面试完人事说公司在国庆节后定岗，什么意思，我被pass掉了？

别瞎等，再找，可能不会要你，因为要你一般当天就能决定

HR不能决定你的去留，还得呈报到部门领导那边，部门领导再申请岗位。

继续找工作吧，别死盯着一个岗位。

第一，可能是公司有加班，叫你晚去报道，毕竟新来的不熟悉，没那么快跟老员工一样，觉得国庆让你拿三倍，中秋礼品等等划不来……我们厂里常这么干的-_-||

第二，这个公司待遇，或者管理，或者晋升空间不足等等原因有问题，导致人员流动大，常年招人，国庆节人事行政都放假了，等节后叫你来，看哪个部门缺人，就分到哪个部门。因为如果你如果是面试中高层管理的话，不存在进去才定岗吧？大概率操作工，或者啥都不会的新人，哪里有需要就去那个部门……没错，我们公司也是这么干的

我也遇到了，前一刻说现在就可以来、后一刻说节后去，但是我说我后天就来吧，然后他说好，??，一句话估计是节日有假和福利

HR招人是长年招，天天招。招来之后，再看有没有哪个团队要人？如果有项目经理愿意要的话，就塞给他。没有团队要的话，就把你退掉。

因为有节日和假期，老板省点钱

想要你当天就能定 如果你告诉他你手中还有其他比较好的机会他恨不得你当天就入职签合同

上个月找工作的时候手里有三个offer 第四家面试通过后当时面试官是我大学校友 问完我是否还有别的选择之后 我说有 直接让我当天办入职 后来没办法加了几千块钱工资 第二天入职了 关键第二天还是周五入职就周末休息了

真的需要你的时候他一天都不想等

两手准备吧，国庆节前定岗还得多付工资，公司不愿意浪费钱，或者委婉的告诉你不适合这个岗位，再找，再去面试，不要在一颗树上吊死

要上班的话，节后再去，节前去还得给你全勤。

嗯，赶紧找其他家吧