以员工异常行为排查的名义不经员工同意查询员工征信及流水信息是非法的，而我们就人性化多了，比如叫我们自己到人民银行查询打印征信，到柜台打印自己的流水上交查询。

所以，兄弟，这是非法的，只要你敢，你可以去告。

不过银行可以把这个事做成合法的

1、你在银行上班，本单位的信用卡你肯定是用的，给你以贷后检查名义查一个征信，合法合情。

2、银行有反洗钱责任，合理的怀疑任何一个有洗钱或不法行为的个人或是员工，并通过内部系统查询验证是上面给的要求，合法合情。

查询银行员工的个人征集、在本银行的流水已经成为所有银行的共同行为，那么，这样做合法吗？

首先，可能有的人觉得银行这样做是不合法的，是对银行员工个人合法权益的侵犯

一些人可能天然地认为，银行的员工首先是一个独立的人，拥有自己的信息隐私和个人经济隐私。

个人征信包括个人基本信息包括姓名、身份证、姓名、婚姻状况等；个人向银行金融机构申请的借贷记录包括信用卡、房贷、经营性贷款、助学贷款等一系列的借贷记录无论是否结清；个人申请过的通信、水电、燃气、缴税情况等个人信息以及个人的法院信息和纳入失信被执行人名单信息；个人查询的记录与机构查询的相关信息等，应该说是非常私密的。

根据征信主管部门的规定，查询征信必须得到查询主体的书面授权书，没有个人的授权，查询他人的征信是一种违规违法行为。

这还真是银保监会的规定，可不是本银行的特殊规定。如果不配合排查，轻则会调离关键岗位，重则可能会下岗。所以排查是合规合法的。

银行作为特殊企业，收到者不同于普通生产型企业的特殊管理，2018年银监会发布了《银行业金融机构从业人员行为管理指引》，其中就明确提出了要进行银行员工异常行为排查，这个要求是不需要经过员工得本人同意，是监管机构直接要求的。

所以自去年到今年，各地银保监局都下发了关于开展辖区内银行业金融机构员工行为排查工作的通知，而且好多银行还上了系统进行排查。排查内容还不仅仅去查所谓征信和银行流水，还针对高消费，高风险高杠杆，高投资，乱交友，个人账户异动、因轮岗而未轮岗，频繁出境、参与民间借贷，非法集资，资金中介，飞单私售和违规参与经商办企业，等等这些行为都进行排查。排查之后还要形成报告和处理结果，上报银保监会。

这种排查可不仅仅去查个征信，查查银行流水，依靠金融机构内部数据就可以了，还会运用外部大数据以及进行外部访谈，证人证言来辅助查证。越排斥越会查处，从去年年底开始，到现在，非常之严格。

如果银行员工抗拒，不配合调查和排查，那么要么自己辞职，要么会受到内部处理，下岗也是分分钟的事。而且这种排查是定期长效的，未来每到一个时间节点，就会复查一次，想逃避是逃避不过去的。

这种行为涉嫌违规，无论是“异常告知”其他原因，要查询员工的征信和银行明细，最起码做到告知义务。

我国《征信业管理条例》第十八条规定：“ 向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。但是，法律规定可以不经同意查询的除外。征信机构不得违反前款规定提供个人信息。”尽管条例对除外情况作出了说明，但在实际情况中，让本行员工提前知道查询征信的依据是“合情合理”的，银行未提前向员工发送依据法规就擅自查询征信，这在操作流程中就是有瑕疵的。

事实上，遇到这种情况，虽然有部分员工心生不满，但更多的还是“睁一只闭一只眼”，并不会太过计较。

但有一有点要注意，部分银行在查看我们的个人征信报告时，会把查询记录作为侧面判断个人征信的依据。一个普遍的逻辑是：要是一个人的征信报告中有太多的查询记录，银行会倾向于判断你的信贷需求强烈，潜在逾期的风险较大。

因此，对于银行查询员工征信的行为，尽管在行为流程上不妥，但偶尔一次无伤大雅。但要是频繁查询，这么问题就会严重很多，员工们应该向上级汇报这种情况，保障自身的征信不受损失！

员工异常行为排查，也是银行不得已而为之的事情。

想想看，银行是干什么的？是经营货币的特殊单位。别人经营服装鞋袜，家居百货，银行经营的是钱。如果不把自己人整明白，难免不会出问题。

银行为了防范金融风险，就要有严格的内控制度。内控制度不仅仅包括如何为客户办理业务，应该坚持什么流程和原则，还需要做到了解自己人。

举个例子。如果对自己的人不了解，不清楚员工的生活和家庭状况，要是在外面赌博之类的，发生了亏空，有没有可能在上班的时候犯错误呢？

所以，银行要摸底，要进行员工的行为排查。一方面要了解自己的人下了班都忙乎些什么，有没有做违法乱纪的事儿；另一方面也要看看员工家庭经济情况怎么样，有没有资不抵债的之类的。

首先可以肯定，银行未经员工同意不得私自查询其征信和银行流水。

第一，《征信业管理条例》第二十三条“采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。”很显然，没有法律或者行政法规会规定允许私自查询银行员工征信，因此银行查询本行员工征信也应当经过员工本人同意。

第二，银行员工也是银行的储户。《储蓄管理条例》中关于“为储户保密”的原则也适用于银行员工，不能说是本行员工，就可以随意让人事部门查询员工的银行流水。条例中第六条法律责任中有一条：“泄露储户储蓄情况或者未经法定程序代为查询、冻结、划拨储蓄存款的”应当由人民银行责令改正或处罚。

其次，并不能因为需要进行员工行为排查而违反法规，银行的做法是强权，是典型的自以为是。

第一，银行是讲信用的单位，信用是其生存的根本，如果连基本的法律法规都不遵守，谈何信用？银行设立的合规部和法务部难道都是用来对付别人的，对银行自己员工就可以不讲法律了？

感谢邀请。

首先，根据监管要求，为了落实员工行为排查而查询员工征信是可以的。

银行从业人员一定会遇到的活动，毕竟银行业作为一种特殊行业，银保监会明确要求各银行自发进行员工异常行为排查工作，重点排查如参与民间借贷、飞单、充当资金掮客等行为。银保监会的相关指导文件清单，我可以在这里列举一下，以供你查阅：

《中国银保监会办公厅关于预防银行业保险业从业人员金融违法犯罪的指导意见》

《中国银保监会关于开展“巩固治乱象成果 促进合规建设”工作的通知》

未经本人同意就查询员工征信，这肯定是不合理，甚至不合规。人民银行在《征信业管理条例》第十三条中明确指出“采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。”

银行作为人民银行监管的主要对象之一，自然是知道这条规定的，所以银行一定会想尽办法得到员工的授权。你可以嘴上不同意，心里不同意，但是在执行上，还是要在同意查询征信的授权书上签字。毕竟银行掌控着你的工作命脉。

我之前在银行工作的时候也遇到单位组织查询征信和银行流水，要进行员工异常行为排查。我们的做法是让员工自己去人民银行查询征信（即使我们银行自己也有权限查询征信），自己到柜台打印流水，而且是能看到交易对手的那种。限期不提供就不发工资，虽然大家有怨言，但还是按时都提供了。

对于员工来说，银行这样的做法确实不人性化，好像对员工有着极大的不信任感。可对于银行来说，这种措施却是非常有必要的。

我曾经有个同事，准确来说是一个支行的主管。他就是被银行通过流水和征信查询出了问题。

合不合法在银行上班的都知道，不合法又怎样，你可以跟单位抗衡吗？