事业单位考试通常录取比例怎样?

广东、浙江、江苏、湖北等地区向来是参加事业编联考的，湖南、河南等地区是不参加联考的，但河南今年也参加联考了。

1、试卷统一更公平

不参加联考的话，基本都是地区自己出题。就比如河南，个别市的每个区居然都自己出题。一般情况下，他们是委托第三方出题，一般是一些教育机构或者大学。这样就难免会出现问题，可以参考山东某地级市今年教师资格考试暴露的问题，这都是在所难免的。

但也不能完全通过笔试统一命题保证绝对公平。很多省虽然笔试是统一命题，但最后决定的面试依然是单位自己组织，甚至有笔试成绩不计入最终成绩的个例出现。

由衷感慨，所有的考试中，公务员考试是最公平的。

因为越是大型的考试水分越小，越小的考试操作性越强，越不公平。

以地级市组织的事业单位联考其公平性是有保证的，但以县市或者单位单独招考的事业编考试水分相当大。

我曾有幸全程参与和见证过县级事业单位招考工作(包括人才引进计划)，首先是县人事工作领导小组牵头，县人社局具体落实招考指标，这些指标是征求各个单位意见，每个县直单位都可以申报考试计划，并设置相应条件，这一步水分就很大，因为很多单位的招录岗位都是为某个人量身打造的，这个人基本上都是领导子女。

比如，某地人社局招录办公室文秘，要求女生，英语专业，211高校，钢琴过八级，本地户籍。要求这么苛刻，一看就是量身设置的岗位，仔细看看，越是苛刻的要求越可疑。

其次，这些幕后操作性很强的考试，很多时候是不用笔试的，比如我们县里每年都在搞的人才引进计划，这种事业编招考就不用笔试，公平性很差，考生直接参加面试即可，根据面试成绩决定去留。面试官是哪些人呢？其实他们就是县里组织的面试人员，是本地干部，而且每年都是他们，县城就那么大点地方，人际关系错综复杂，熟人、有关系、打招呼等情况屡见不鲜。