管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点

管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点

管理学对人的定位有一个发展的过程

人性假设理论："经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设

"经济人"假设的基本观点

此假设认为，人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利

X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点

泰罗是"经济人"观点的典型代表

"社会人"的假设的基本观点

此假认为，人们在工作中得到的物质利益，对于调动人们的生产积极性只有次要意义，人们最重视在工作中与周围的人友好相处

"社会人"假设是由霍桑实验的主持者梅奥提出的

"自我实现人"假设的基本观点

自我实现指的是人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能才充分表现出来，人才会感到最大的满意

"自我实现人"的概念是马斯洛提出来的

麦格雷戈提出了Y理论，Y理论与X理论根本对立

"复杂人"假设的基本观点

根据"复杂人"的假设提出了一种新的管理理论，即：应变理论，也有人把他称为超Y理论

http://zhidao.baidu.com/question/6955754.html?si=4

四种人性假设理论是哪四种？

西游记里的四种，唐僧，没本事还喜欢指责人，对工作眼高手低，孙猴子，有胆识有个人主意观，猪八戒，好吃懒做喜欢占小便宜，对工作也是马马虎虎，沙僧，比较低调不爱发表意见，对于工作上级下答的任务，可以做的事尽量做好。

马洛斯的需要层次理论 四种主要人性假设

关于马洛斯的个

人信息，你可以直接

直接上网查一下 本回答被网友采纳

西方管理学中四种人性假设，这四种人性假设在企业管理中的应用？

结合马斯诺的需求理论能更好的运用到管理中去。