自已上位做老大！

本来就不让你你看，你还能怎么样！记得前几年，干部任命必须公示，而且，公示期限不少于4日，结果有单位就把公示公告日期印在星期四，星期五下班后贴出，下星期一上班前取下，连皮带毛5天！

事业单位的文件，并不是任何人想看就能看到的，因为政府单位、事业单位以及央企国企这些体制内单位，都有严格的公文管理办法，哪些文件能走到哪一级，都有明确的规定。

不过通常来说，有关员工切身利益的文件，像休息休假规定等，这些制度办法在单位内部应该是公开的，而且公开的方式比较多元化，比如可以通过给全员发送文件的形式公开，也可以通过“厂务公开”的形式张贴公开，还可以通过组织员工培训让大家学习。

那假如这些关乎大家切身利益的文件，员工都没有看到过，一般来说，原因有以下几点：

1、你们单位的公文管理工作存在明显漏洞，文件分发体系还不够健全。

2、负责文件发送的工作人员责任心不强，为了省事，没有将文件发送给所有人员。

事业单位的文件传阅肯定有他们的办法，每周有政治学习的时间，而且几乎每个单位都建立了相关的微信工作群，如果是可以公开的文件，可以在单位内传阅，或者在单位的公告栏中张贴让大家自己学习，也可组织大家在政治学习时间里传达学习，还可以在工作群里将主要内容告之大家或者告诉大家到办公室去看相关的文件。这些办法是可以让大家知晓文件的内容的。如果不能做到这些，应当查找原因了：

一是文处理不规范。涉及政策性的文件应当是让大家都知道的，作为处理公文的办公室，应当有责任将这些公文让每一个相关的工作人员知晓。如果做不到这一点，就应当对公文传阅、公文处理的程序和做法进行改进。以使大家都能尽快地看到上级的文件，了解到相关的政策规定。既有利于更好地做好本职工作，也可向群众宣传相关的精神。

二是对职工权利不重视。 如果其他的相关文件都能让职工看到，而与职工相关的文件职工却看不到。这可以就是对职工应有的权益不重视了。在事业单位，职工既有做好相关工作的义务，也有维护自身合法权益的权利。因此，让职工了解相关文件精神也是他们的权利。相关部门和领导应当尊重职工的知情权，及时让他们了解到相关的政策规定，特别是与职工利益相关的规定。

三是单位暂时还落实不了。有可能是单位有困难暂时还落实不了、正在努力之中，或者是单位正在根据文件精神研究落实的办法，想等落实的办法确定后再向大家一并传达。这种情况是单位对群众不太信任的表现，大多数群众是知法明理的，只要讲清困难和解决的措施、努力的方向，群众都是可以理解的。应当先将上级的文件精神给大家传达，并同时讲清单位下一步的计划，大家只要心中有底，就不会因为没及时看到文件而产生不好的情绪了。

如果确实经常看不到这些文件，可以采取以下办法：一是要建议单位做好公文的传阅工作；二是单位的工会组织等部门要发挥作用，与单位进行交涉，让单位将涉及职工权益文件及时进行传达学习；三是在从别的单位获知相关文件精神，而单位又不及时传达时，可以通过一定渠道向领导反映，既使领导及时落实政策，也可提醒领导以后要及时让职工知晓文件，免得工作被动，当然，反映问题要注意方式方法。如果单位一时兑现有困难，领导正在努力落实时，在坚持让职工知晓文件精神的同时，也要对单位的困难给予一定的理解。

实际上，在机关事业单位，有关自己切身利益的文件，可以说是几乎“没有”。这个“没有”，并不是说没有这个东西，是自己不用操心。

工资待遇，有专门的机关管理，人社局有专门的工资管理机构，按照国家及地方政府的规定，核算每个人的工资待遇，有专门的软件，和实名制工资系统，只需要将每个个人与工资相关的基本条件输入，就会自然生成个人工资数额。单位也有专门的会计，负责为每个人提供人社部门工资管理机构需要的原始资料，并根据单位实际情况编造工资表。工资表还需要通过编办、人社、财政三部门联审后，才能发放，期间出错的概率极小。

工资待遇、公休、提前退休、节假日值班、病休、加班等，如何补助，国家有规定，也是公开发行的文件，网上有，感兴趣可以自己查。一些政策文件规定，地方因各种各样的原因，无法执行，或者打折扣执行，这也是公开的，大家都一样，无法改变。比如，经济欠发达地区，普遍没有执行加班“两倍”或者“三倍”工资补偿，你能说什么呢？还是说，以这个为由，拒绝加班？给你三个胆，你也不敢吧。

为什么那么多学霸 出国留学不归？我们要反思。不能简单用道德来绑架。

看不到说明你资格不够，说明你人脉不广，更说明你同我一样属职场低层的人。众所周知，凡属单位文件，都分两大类，一类有保密性，一类没有。

一是保密性文件。

属保密性的又分多种等级，有绝密，机密，秘密等，各种等级发放范围不同。比如中央发文件，有发到省自治区，有发到县，都是根据文件内容来做决定发送的级别。这些文件涉及国家秘密，不能人人皆知，家户喻晓。

二是无保密性件的文件。

而没有保密性的文件，如政策法规等，不但不保密，还要求广乏向人民群众宣传，普及到家到人。

事业单位下发的与员工有切身利益的文件，比如加班补助，过节补助，差旅补助等这种文件，一般为指导性文件，不是纲性文件，多发到单位领导手中，不会做大的宣传。

原因是什么呢？

这种文件中很多补助是根据财力来决定可发不可发的，并不是强制性要求，如果宣传到了每个人，人人逮着要，遇财力不够时，便会惹出麻烦。

多一事不如少一事，这是职场规律。