个时候，我们仍然要提交相应的证据，来对抗公司的证据！不然即便公司提供的考勤证据无效，但你又没提供证据，那你让劳动仲裁依据什么裁决？

无特殊情形，劳动争议仲裁的时效是一年。追索加班费，一般来说，也就是支持一年的。但是，有些地方只要证据齐全，可以往前追索，这个要看当地实际执法情况。

有人说，可以追索两年以内的，这个是误解。工资支付暂行条例说单位的工资支付凭证应该保留2年，但不能据此推论出仲裁时效是2年这一根本原则。保存2年被查，是税务、劳动监察稽核所需，并不一定是为了给你仲裁用的。到时候仲裁一句，仲裁时效一年，你就傻眼了。

有的又说了，劳动争议仲裁调解法规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

关于这条规定，是有争议的，一种观点认为这里说的劳动报酬专指工资。另一种观点认为，这里的劳动报酬是泛指所有工资，包括加班费。

那么到底哪一种观点正确呢？都正确，因为国家没有出台详细说明，全看各地仲裁、法院如何理解这里的劳动报酬。所以地区之间的差异很大，同案不同判就是这么来的，因为他们对法条的解读不同。

原则上全部加班费都可以要求，理由如下：

看到网上有说只能追1年的，也有说可以追2年的，其实这种说法是错误的。

为什么有人说只能追1年的？

因为根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的仲裁时间为1年，所以有很多人误认为只能追索1年的加班费。

但是，根据法律规定仲裁时效是从离职之日起开始计算，所以只要是没有离职，那么就不受仲裁时间1年的规定，可以追索离职前的所有加班费。

劳动关系终止之日起一年内可以主张加班费，只要你有证据，不管多少年的加班费都可以主张。

申请劳动仲裁的时效是一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。加班费属于劳动报酬，仲裁时效从终止劳动关系之起计算一年，也就是离职后一年内你可以申请劳动仲裁主张加班费。

向仲裁委主张加班费，原则上员工要提供证据，证明有加班事实以及已付工资中不含加班费，例如考勤表、公司通知加班的文件等，你能提供多少年的加班证据，就能拿多少年加班费。

如果员工没任何证据证明有加班事实的，也可以主张加班费，仲裁委和法院会要求公司提供考勤表和工资明细，以确实是否要支付加班费。法律规定，公司需要保留两年的工资明细以备查，所以公司只需要提供最近两年的证据即可，超过两年的考勤表和工资明细公司没有举证责任。这就是为什么很多人说加班费只能拿两年的原因，因为员工手里很难有加班证据，公司对两年前加班事实不负举证责任，因此两年前的加班费基本不可能拿到。

二年，这二年你只要举加班事实举证，无需每周六，周日全举证，由用人单位提供考勤表，工资表，二年前也可以，需要白己弄证据

我是今年八月七号开庭的，关于加班费，当时仲裁员让我补交从上班以来的加班证据，应该是从开始上班算起，不过我是未终止劳动关系前申请的仲裁

追讨加班费无时效限制！

一年！

因为劳动仲裁的时效是一年，所以你劳动仲裁要的加班费最多也是一年！