考勤是什么意思 考勤是什么？

考勤是什么？

考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

扩展资料

对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容，过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化，把员工当作机器一样对待缺乏人情味，而现代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。

其主要内容包括：

一、公司员工考勤管理制度

二、员工考勤与工作注意事项

三、员工出勤管理规定

四、员工打卡管理规定

五、员工出勤及奖励办法

六、员工考勤和休假管理办法

七、请假休假管理细则

八、员工给假细则

九、员工加班细则

本回答被网友采纳

一般考勤是什么意思？

一般考勤要问单位了，如果是居家办公，那等于正常上班；如果是调休扣减年假那代表你休年假。理解应该是和你平时上班一样的

好用的考勤工时休假管理系统推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系

6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助

7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补

8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬

9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持

10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

本回答被网友采纳

规范的考勤表符号是什么？

excel2007制作考勤表

考勤员的具体职责是什么?

考勤员工作职责

负责中心各个部门的考勤管理，检查考勤情况，完成领导交

办的其他工作。

一、

考勤管理内容

1

、负责对本部门员工做考勤记录，并进行汇总；

2

、对考勤记录做到真实、准确、清晰，不留空白，不能随

意涂改，每月不得延误上报考勤时间；

3

、严格督促、检查本部门员工的出勤，对违反考勤制度的

不良现象，如：迟到、早退等情况，按中心有关规章制度进行处

罚；

4

、对日常的异常考勤进行处理（事假、病假、调休、年休

等）汇总；

5

、负责本部门考勤管理和整理，认真填写每月加班申请单。

二、考勤管理要求

1

、

考勤员于早

8:30

对每位员工进行出勤检查登记，

并对违

反考勤制度的予以记录；

2

、对本部门员工考勤要实事求是，将员工的加班、出差、

病、

事假等情况如实反映，

禁止弄虚作假、

谎报瞒报；

一经发现，

视为考勤员失职；

3

、在法定节假日期间，需要安排值班的人员，考勤员应做

记录写入加班申请单；

4

、考勤员因病或因事不能上班应向部门负责人请假，得到

批准才可视为有效，

否则按旷工处理；

考勤事项移交指定人代行

职责；

5

、

每月

23

日之前考勤员应把上个月的出勤情况：

考勤记录、

请（休）假卡及加班申请单上报综合办公室；

6

、考勤员汇总整理本年度员工的出勤情况、加班、出差、

休假、迟到情况，作为年度考核的依据之一；

7

、每年年终，考勤员应把本年度每月出勤情况、加班、出

差或休假情况统计整理出来交中心领导批阅后，作为年度考核、

奖金及岗位晋升的依据。 本回答被网友采纳