我是建筑业的农民工，我可以明确地告诉你，建筑业不存在用工荒，而是人满为患，大量建筑业的农民工找活难。

懂建筑业的都知道，工地农民工分工种的，各工种按程序使工，有的工期可交叉进行，有的完全不能，各工种之间又不能互换，就行成了某个工种某天或某个阶段用人多，过几天又不需那么多人的局面，举个例子，钢筋工在木工做好的模板施工，而在木工做木模的过程一个钢筋工都不要，这是钢筋工就没事干，打混凝土的凹工在钢筋等做好后才能干，而在之前就不需要人，这些凹工就没事干。所以就行成了这样的局面，人员流动非常大，用人跨度太大，并非常不确定，这就行成建筑工地的用工荒和人满为患。

当工地某个工种某天急需要人，由于信息不对称，人员不足，行成用工荒，之知不要人，就行成人满为患，所以，建筑工地上的突击工就行成了，叫突击队，突击队己成为建筑工地的主要用工形式。

但是，建筑农民工远远大于建筑业所需，从两个现象就能看出建筑农民工之多，人满为患的程度，。

一是工地要人就去，不问，不要，不想，要工资的风险，老板也说，你不干，有人干多的是，事实确实如此，不然农民工不会到年底去结工资，也不出现欠薪的情况。

过年期间，身边一干工程的老表，电话都没断过，都没正经好好吃过一顿饭，都是各种老板的招工电话，把他高兴得哟，活儿是真多，随便挑，捡着工价高的老板，挑着温暖舒服的地儿干活，美滋滋！可是高兴也不过接电话的那几秒，因为等待老表的是工人！工人！工人！要大量的年轻工人！老表有些发愁了，都是抢工人的，身边青壮年的建筑工人不是很充裕，大多数是年纪较大的中老年。

现在出门干活，老板们都要给干活的工人们上保险的，超过60岁的工人一概不要的，于是乎，村里的青壮年都成了包工头抢手的热饽饽！！！抢着找工人，抢着去给工人订票，只要成功拿到了工人们的身份信息，订票就成了，整个春节因为这个找工人，搞得他是一刻不带闲的。这不，正月初九就要坐着飞机赶往新工地新征程了！

就是这个事件引发了干活啦小编的深思，为什么这么多老板都找一个包工头要工人？是不是建筑工地真的是“用工荒”了？随着开年建筑市场火热复工，对建筑工人的缺口就显得越大，“用工荒”的现象就更严峻了。一天几百块不成问题的工资，按理说也不低，可就是中间有多种多样的理由影响着年轻人的判断和决定，导致一些年轻人不愿意涉足建筑工地，于是乎建筑工地逐渐老龄化加剧。那么接下来建筑行业该怎么发展？

于是在这样的形势下，有人大胆提出这么一个设想：未来建筑企业会不会像普通公司那样养一批工人呢？说到这个，就意味着建筑工人要走向“职业化”，并且需要给工人按时足额缴纳五险一金。这意味着建筑企业的内部发生重大变革，并大大增加了建筑企业的成本，并不符合现阶段建筑行业经济形势和发展需求。为什么？工地干活啦小编说简单点儿，建筑企业一旦处于项目空档期，是不是一定会造成工人闲置？顾现阶段是不可能的。

建筑工地出现“用工荒”，还真的不可能，现在有大把的农民工，都在为找工作犯愁。如果出现这个工地出现“用工荒”，只能说明3个原因:

第1、这个建筑工地的资金周转有问题:要知道现在农村里出来找工作的人，数都数不过来，很多人都在找工作。农民工出来做事，不怕苦不怕累，怕的就是不给人民币。

一个建筑工地也和企业一样，一样的有口碑。什么是口碑，就是员工能够得到自己劳动所得报酬，说好什么时候发放就什么时候发放，不是支支吾吾，踢皮球。

农民打工为的什么？吃！吃不好。穿！穿不好。就是为了回家时能不能把一年的辛苦，换成一张张红钞票。

建筑工地“用工荒”，不存在的？

“建筑工地用工荒，会不会建筑企业哪天开始养农民工呢？”…

一、首先你要弄清楚咱们的建筑工地是怎么用工的？

在通常情况下，和工地的业主方称为甲方，建筑方称为乙方，还有一个第三方监理方，三方人员通常会在工地组建自己的项目部。

农民工挣多少钱？层层扒皮，工资托欠，遇到无赖老板讨钱比蹬天都难，一天十二个小时，最苦的是农民搞房地产的老板都吸血鬼。

首先感谢邀请！

建筑工地遭遇用工荒这是一个不争的事实！越来越多的年轻人不愿从事建筑工地的职业，建筑工地可见的都是一些岁数很大的中老年人，能见到的年轻人很少很少，因为建筑工地主要特点就是脏、累、大部分都要住工地，有家不能回，年轻人找个对象，谈个朋友都不容易，到了谈婚论嫁的年龄了，家里人都催着找个朋友工地人找朋友很难！再一个找了朋友，工地又经常加班不能回家这又是一个难处！所以工地上很难见到年轻人了，都是一些岁数大的老人。

再一个我感觉建筑企业养农民工的可能性很小，这么多农民工需要企业养，先不谈工人工资，只是这么多工人的社保什么的对于企业来讲就是一笔不小的开支，农民工的工资还要缴税，对于建筑企业来说也是一笔不小的开支，所以很多小的建筑企业很难养的起这么多的农民工！

关于题主提到的建筑工地“用工荒”的问题，这不符合客观存在的事实。具体情况是建筑工地各工种存在着阶段性的用工，阶段性用工的特点就是用工随意性大，造成农民工流动特别地频繁。原因就是一旦在这个工地活儿完了，就必须转一个工地，或重新找活儿，而不能像其它行业可以长期地干。当然有些工地工期紧张，或者各包工头手里人力资源储备不足，更有甚者是项目部或者各层包工头支付工资不到位，就会造成“用工荒”的假象，实际上这个行业暂时还没有出现“用工荒”的问题。想想经济发展的这几十年，全国各地，甚至国外，那么多的工程，有几家是因为“用工荒”而赶不上进度的，应该没有或很少，工程资金出问题的占大多数，所以暂时还没有建筑工地的”用工荒“问题。

关于“会不会建筑企业哪天开始养农民工呢?\"这一问题，根据现有的国家政策，建筑企业是不会养农民工的，原因就是成本问题了。当前的建筑企业根据法律要求，基本上只做工程进度跟踪，和质量管理，那么这里面还有一个重要的事儿就是资金的准时到位即可，其它的事儿都由各分包单位在干，然后由层层分包或转包的包工头具体落实，由成千上万的农民工兄弟完成具体工作。这样的话，建筑企业就会在整个利润分配中有主导权，各工种岗位都能分配到高薪。最重要的一点就是企业形成了轻资产经营体，更利于市场竞争。当然，如果哪天政策有变，严禁建筑企业非法转包，有可能会养农民工，但是个人认为建筑企业养不养农民工与政策导向有很大的关系。

最后，在于建筑行业用工将来会不发生”用工荒“，重点要看经济发展形势，也就是以后会不会还有这么多工程要干，另一方面要看工价，也就是农民工花来看不。至于建筑企业要不要养农民工，是不会养的，原因就是企业经营永远考虑利益，不考虑责任的，所以老老实实地干就完了，别老想好事儿。

建筑业己饱和了、除国家重点工程外、而农民工队太庞大了 、再加上下岗工人、而建筑业不可能养农民工、从建筑旺期到今天都没有养农民工一说、往后:建筑承包商和农民工、都有可能失业了！

建筑工地用工荒现象其实早有体现，不然农民工的工资也不会提升得这么快，现在一般工地上的技术工，日薪已经没有低于每天350元的了，至于说建筑企业养农民工，我看暂时也是不会的。建筑企业不仅不愿养着农民工，就连平常用的农民工也都不是直接雇佣关系，明白吗？

一、建筑工地用工荒出现的原因

建筑工地上工作，那是即脏又累，时间又长的工作，在过去工作岗位还比较少的时候，搞建筑也就成为了农民选择为数不多的工作。

时过境迁，现如今农民的就业岗位多了，即便是工地上能挣得多一些，但是农村年轻人也不愿再从事建筑行业了，多选择轻松体面的工作，建筑行业也只有农村的中老年人还在干，也就导致了用工荒的出现。