我是灵活就业人员，档案丢失了会影响退休时领取养...

肯定会有影响的，你要是个女的，就算是改成灵活就业人交社保，下岗女工人在50周岁的时候就可以退休了。

档案里记载着你的工龄，退休的时候有工?工资，工龄越长，工资差的越多。我有一个同事，比我少三年工龄，工资一个差三百块钱，一年就是3000多块钱呢。而且退休以后涨工资，多一年工龄就多好几十块钱呢！

没有了档案，做为灵活人员，女的退休年龄就是55周岁了，想一想五年的时间你要多交四万多块钱的养老保险，少领八九万的退休工资，算一算你这是损失多少钱呀！

就算男的都是60周岁退休，亏的也多，男的到退休的时候基本上都是差不多40年的工龄了。而灵活就业人员也就十五年，差了20多年的工龄工资，退休工资一个月最少得差一千块钱，一年就是一万多块钱，涨工资的时候涨的也少，岁数越大差的越多。

有档案退休最多五年就能开回你交的养老保险的钱，没有的话至少得七八年吧。

据我所知我这里私人企业打工人员才有交社保，劳动监察有时检查到没有给工人上社保，把一二年甚至更长工人说是季节工从而减轻劳动成本，灵活就业人没人脉很难办到。

一、你是下岗职工，虽然你下岗后是以灵活就业人员身份继续参保，但你接续的是你原来在职时的职工社保账户，你的法定退休年龄，是享受在职职工法定退休年龄待遇的。

所以，你在办理退休手续时，是必须要有档案的，没有档案是不能办理退休的（我们这里是这样的）。

二、补救措施

不知道你的档案是在哪里丢失的，也不知道你的档案丢失后，你是否有找过。

如果是在原单位丢失的，你可以找原单位人事部门留守处人员，让其查找一下单位留存的报表中，是否有涉及个人档案的材料，帮助补办一下档案。

我下岗后档案丢了怎么办？现在改为灵活就业人员交社保，档案丢了对退休有影响吗？如果你在下岗前具有视同缴费年限或是特殊工种工作年限的，那么个人人事档案是非常重要的，如果全都是实际缴费年限，也没有特殊工种工作年限，档案丢了不影响自己办理退休。

下岗工人下岗以后，个人档案按道理应当转入居住地所在的街道或是乡镇所在的劳动保障部门保存，所以一般人事档案，按照正常的流程进行传递这是不会丢的。个人档案是记载自己发展历程的历史资料，不仅是只是在工厂工作的资料，还有学习的资料，入党、入团的资料，工资调整、招工信息等方面的资料，这些资料对于人生来说也是非常重要的。

由于我国的养老保险，大多数地方都是从1992年才开始缴纳的，有的地方是从1996年开始缴纳的，各地根据当地实施缴费时间的界限，划定了一个视同缴费年限的认定时间。所谓视同缴费年限，就是在养老保险制度没有实施之前的在国有企业、或是机关事业单位工作的工作年限，要视同为缴费年限，有了视同缴费年限可以和自己的实际缴费年限累计计算，使自己的缴费年限更长。

视同缴费年限在计算视同缴费指数都是在100%以上来计算的，大多数地方能达到140%，这比个人实际缴费的指数还要高，同时还要计算过渡性养老金，还要视同为医疗保险的缴费年限。由于医疗保险的缴费年限很多地方要求是男性30年，女性25年，这么长的缴费年限是很难在办理退休时达到的，但有了视同缴费年限，今后办理退休时补缴的年限就会缩短，实际也是为自己节约了钱。

另一个方面就是特殊工种的认定，如果在职时自己从事的是特殊工种，特殊工种经过当地的劳动部门认定了的，今后如果特殊工种工作年限达到了国家规定的工作年限，按照现行退休政策的规定，是可提前5年办理退休。下岗职工如果在养老保险缴费年限达到15年的前提下，提前5年办理退休，可以提前5年拿到基本养老金，少交了5年的社保费用，这对自己无疑是有很大的帮助的。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我下岗以后档案丢了怎么办？现在改为灵活就业的人员缴纳社保，档案丢了以后对自己的退休有影响吗？从社保角度来看，这个档案确实会对自己的退休会产生一定的影响，因为从档案当中要认定你的法定退休年龄，同时还要认定你的视同缴费年限，如果说你拥有视同缴费年限，必须要通过个人档案才能够予以认定。

还有对于一些特殊工种人群，包括因病完全丧失劳动能力，提前退休的人群也要通过个人档案来认定，所以说个人档案在办理退休的过程中，尤其是特殊人群办理退休的过程中，包括认定视同缴费年限的人群，会产生一定的影响，但如果说你不是提前退休，自己也没有视同缴费年限，那么个人档案，对自己的影响相对来说会小一些。

我们下岗以后，一般情况下作为原工作单位来说，它在不会保留你的个人档案，所以我们需要做的就是及时的将自己的个人档案由员工作为单位转移出来，那么如果说你找到新的工作单位，比如说是国有企业就可以转移到新的单位去进行托管，如果说你没有找到新的工作单位，你也可以完全将自己的个人档案转移到户籍所在地的人才交流开发中心来进行托管，这样的话你的个人档案都是能够正常保管的。所以我们可以去人才交流中心查阅一下，看看究竟是不是存放在那里。

感谢阅读，请加我的关注。

看情况。

如果你是90年代以后参加工作的，一般影响不大，因为那时候已经开始了养老保险缴费，退休养老金计算可以通过社保缴费年限和基数来确定，但有少数人需要申报特殊工种提前退休的，就会有影响，可能无法认定特殊工种及岗位年限。

90年代以前参加工作的，可能大部分会有一些影响，那就是在还未实行缴纳养老保险前的视同缴费年限问题，这个需要根据档案来确认，如果你没有档案，确认不了视同缴费年限，那么在计算退休养老金时，不能计入视同缴费年限，养老金就会减少，年数越多损失越大。

个人档案怎么会遗失呢，当年下岗买断，档案是统一管理的，你可能中途去了别的单位，自己转了档案而中途遗失，这要尽量去追查一下，有可能会找回来。

要是找不回来，就只能到社保局去咨询，看能通过那些手续能把视同缴费年限补回来，一般当年的企业就是破产清算了，还会留下一个留守单位，负责处理这些遗留问题，我看到就是几百人的小厂，到现在还有这样的留守处，他们手上应该有当年企业的资料，也更清楚如何解决这类问题。

当然有影响了。首先要在原单位查一下，像工资表之类的，能证明你却确的工作起始时间的有关材料。如果是建立养老保险后参加工作的，由用人单位出俱相关缴纳养老保险的手续，并与社保机构协调办理。

下岗以后、档案丢失，现在以灵活就业的身份、交纳养老保险；丢失档案、对以后退休有何影响？：

一：如果是单位将档案丢失、或者损毁，应有单位出面与劳动局、社保局去恊商解决，不会对个人继续按企业职工的身份、交纳养老保险有任何的影响、也不会影响你在职时的工龄待遇，包括视同工龄；

二：如果是自己，将档案搞丢失、这是有麻烦的：

①：你在职期间，养老保险个人交费的年限（工龄）、个人养老保险账户的资金、是仍然有效的，社保部门有记载、不必担心；

②：档案丢失后，你在企业的“视同工龄”丢去凭证、视同工龄将无效；当然，你若没有视同工龄、就不必担心；

这个看你是那一年参加工作的，如果93年以后参加工作，没有档案问题不大，你交的社保都有记录。如果你是93年以前参加工作的，档案就很重要，因为国家从93年开始交社保，93年以前等同于已交。

档案至少两份，你的丢了还有一份。我的档案一直在我手里，我送过去，他们都不要。