未签订合同未缴纳社保的工伤怎么处理问：本人在公司工作4年半，一直未签订劳动合同，未缴纳社保。于七月份在公...02:05回答: 华律网时间: 2020年03月26日获赞:&ensp

这是比较特殊的情况，但仍然有不少的公司遇到过，这种情况实际上也有了明确的规定。如果员工入职三天发生了工伤，企业会负担什么责任？可以说如果企业操作得当，基本不用承担什么责任，就按照正常的工伤进行就行！

对于大公司，一般在入职的当天就立即给员工购买上工伤保险，就是防止这种特殊情况出现。因为工伤保险是当天缴纳，次日开始就能享受的。虽然入职几天发生工伤的概率小，但还是有万一的情况！

一、入职三天，公司未签劳动合同，合法！未缴纳社保，有争议！

实际上，公司只要在员工入职的一个月内，签订完书面劳动合同就可以了，所以入职三天没签合同，也没有任何问题。不过一些规范性的企业，为了安全考虑，入职当天就会签订完劳动合同。

而社保，原则上是自入职之日，就要为员工缴纳上，而实际中，因为工作量的问题，很多公司都是在员工入职后，第一次社保扣费前，统一给员工缴纳上。这样就造成了时间差，从而存在风险。

应算工伤，虽未签用工合同，但已产生事实劳动关系，未缴社保费，应由该用人单位按工伤保险条例计算并支付工伤职工的工伤保险待遇。

视同工伤

上班一天也是事实用工，企业照样要承担工伤事故责任！如果企业以没签劳动合同来逃脱责任，劳动者可以用民法或民法通则规定获得法律保护！