虽然都知道应该运用法律手段，但是实际操作过程中，员工是要承担更多的成本损失的：

1、时间，不管是仲裁也好，诉讼也罢，要花很多时间准备证据啊，开庭啊，等待啊；

2、金钱，请律师要花钱，请教别人怎么也得吃顿饭吧；

3、名声，如果离开原有单位还好一点，不离开的话，周围的人怎么看你；如果新单位搞点背景调查，原单位还不知道怎么编排你呢；

4、有时候，赢了官司，钱到手的时间，也要等啊。

老板拖欠工资，总说过几天就给，结果一等就是5个多月。充分说明这个老板人品极差，良心坏了。

对于这样的老板，再也不能这么和和气气的讨要了，要尽快采取坚决、有效的方法。

1、向劳动部门投诉。现在的劳动监察执法还是很厉害的。如果老板是正常注册登记的企业法人，估计劳动部门的干预很快就会起到作用；如果是“三无”小包工头或者打游击的“黑包工”，劳动部门也拿他们没办法。

2、向上一级老板投诉。譬如建筑、矿山等企业，都是层层分包、转包，如果“散兵游勇”的包工头赖账，你可以找上一级承包商，甚至总包，只要你能提供证据是给这个工地干活，总包脱不了干系，因为他们这样做已经违法了，如果不管，可以投诉到劳动部门，立马解决。

3、可以在政府网站上投诉，或者拨打市长热线。现在国家一直倡导建设服务型政府，要相信政府是会有作为的。

答：老板拖欠工资是违法行为。

但不排除企业是遇到了特殊情况，或由于生产经营困难，导致资金周转困难。

如果确实如此，企业应向员工说明情况，征得员工同意，暂缓支付工资。

但你的老板没有说明情况，一拖再拖，就是不予支付，这种行为属于故意拖欠行为。

对此，你可以与单位先协商、交涉，督促单位尽快支付工资。如果协商交涉不成，你可以向劳动行政部门申请争议仲裁。

直接把他脚手弄残，其他的方式都不管用

作为一名资深HR，我想回答一下这个让人伤心的问题。

老板拖欠工资，一直说过几天给，拖欠五个多月了，该怎么办？

我们分两种情况来讨论：

1、老板确实没钱，而且离职前对你也还不错。

如果是这种情况，你还不想和他马上撕破脸，那就多找找他，和他也诉诉苦水，表达生活不易，希望他能给一个确定的给钱日期。毕竟你已经等了5个月了，也算是仁至义尽了，老板再困难，应该也不会差你这一个人的工资，所以，在他给你最后还款期限的时候，不妨和他说一句，家里人给你的压力也很大，如果这个时间不能给工资，那你不告，可能你家人也会提你去仲裁他了。就是适当的给他一些压力，别让老板觉得你好糊弄，就这么拖下去，说不定哪一天你就不要了。

2、老板有钱，但就是不给。