两个公司的同事分别交了15年和20年的社保，退休后有什么差别？当然还是有差别的，这种差别既有缴费相差5年产生的差别，还有缴费基数产生的差别。下面和大家分享我的人观点：

第一，缴费年限产生的差别。

缴费年限产生的差别，如果在缴费基数相同的条件下，不但要影响基础养老金，同时还要影响个人账户养老金。从基础养老金来看，每缴费一年的基础养老金是按照计发基数的1%来领取的，假如每缴费一年的计发基数是60元钱，那么缴费15年的基础养老金就是每月900元，缴费20年的基础养老金就是1200元。基础养老金的计发基数越大，每缴费一年的差距越大。如果计发基数是每月80元，那么每一年基础养老金的差距就是80元，如果计发基数是100元，每缴费一年的差距就是100元。

除了基础养老金以外，缴费年限还是个人账户资金增加的基石，例如每缴费一个月计入个人账户的资金为500元，每年计入个人账户的资金就是6000元，多了5年的缴费年限计入个人账户的资金就是3万元，这3万元还只是本金，如果计算到相应的资金利息，按照一年7%的记账利率来计算，每1万元每年就要增加700元的利息收入，多缴费5年产生的利息收入接近1万元，也就是3万元的本金变成个人账户余额为4万元，4万元除以139个月，每月的个人账户养老金就是287.77元，也就是缴费20年和缴费15年相比，每月个人账户养老金要增加287.77元。

第二，缴费基数产生的差别。

缴费基数产生的差别同样体现在两个方面。一是基础养老金。基础养老金的计算方式是上年度职工月平均工资和本人历年平均缴费指数工资之和的平均值作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。所谓的平均缴费指数工资就是本人的每年的缴费基数和历年公布的上年度职工月平均之间的比例再折算为缴费工资，由于与缴费指数挂钩的所以称为缴费指数工资，平均缴费指数工资也可以叫历年的平均缴费基数。在上年度职工月平均工资不变的情况下，缴费基数越高，二者的平均值就越高，每缴费一年所领取的1%的基础养老金就会越高。

缴费基数也会对个人账户产生影响。我们在计算个人账户资金余额时，是按照缴费基数的8%计入的，比如缴费基数为6000元，每月计入个人账户资金480元，如果缴费基数只有4000元，每月计入个人账户的资金就只有320元。多缴费5年的，既有缴费年限产生的差异，还有缴费基数产生的差异，所以养老金的差距肯定是非常明显的。

养老保险缴费15年和缴费20年退休待遇差距有多大呢？

我们国家的养老保险待遇是多缴多得、长缴多得。不过，按照《社会保险法》设立的退休条件规定，到达法定退休年龄养老保险缴费满15年，可以按月领取养老金。很多人就觉得养老保险缴费15年就好了，干嘛还要多缴费呢？

目前，我们养老金的计算公式是2005年国发38号文件确定的，基础养老金和个人账户养老金，具体计算公式如下：

如果两个人都是按照60%基数缴费，养老保险缴费15年，可以领取12%的退休上年度社会平均工资的基础养老金；养老保险缴费20年，基础养老金可以领取16%的社平工资。

两个公司同事，分别缴了15和20年的社保，退休后有什么差别？关于这个问题首先可以肯定的是有差别，一句话说白了两者大概要相差400~600元钱。

退休的时侯养老金的高低是由多方面的因素决定的，其一个是缴费年限的长短和高低，这就是通常所说的“多缴多得和长缴多得”，

还有一个就是看在什么地方退休了，要是退休所在地职工的平均工资高的话，退休的时侯养老金就高，反之则低，

这个问题的实质，是想知道养老金“多缴多得，长缴多得”中的“长缴多得”是怎么多得的，会多得多少？其实，养老金“长缴多得”受到很多因素的影响，比如社平工资、个人缴费基数、缴费年限、退休的具体时间以及退休年龄等多种因素的影响。

如果要比较出一个结果的话，可以假设其他条件都不变，只有缴费年限变化，这样就可以计算一下退休后的养老金会差多少。

一、假设两位同事缴纳养老保险的具体情况。

为了便于比较，先假设除了缴费年限不一样之外，其余的有关养老保险的情况及相关系数都一样。

假设社平工资为每月6000元并保持不变，两个同事都是以每月6000元为基数缴纳养老保险，也就是他们的本人平均缴费工资指数都为1，个人账户累计储存额都不计利息，他们都是在60岁退休。两位同事，开始缴纳养老保险的时间相同，其中甲同事交了15年后养老保险后不交了，直到60岁办理退休；乙同事则继续缴纳养老保险，到累计缴纳20年时满60岁退休。

差别大了，而且越来越大。初始相差几百元，以后每年调资根据工龄，工资，交费年限，所以说差距越来越大。

肯定有差别，如果非得算差多少，那就拿公式套，缴费基数年限都是影响退休金的因素