绝大数情况下，不建议去。

我们作为求职者的心态，在应聘时，如果遇到一家公司，各个环节都严格执行、每个流程都比较复杂，那我们可能会埋怨这样严格的程序，觉得没有必要，但心里也会觉得这家公司比较正规。但如果应聘的公司就比较随意，直接一次面试或者正式的面试都没有经过，就直接给了录用的通知，我们会觉得太草率了、公司不够正式，也会担心会不会有什么“陷阱”。

面试，从应聘者的角度来说，是我们通过去所应聘公司所看到的公司环境、以及经历的面试过程、和应聘部门领导的交谈等决定是否要去这家公司的一个重要过程。而从招聘公司的角度来说，面试是一个面试官可以和应聘者面对面交谈，对应聘者进行观察、评估的一个过程。因此，大多数情况下，面试都是一个必不可少的环节。而直接电话面试完就给offer的公司，建议慎重考虑，主要是基于以下几方面的考量。

一、这样的公司，在招聘方面不够严谨

从正常的角度来说，公司在招聘时，都恨不得能准确的了解、评估应聘者，希望能掌握到最准确的信息，也正是这个原因，很多公司都会在招聘时，采用尽可能全面、严谨的评估工具和方式。公司的出发点主要是两方面的：一方面，公司招聘人员是需要付出成本的，如果招聘到岗的人不合适，重新启动招聘，一则浪费了很多的时间成本，二则，会严重影响到正常工作的开展；另一方面，对于正式录用的员工，如果发现不合适，要辞退并不是那么简单的事情，需要支付补偿金是一方面，重要的是程序比较复杂，容易引起劳动纠纷。

而只通过电话面试就决定录用：

求职者找工作需要面试，企业招聘员工需要面试，也就是说面试是求职者择业与企业择人的最主要的途径，不可或缺的途径。

最常见的面试形式不外乎就是：当面沟通、视频面试、电话面试。

当面沟通是最常见的，也是最为大家所接受与认可的，但随着科技的发展，企业，以及求职者，越来越追求高效率，越来越追求低成本，那么视频面试和电话面试就随之流行了起来。

关于电话面试的利与弊，我是这样认为的：

电话面试只是面试的一种形式，本质还是人与人之间的沟通，只不过沟通是通过当下最为流行的工具来完成的。

• 电话面试的利
  

●对于求职者而言，节约时间，节约成本，可以更放松，便于面试发挥。

我认为：这样的公司可以去也可以不去，但是在去之前一定要调查好公司的相关数据。我们可以在网络上查看一下该企业的评分，以及与该企业相关的正面评论和负面评论。我们也可以拿到这家企业的基本信息，去找有关部门核算一下，看一下这家企业有没有什么污点。如果这样的企业没有任何问题或者没有太大问题，而自己短时间之内找不到工作的话可以去。核心分析，为什么面试如此的迅速？

事件分析

我们单纯的拿出这样的一个问题来看，在正常的就职环境或者就职手续当中，面试究竟是一个怎样的流程？

很少有情况是通过电话面试的，一旦触及到电话面试，往往有两种可能：第1种可能是去面试的面试人员短时间之内没有时间；第2种可能则是公司的HR，因为有某些事情只能通过电话面试或者视频面试。

只不过在电话面试和视频面试之后，往往会有二轮筛选。因为毕竟是电话面试，很难得出准确的信息，即便得出准确的信息也没有办法进行更深一步的交流。

换句话来说，电话面试往往是第1轮面试，在第1轮面试之后还会有对应的二轮面试，而电话面试所筛选出来的员工往往是可以进行二轮面试的员工。

你好我是生涯咨询师法桐。这个问题我来回答，我说说你想想。

先说我的判断，不能去。因为这样的公司多半不靠谱。我觉得你提的问题非常棒。所谓招聘本质上事应聘人员与公司之间的双向选择。并非只能是被选择。通过应聘的整个流程来筛选出值得去的公司是必须的。

我来说说为什么通过电话给你offer的公搜多半不靠谱。因为无非是以下两种情况：

1.公司本身有问题，给你offer其实是骗你去

2.公司本身没问题，但是因为种种原因导致招人特别困难以至于只要有人愿意就立马给offer。

个人不建议去。

面试不仅是公司需要对你进行基本状况的了解，同时也你对公司的大概情况进行了解。不能只被公司选择，而你不选择公司呀，除非是熟人、可靠的人介绍的单位，简单电话了解，觉得OK就可以去。

公司没有要求进行当面面试，这个时候我们可以要求到公司看一下，了解一下大概情况，毕竟自己得对自己负责任。虽然通过表面看不出实质性的问题，但是至少你能确认一下与你想象中的是否差不多，偏差较大的时候是惊喜还是失落。到公司去也可以感受一下公司的氛围，与人事部和上级领导见个面，感受一下是否与自己容易相处，这是我们作为求职者对公司的选择条件。

作为求职者来讲，不方便当面面试也最好进行一下视频面试，虽然视频面试可能可能不能对公司有一个感官感受，但与电话还是有一点儿区别的。

我对求职一般还是比较慎重每一次选择，只要做出了选择，不管公司怎样，都希望能有一些经验上的丰富。如果选择一家公司，最后什么都没学到，虽然没有耽误赚钱，但我觉得这也算是有些失败。

可以去，看看，因为每个公司都是先电话通知，电话面试完就录用只能说明你比较优秀。

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值不值得去都可以去看一下。

首先，是当下表现比较突出的一点——离职率。相比起以前真的是变高了很多，所以，很多企业留不住人，导致公司很多岗位都是人员不足，所以，为了早点找到合适的可以接替工作的人，公司会在面试上有所省略，这是很正常的，我们公司现在在招聘的时候也是省了一些面试的步骤，毕竟想要留住一个合适的人，而不是刷掉所有可能会适用的人。

其实，是公司体系。在很多人印象中，都喜欢去大公司，也就是那种需要投简历、电话应聘和好几轮面试的公司，而忽略了很多小公司的潜力。之前网络上有一个比较火的达人，她所在的公司是一家外贸公司，整个公司就她和老板两个人，所以他负责了公司的大部分事项，包扩邮件的处理、样品的检测，甚至给写字楼的保洁阿姨开支，一个人兼职了好几个部门的工作，但是她工作的自由程度和薪资也是很高的，所以引来了很多人的羡慕。这就是小公司的好处。

小公司在招聘的时候就不会有太多的步骤，觉得合适当时就能拍板，说是招聘，更像是找一个志同道合的人一起创业一样，这个就得看个人的意愿了，小公司的确是需要一个人做很多事，所以，得自己去看看认真了解一下才行。

值不值得？是需要综合考虑你的时间成本，风险和最终的利益的。

最明显的一点，如果现在的你很闲，而且手中没有其他面试OFFER的话，电话邀请你的面试又刚好符合了你的期待，我建议你可以去看看。因为这样一来，就算你去了这公司之后，发现不合适，你也没有损失什么。

如果是另外一种情形的，你手中有一个经过几轮面试过后让你去上班的，并且也是你心仪公司，我建议你去这家公司的。因为这种有几轮面试的公司对于人才的考核比较正式和严格的，说明其管理体系还是比较健全的。反观这种电话面试完就给OFFER的，可能是人才比较紧缺或者人才流失比较严重需要及时填补上去的。

凡事都需要多比较，多思考，多留个心眼的。在保证安全的前提下，以最小的成本获取心目中合适得利益。

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