四级调研员退休比三级调研员退休后少多少？2020年5...

退休工资由三部分组成，一部分是基本退休工资，第二部分是职业年金，第三部分是年终绩效奖。

第一部分，基本退休工资与在职工资直接挂钩。在职工资高，缴纳养老保险基数高，退休工资必然就高。以我们中部地级市为例，算上打卡工资、双边公积金，在职的四级调研员每月工资为6100元，而正科级职务干部为5050元，四级调研员缴纳养老保险基数比正科级大概高500元。

第二部分，职业年金也与在职工资直接挂钩。在职工资高，单位缴纳职业年金高，退休后领取数必然就高。在职的四级调研员，单位每月缴纳比例为8%，数额为300元；而正科级职务干部，单位每月缴纳数额为240元。退休后，四级调研员领取的职业年金肯定比正科级职务高。

第三部分，退休后的年终奖也与在职工资直接挂钩。需要强调的是，有的地方退休公务员，也有年终考核奖，这个考核奖与退休时得职级直接挂钩，比如西南某市：四级调研员退休后年终奖大概为3万元，正科级职务退休后的年终奖大概为2.2万元。

综上，四级调研员退休工资肯定高过正科级职务干部。以我们中部地级市为例，①四级调研员基本退休工资为4690元，每月职业年金为320元，年终奖有8000元，平均每月大概5680元；②而正科级职务干部，基本退休工资为3990元，每月职业年金为280元，年终奖有6000元，平均每月大概4800元。可以看出，二者每月相差880元。

先来个抛砖引玉吧。在市级机关，四级调研员是很多公务员在退休时期望能够达到的职级，并且很多担任正科领导职务的人员，一般在退休前都能够晋升到四级调研员，享受四级调研员的工资待遇，从而退休工资也会高一些。那么，四级调研员到底比正科职务退休工资高出多少呢？先来比较一下退休前的在职工资。

正科领导职务要晋升四级调研员，先要晋升到一级主任科员，然后再晋升四级调研员。达到退休年龄，一般工龄都在30年以上，很多应该在35年以上，按照这样的职务或职级，工资级别会比较高，至少应该达到17级。所以层级工资差距相对来说会高一些。一级主任科员比正科领导职务的工资应该要高200元以上，而四级调研员对应副处级，一级主任科员俗称“大正科”，两者跨越级别，工资差距更大，应该在700元以上（公务交通补贴差距就在300元左右）。所以，四级调研员比正科职务在职应发工资应该要高900元以上。有个朋友前段时间才从正科领导职务晋升到四级调研员，然后很快就退休了，其工资也可以大体说明情况。他在正科领导职务时，应发工资为10780元（包括公务交通补贴、高温补贴等），而在晋升为四级调研员之后，应发工资为11660元，也基本上涨了900元左右。实发工资正科职务为7900元左右，四级调研员是8600元左右，增长了700元左右。

四级调研员是副处，仅车补就是1040，正科是科级，车补是650。工资分职务和级别两样。全部加起来超过1000元。