首先，国营企业和集体企业是我国改革开放前公有制企业的两种基本形式。他们的基本特征是公有制。虽然两者都是公有，但却有很大的不同。国营企业的资产所有权全部归国家所有，工人除了按国家规定标准取得工资外，一切收入都要以利润的形式上缴国家。所以国营职工退休时在国家养老制度改革前的工龄视同缴费。

依照我国宪法，集体企业的资产不是国家的，它的资产所有权归企业全体职工共同所有，是独立经营自负盈亏的经济实体。从1982年以后，国家对工商业企业实施了利税改革，不论国营企业还是集体企业都要按规向政府纳税，所以国家在养老制度改革中也把集体企业职工改革前的部分工龄纳入视同缴费年限。可集体企业是自负盈亏的企业性质，如果这个企业经济效益不好，或经营项目发生变化，在企业竞争中退出市场，职工下岗、买断，企业无能力继续给工人缴纳保险，职工想要享受保险只能自己续保，否则养老保险缴费中断了，政府社保部门就不可能按原定的标准给退休职工发养老保险金。

目前在享受养老保险金待遇问题上国内不同身份的群体中存在很多误区。

（一）农民兄弟认为，农民对国家贡献也很大，为啥老了不能和工人一样享受养老保险？这不公平！其实他们不太清楚，工人退休后领取的养老金是在岗时所在企业和工人本人自己预先逐月从自己劳动所得（单位承担部分也是工人劳动的剩余价值）和本人工资中缴纳的（类似个人储蓄性质）。（二）有部分工人兄弟认为都是工人退休了，为什么有的人每月取得的养老金5000多，可有的每月只有2000多？应该按工龄计算，同等工龄领取相同数额的养老金。这种观点表面看着公平，但实际上是不公平的。因为虽然工龄一样，但单位不同，人家企业经营好的企业职工个人在岗时缴费缴的多；同样是一个单位，但每个人工资高低不同，社保按工资比例缴费，工资高每个月缴的费用也高；还有，人家工龄长，缴费42年，你工龄仅仅15年，缴费金额肯定你比人家少了很多；另外养老保险金缴费是按省份统筹，同一省份每一年的职工社会平均工资水平不同，这个都决定了每个在岗职工缴给社保部门的钱不一样多。养老保险是保险性质，就是要履行多缴多得，不缴不得的原则，如果缴的多和缴的少一样开养老保险金显然不公平。

（三）有很多人分不清退休享受养老保险金和领取退休金的区别；很多人总是盼望今年退休工资按多少比例涨？其实涨退休工资的说法是不准确的。我们养老制度改革后企业退休职工就没有退休工资一说了。每年调整养老金是根据我们缴费时和现在取得养老金时，物价涨、降和人民币升值、贬值的系数决定的，以确保你原来缴的钱不贬值。

国营企业之间的区别与集体企业之间的区别？

(一)国营企业:分为国家国营与地方国营？

①国家国营企业属于国家大型一二类企业，其中归国家部委直辖与省级以上的直辖企业，被称为国营企业，因为部委的企业可以在全国性的设厂，一切的功能归部委直接管理，而省直辖企业同理，但使用范围权仅在全省中。

②而地方国营企业是由省级以下的地级市或县级自建的国营企业，一律直接挂牌为\"地方国营\"企业，也就被称呼为小国营企业。

(二)集体企业:分为大集体与小集体企业？

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现在实际上已经没有大集体企业，这样一个说法了当然大集体企业，是上世纪遗留下来的一个产物。

首先，国有企业一般国有企业参加工作，那么每参加一年的工作，都会被算作是一年的养老保险的，视同缴费年限。

集体企业是没有视同缴费年限的，也就是说，虽然你参加了很多年的工作。但是没有视同缴费年限的话。实际上你的养老保险并没有。任何的缴费年限！所以说，在社保这一块大集体企业和国营企业还是有很大的区别的。

当然现在主要是分为两种类型的企业，一种是国有企业，另外一种是私有企业，不论是国有企业还是私有企业？都应当为企业的职工依法购买相应的社保。所以说，现阶段下的企业是不存在任何区别的。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，在1992年之后参加工作的人群，他基本上不区分，什么国有企业职工和大集体企业职工了。因为所有的员工都需要建立劳动合同，那么只要是建立劳动合同都会依法缴纳社保，你只要是正常的每缴纳一年的社保待遇，那么都可以享受到一年的工龄。

是在1992年之前，一般情况下只是针对于国营企业的在职职工，才会认定这个视同缴费年限，大集体企业的职工，相对来说是不会认定这个视同缴费年限的，所以说在1992年之前参加工作的人群会有一定的差别。它的差别主要是在于这个视同缴费年限的认定上面。

我说你本人是没有1992年之前的一个工作年限，那么实际上也没有差别，因为它会根据你实际养老保险的参保缴费年限，还有就是平均缴费指数，最终来确定养老金的一个待遇，也就说白了是你公民的一个待遇，那么只要正常的参保一年的养老保险，就是一年的工龄，所以说在这一点上完全是没有任何的区别的。

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改革前国营企业职工也叫全民所有制企业职工，集体企业职工又分大集体与小集体职工，统称集体所有制职工。

这两种所有制企业中的职工，存在着很大的区别。

社会地位身份不同，全民所有制的人员可以调到集体任领导职务，集体企业绝不能调任国有企业任领导职务，原身份待遇不变。集体企业工人企业调动只能在选择在集体企业之间调动。全民所制企业职工可以任意选择企业，调入集体企业还可以保留原全民所有制身份。

政治待遇不同，国家选拨干部必须是全民企业职工身份，具有相同学历资历的大集体职工被排除在外。集体企业职工有技术职称的人员待遇由所在企业参照国企执行，国家不负责财政支持。工资待遇由集体企业效益决定，往往都低于国企技术人员待遇。

二者有区别，主要区别有如下三方面！

第一，为什么说二者有区别？

大家都知道，所谓的国营和大集体属于计划经济时期，企业主要的两种经营模式。那时候讲究“一大二公”，基本没有个体或者民营企业。而所谓的国营和大集体就是公有制在经济基础。也是计划经济的企业特征，不过从历史的沿革上看，国营企业属于国家没收官僚资本，自主投资创办的具有全民性质的经济主体。

国营企业除了发展经济以外，主要任务是为了安置就业人口。因此说他们既是国家发展经济的主力军，又是解决人口就业的主要载体。而集体企业最早是由公私合营而成，企业资产属于集体所有，后来也演变成除国营外的唯一一种企业形式。