“欺负新人”是一些老员工必做的事情，很多人都会有这种观念：新来的就要多干活。美曰其名是：熟悉工作，了解公司的工作情况。其实就是欺负新人吗！所以对于新人而言，坦然接受就是最好的办法。至于分配的工作越来越多，说明你没有领会到一个精神：拖。

在体制内哪有着急的工作，都是拖拖拉拉的干活，偶尔来几件急活，那只是偶尔，在体制内的工作都是自娱自乐的事情，没有那么着急，所以你想要减少工作得靠这两个字：推，拖。

如何给领导说重新分配工作？建议你不要去做，会给领导留下一个你难当大任的印象。

那么如何缓解这种工作越来越多的情况呢？很简单学会这几点，你就能减少工作量。

1.拖。做事要慢，不要认为这个工作很简单，很容易完成，耗费时间也短。把一件简单的事情做到复杂化，你才算成功，一天能完成的工作，根据重要程度，尽量往后拖，直到截止日期，再上交结果。

这样才能让你不断的工作，让别人认为你没有时间去做其他的工作，领导知道后，自然就会减少你的工作量。

主的问题让我想起了自己刚入政府工作的第一年。

个人经历分享

我毕业后半年就考上了家乡的镇政府。当时父辈还是有关系在的。但我拒绝了家里的好意，想试试自己能力的高低和政府的深浅。

入职第三天就被分到党政办，办公室副主任说让我先在办公室值班一个月，之后再具体定岗。

当时乡镇还没有独立的公文办公平台，上级来文都是打印好之后亲自跑腿送呈领导，书记镇长批示后转呈各个主管副职。

我第一天就把十二位领导的办公室跑了不下三遍，因为领导不会一直呆在自己的办公室里。而公文转呈也会因为领导开会之类的被耽误几天。所以，一般是刚拿到批示后的文件就会着急送过去。

我们单位前年来了一位新同事小方，他对于工作量越来越大的问题处理的非常精妙，值得分享给大家。题主君也可以适当借鉴??。

第一、人际关系融洽

小方三十岁刚出头，当过兵，创过业，最后考到体制内工作。小方有个最大的优点，对所有领导同事热情友好，特别有礼貌，谁叫帮忙都非常起劲，一个都不得罪。刚来没多久，小方就赢得了从上到下的一致好评。

第二、工作从不推拒

小方刚来，在办公室工作，事务特别繁杂，单位大大小小的领导又多，遇到一些比较啰嗦，或者是分工不太明确的工作，大家都安排小方去做。小方来者不拒，统统答应下来，领导同事们非常满意，觉得小方工作态度非常好。

体制内，新来的确实容易被安排大量工作，刚进入体制内小伙伴不会太介意，有的反而感到高兴，一段时间过后，慢慢琢磨清体制内行行道道后，新来的同志不满情绪就出来了。我们先要搞清楚为什么新来的小伙伴容易被安排大量工作，究其原因主要有以下几点。

首先就是新来的大部分都是刚入社会或者涉世未深小毛孩，服从意识比较强，工作也比较认真，不像工作多年老皮工作得过且过，能躲就躲，领导的话也当耳边风。其次新来的还没有小团体，每个领导都想通过安排工作，将其纳入自己的小圈子，为自己以后所用。还有新来的年龄小，家里事比较少，任劳任怨，更容易招致更多工作。

说句实话，我在乡镇任副书记时候也喜欢用新招来的，个人认为这并不是一件坏事，领导多用你说明你有利用价值，以后提拔才会有更多机会。我在乡镇七八年，往往最后获得提拔的都是工作量最大办公室主任或者业务科室主任。

如果你的工作量太大，不堪重负，那就明着向领导说，“我的工作量太大，能不能把我的工作适当给其他人分一点，我怕忙不过来耽搁工作”，大部分领导都是“推字决”，嘴上应承很好，后面就没有动作了。我可以给你支几招，你可以有意识降低工作质量，当领导问起原因你就说工作量太大，影响工作质量；你还可以通过多请假躲避几次重要工作，让领导想起用其他人；或者你可以通过复习其他考试，摆出有意离开单位架势，领导也不会太靠你。

不过上面几招大概率很难对一般领导生效，最好办法就是和领导干一仗，让他知道你不是软柿子，不是谁都能捏的，说句难听话体制内忙死忙活的还不如潇洒快活的，一样的工资为什么我要干更多活？

体制内单位制度建设任重道远，个人挣扎反抗很有限。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

建议不要和领导去提及此事。

“会哭的孩子有奶吃”，这句老话应该听过了吧（哭要会哭，吃要会吃）。

尤其是在“体制内”，千万不要去给领导反应工作压力大，工作量大，把活都交给我干等等的话。你反馈给领导，领导就要解决，到时候领导一句话：“以后大家把自己的本职工作干好（大家各干各的）。某某刚来，大家要多去关心和照顾他（你要是刚来，领导说这句话了，估计现在过的很嗨吧），不要欺负人家（你们自己的工作不去完成，全交给人家）。老同志要有担当和做为（不要倚老卖老，这里不是指年龄）。”

到时候，自己就惨了（新来的就要多干活，谁不是从新来的走过来的，以后大家就各干各干，有问题下班在来请教，教不教看下班有没有时间〔说白了：看心情〕）。“同在屋檐下，早来一分钟也是老前辈（唉，没办法）。”

坚持上几个月后，直接请病假啊，去医院里面检查身体和“看病”。眼镜不行了，看不清楚；动不动就头疼；一看电脑就胃酸；一拿笔写字，胳膊关节处就疼；最近心脏有些“胀”等等。这都是工作压力大，人体本能反应啊（跟领导请假看病时，看领导是什么反应，要是领导什么话都不说，直接批了，这要注意了。看完病，有时间去领导家里做做，汇报一下这几天的看病经历和结果。操劳过度，引起的身体不适）。

其实，职场能力和团队合作精神是在做事中提升，刚入职工作事多不是坏事，无论事大小。可能你会加班，可能会觉得委屈，觉得吃亏，这些付出能尽快获得较多职场经验，其实嬴的是你。

新人的你，是体现工作态度和敬业精神的当下，工作多自己任劳任怨，刚好能证明你良好的素质。

新人都会遇到杂事多，包括做卫生，跑腿；新人也会遇到难事，棘手事；有的也会明显工作比一些同事多，这是常态，笑纳即可。自己刚去单位，还没有资本讲条件，就当吃亏是福，何况这是自己快速成长的机会，自己实际也不吃亏。

建议：

1.注意质量，不能因工作多而不保证质量，否则劳而无功，得不偿失。

体制内的新人，被安排太多工作，这其实是一件再正常不过的事情。为啥这么说呢？

首先，体制内单位普遍编制比较紧张，很多时候人手不够，加上体制内的“官老爷”们习惯于养尊处优，那么一些低级的、琐碎的杂事杂活，谁去干呢？除了新人还有谁！

其次，虽然这种情况让人有些不屑，但凡事存在即是合理，作为体制内的很多领导来说，其实不也是这样一步步爬上去的吗？所以，干脆不如真像领导所说的那样，就当是打基础吧。

再次，工作量太大，对于新人来说，其实有好也有坏。好处是可以快速接触更多工作，尽快掌握单位内部工作程序和更多的工作内容。但坏处就是精力过于分散，没办法集中干出工作成绩。

那么，遇到这种情况，究竟应该怎么办呢？我的建议是，你还真没有太多办法，比如你不可能直接找领导说你干不下来吧？那样会让领导直接质疑你的能力和水平。所以最好的办法是什么呢？其实就一个字：

体制内，因为是新来的，被安排了太多工作，现在工作量越来越大，怎么跟领导提重新分配工作？

感谢楼主提出这个古老而又复杂的问题。细细说来：

先问自己几个问题

一、部门总体工作量如何？

如果部门总体工作量越来越大，大河有水小河满，作为新来的，顺理成章，理所当然工作量要更大一些。毕竟新来的，要多做些，多学些，也算正常，那些老家伙老油条也都是从新人过来的，也有同样的经历。不必心里不平衡。新人要学会吃点亏。

如果部门总体工作量不变，你自己的工作量越来越大。那么一种情况是，你还没成长到平均水平，杂活要有人做，非你莫属，有点分量的活，你也要学，为下步分管一块业务做好准备。领导也许正在给你填满欠缺的方面，让你多锻炼一下。。如果还不是这样，那么另一种情况，就可能有点问题了：领导安排不动别人？别人比你会踢球？你是逆来顺受的乖乖女？

“你怎么好意思跟领导提重新分配工作呢？”别误会，这句话我不是跟提出问题的你说的，而是跟我的一个堂弟说的。

2012年，我一个堂弟，考到一个镇当公务员，分配在镇民政办。2014年还是2015年的，我记得不是太清楚了，他通过关系调到了县委统战部。

去了统战部工作不久，他就感觉到了像你所说的一样，工作初安排了很多，工作量真的是越来越在。他也无奈，他也不舒服。于是，他跟我倾诉。

我就跟他说了开头所说的那句话。你还跟他说：“你一个到单位的新人，你不多做，谁多做啊，那些资格比你老的人，不把自己的工作分给你，分给谁啊，不要抱怨，多做点事，死不了，你还年轻，总有一天，你会知道多做的好处的。”

其实，我想说的是，我堂弟所做的一切，都被县委常委、统战部长看在眼里的。果然，到了2018年底，我堂弟就提拔到了乡镇当副镇长。你难道说，他的提拔没有主要领导大力推荐的功劳吗？