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楼主您好，如果税务局追缴公司以前没有交纳的社保，那么员工是不是也应该补交呢？如果说社保税改以后，你所在地区的税务局追缴，以前公司没有正常交纳的社保，那么作为员工本人来讲，应该承受自己所应当承受的那部分缴费比例。

因为我们的个人社保是由企业单位和个人来共同承担的，由企业单位承担较大部分的缴费比例，那么我们个人是承担较小部分的缴费比例，其中个人承担的缴费比例大约是在1/3左右，企业单位承担的缴费比例大约是2/3左右，所以说如果税务部门在追缴的过程中，那么企业单位肯定是需要承担他那一部分费用，而且还需要承担滞纳金的费用。

作为我们个人来讲，那么很明显，这1/3的费用应该由我们个人来支出，如果说你所在的企业单位有较长一段时间没有按照正常的要求来交纳社保待遇，那么在补交的过程中，你个人所承担的费用可能会更高一些，因为毕竟每一年的费用叠加在一起的话，那么相对应的总额就会比较大一些了。

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这个答案是肯定的。

我们的社保交费是按照法定的承担原则来进行的，职工要承担职工的，单位要承担单位的。具体交费比例要按照国家和地方政府的规定来进行。

养老保险个人需要承担8%，企业承担14%到20%；医疗保险个人承担2%，企业承担6%到10%；工伤保险根据不同的企业出工伤的概率，缴费比例也不一样，一般不会超过2%，职工个人不需要承担；生育保险职工个人也不需要承担；失业保险城镇户口的职工需要承担0.5%，企业承担1%到1.5%。

2019年1月1日我们国家的社保费征缴将交由税务部门，税务部门通过税务的金三系统，能够更好的掌握企业的经营情况、用工情况的信息。这样企业就不会出现一边给职工发工资，一边又不交社保的情况了。

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楼主你好，我们国家从2019年1月1号起，所有的社保征收就有税务部门完成了，那么这样一来的话，员工工资的基数，就作为缴纳社保的基数来确定。

所以就不会出现以前单位给员工交社保都是按照最低工资水平技术去缴纳社保的，一个情况嘛，这样的话会无形中增长企业的用工成本压力，当然我们到手的工资可能也会减少，因为毕竟社保费用扣的多了！

如果说税务部门要求补交，之前的社保费用的话，那么个人需要承担这百分之八到，百分之十左右的这个比例，还会需要从你个人工资中扣除，因为这是法律规定的，所以这是没有办法的事情。

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近日，关系广大企业职工切身利益的大事‘’降税‘’和‘’社保缴费‘’引起社会关注和热议。

所谓‘’降税‘’，就是从9月1日起，个人所得税起征点由原来的3500增加到5000。起征点高了，很多职工就不用缴纳个人所得税了，这是好事，也很好理解。

引起关注和热议的另一个大事是从2019年1月1日起，社保缴费由原来的劳动部门收缴改由税务部门征收。这样会出现什么情况呢？

也就是说，如果按这个政策执行，很可能很多中小企业缴不起，如果强行征收，要么企业倒闭，要么缴纳了社保费，职工工资发不了。

国家规定从明年元月一日起，由税务部门征收社保。也就是说，以下三种情形，就不复存在了：一是以前单位跟你商量，不交社保多给你发点工资；二是劳动者意识不到社保的重要性，主动和单位签订君子协议，不需要单位交社保；三是单位很霸道，干脆不交社保，想要社保就让你辞职。

但如果国家要求税务部门对以前的欠缴的社保进行追缴的话，员工是肯定需要补缴的。因为这是五险一金的交纳标准规定的。

我们都知道，社保的交纳是由单位和个人共同承担的，但单位承担的部分，要比个人高出许多，各地的标准略有出入，但不会相关太多，以某地为例，标准如下：

养老保险：个人８%，单位１９%；

问题：如果税务局追缴公司以前没交的社保，那么员工是不是也应该补缴呢？

是的，员工也应该补缴，因为补缴费用是由单位和个人共同承担的。实际上题主说的应该是城镇职工社保的补缴费用的责任划分。单位原因造成社保未缴、欠缴、少缴的补缴费用分为三部分：一、单位应缴的社保统筹费用；二、个人应缴的社保个人账户费用；三、滞纳金。其中第一项费用由单位承担，第二项费用由个人承担，对此一般都不会有异议。那么第三项滞纳金由谁承担呢？答案是应该全部由单位承担，因为和一、二项份内必然费用不同，这是一笔额外费用。在法律上，依据责任推定原则，是单位没有依法为员工缴纳社保，才产生的滞纳金，理应单位承担。但在实践中，有例外。

一、单位应承担的社保费用

大家都知道，陈真职工社保分为五种，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。社保费用按缴费基数的固定比例征收，各地征收标准不同，具体以地方政策为准。通常单位要承担的养老保险费用缴费比例为14%-20%左右；各地医疗保险单位费率通常为6%-10%；各地失业保险单位费率通常为0.5%-1.5%；各地工伤保险单位费率通常为0.2%-2%；各地生育保险单位费率通常为0.5%-1%。各地单位应缴费率合计约为21.2%-34.5%。

二、单位应承担的社保费用

通常各地个应要承担的养老保险费用缴费比例为8%左右；各地医疗保险个人费率通常为2%，另外还需缴纳大病统筹互助金，一般为每月2元-5元；各地失业保险个人费率通常为0.2%-0.5%；各地工伤保险和生育保险个人都不需要缴费，全部费用由单位承担。各地个人应缴费率合计约为12.5%-13%。

备注：补缴时，一般只补缴养老保险和医疗保险，另外三险在实践中补缴的案例很少。

对此，深圳资深商事律师，瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任，广东瀛尊律师事务所劳动法专业委员会主任，社保法律专家段海宇律师回复如下：

一、员工也负有缴纳社保费的法定义务

根据《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。具体到各种社会保险，该法对此进行了明确规定，例如第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。因此，依法足额缴纳社保费不但是用人单位的法定义务，也是员工的法定义务。

二、单位代扣代缴义务不能阻却缴纳社保费的法定义务

根据法律规定，用人单位具有代扣代缴社保费的义务，这是否标明员工可以单位未代扣代缴为由拒绝补缴社保费呢？答案是否定的，因为既然是法定义务，就没有任何借口推脱。

如果当时个人没有缴纳，自然要补缴。但很奇怪这个补缴是怎么产生的，因为以前没办现在才办就不必溯及以往;如果以前办了，那员工每次发工资都要扣缴，不涉及补缴问题呀。