作为一名多年办理退休工作的HR，也经常有即将退休的人员询问我:“下个月就退休了，养老和医保该该咋办”？其实，办理退休手续，也是有相应的流程，有先后顺序的。一般办理退休主要可分为四个步骤：第一步：进行退休审批；第二步：办理养老保险在职转退休手续；第三步：养老保险部门核算基本养老金；第四步：办理医疗保险在职转退休手续。也就是说，应先办养老保险转退休手续，后办医疗保险转退休手续。下面结合本人工作经验，为你做具体分析，希望能够对你有帮助。

一、退休种类和法定退休年龄

1.按年龄划分：足龄退休和提前退休。

（1）足龄退休是指达到法定退休年龄（即国家法律规定的正常退休年龄），并且养老保险累计最低缴费年限满15年。

（2）提前退休，主要是指符合特殊工种条件或者病退条件，方可提前退休。

2.按原因划分：足龄退休、特殊工种退休、因病退休、延迟退休。

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楼主你好，办理退休养老保险和医疗保险要分别办理吗？我们在办理退休的过程中，养老保险和医疗保险确实是分别办理的，养老保险基本上是属于这个社保部门的管理范畴，那么医疗保险是属于医疗保险的管理范畴，并且国家专门成立单独的医疗保障局，就是专门针对于医疗保险这一块的业务。

我们的职工医疗保险是可以办理退休手续的，但是职工医疗保险办理退休手续的前提条件是养老保险具备退休条件，也就是说你的养老保险必须要达到15年以上的累计缴费年限，同时自身具备法定退休年龄，并且养老保险也可以正常的办理退休，那么这种情况下医疗保险才可以去办理退休。

但是医疗保险办理退休基本上累计缴费年限是需要达到25周年左右，所以很多人是不满足这个实际的缴费年限，所以说医疗保险在退休之前是允许一次性补缴完成25周年的费用，直接来办理医保的退休待遇，但是你要具备一个条件，就是自己的实际缴费年限在15周年以上，那么才可以补交，所以说补交完成医疗保险的费用以后才可以享受到医保的报销待遇，一般情况下是先办理养老保险，然后再办理医疗保险，时间虽然是在同一个月内，但是有先后之分。

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楼主你好，在办退休的时候，养老保险和医疗保险是分别办理的，是不能够同时办理，大概的优先级是先办理养老保险，在办理完成养老保险的基础上，我们的职工医疗保险才可以办理退休，否则的话，职工医疗保险也是不能够办理退休，而且办理养老保险和职工医疗保险是两个不同的部门，一个是社保部门，另外一个是医保部门，并且我们国家也单独成立了医疗保障局，实际上医保是单独办理的。

在办理医保的事后，那么他主要还是取决于自己的一个实际缴费年限，如果说你实际职工医疗保险的缴费年限达到15年以上，但是不足25周年这种情况下是允许你在退休之前一次性补足完成25周年的费用，直接来办理医保的退休，享受终身免费的医保报销待遇，如果说你的实际缴费年限不足15周年，那么就不能够补交，只能够放弃职工医保的退休了。

职工医疗保险可以办理退休办理退休的好处是将来退休以后不用再交纳任何的费用，直接可以享受到医保的报销，报销比例可以达到70%，甚至一度可以达到80%以上，同时自己个人社保卡当中还会建立相应的余额，那么这个余额是可以药店买药或者门诊就医结算，所以说办理职工医保退休，对于我们自己来说也是非常的重要。

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办理退休时，养老及医保是同时办理吗?我只能给你说，办理退休是以社保为主，在提交退休资料，填写退休申请表时，作为办理退休的人员，都是直接到社保局所属的退休审批科交件，交件以后，基本上就不用再管了，至于内部是如何审核，如何进行分工合作，我们是不需要去理会的。

以重庆市为例，如果属于单位职工办理退休，办理地点为参保地所在的区县社保局办事大厅，需要由单位负责办理职工退休方面的同事，事先通知退休人员准备相关材料，包括个人身份证、社保卡、户口簿，本人张片、独生子女证、退休申请表等，然后需要个人档案的，要按照档案管理的规定由单位组织人事部门统一提取个人档案，一并送交参保地区县社保机构退休审批科进行初审。初审符合条件的，正式受理退休资料，初审主要是审查缴费年限，特别是对于视同缴费年限，特殊工种认定等，区县社保局审查以后，还要提交人社部门审查，然后还要送市级社保部门和人社部门审查，然后确认退休人员的工作年限或是缴费年限。

对于灵活就业人员，一般是在户籍地或是参保地街道或是乡镇社保服务中心办理并递交资料，主要就是填写退休申请表，提交个人身份证、户口簿、社保卡、独生子女证、个人照片等资料，如果灵活就业人员涉及到视同缴费年限或是特殊工种工作年限认定等比较复杂事项的，其流程和单位职工办理退休是一样的，同样需要提交区县和市级社保部门和人社部门进行审查。

在养老保险退休审核完成，养老金计算确定以后，社保部门的工作任务基本完成，对于医疗保险部分，以前由于社保医保都属于社保局管理，只是两个不同的内设部门，但是现在医保局成立以后，医保局和社保局属于两个不同的部门，但办理退休手续都是在社保大厅进行，并不需要办理退休的人员走了社保局再到医保局，而是由社保部门通过一站式办公的方式，走内部流程。涉及到医保的缴费年限认定，是否需要补缴医疗费等，是由医保部门进行审核和核算。

在医保的审核中，可能大家需要注意当地政策规定的条件。一是要注意医保的视同缴费年限和实际缴费年限的区别。比如重庆规定的从外省转入重庆的医疗保险属于视同缴费年限，可以计算为累计缴费年限，但是在重庆的实际缴费年限必须达到10年，也就是说实际在外地的缴费几乎没有什么用；而是要注意累计缴费年限和连续缴费年限的区别。比如成都市规定的累计缴费年限要达到25年，如果属于连续缴费年限，只需要15年。各地医保的规定不一样，差异也很大，需要详细了解当地的政策规定。

虽然可以同时办理，但养老保险和医疗保险却在不同的办理单位。

养老保险和医疗保险虽然都是属于社会保险的范畴，但具体的业务却分属两个不同的部门。养老保险的承办单位是社保局，医疗保险的承办单位是医保局，两个单位是独立运行的。

养老保险虽然是省级统筹，但缴费基数、最低缴费年限、养老金的计算方法等都是全国统一的，养老基金可以全国调剂。而医疗保险不但目前仍然没有实行全国统筹，连最低缴费年限也不是统一的，有的地方是男性最低缴费25年、女性最低缴费20年，也有的地方是男性最低缴费30年、女性25年。

对于城镇职工来说，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等都必须同时办理，而对于灵活就业人员来说，养老保险、医疗保险可以同时办理，也可以单独办理。

当养老保险参保人达到法定的退休年龄，缴费年限缴足15年时，无论是由单位负责还是档案代理机构负责，一般会提前一个月向社保部门申请办理退休手续，并在生日到来的当月办理好退休手续，从次月开始在社保基金享受按月领取养老金的待遇。医疗保险缴费也达到规定缴费年限的参保人，在办理养老保险退休手续的同时，也会到医保部门去办理医疗保险退休手续，并享受终身免费医疗保险待遇。

回答这个问题，得先从办理退休手续的三个主要流程说起：

1、个人身份转换。职工到达法定退休年龄前，由劳动部办理退休审批手续，主要就是核定退休时间、工作时间和视同缴费年限，并核准退休人员的《退休审批表》。完成个人身份从企业在职职工到社会退休人员的转换；

2、享受养老保险退休养老金待遇。个人经劳动部门审批退休的，享受养老保险的退休养老金待遇。由经办机构依据《退休审批表》相关信息和个人养老保险缴费情况核算、发放退休养老金；

3、享受医疗保险待遇。符合医疗保险有关规定的，由医疗保险经办机构依据《退休审批表》办理在职转退休手续。个人退休后不用缴纳医疗保险费，但仍继续享受医疗保险待遇。

所以，简单说，办理退休的正确流程是：

办理退休的时候养老和医疗是需要同事办理退休的，只不过是在不同的部们办理。

这里需要说一下办理退休的两个条件：

一是退休年龄，男的退休年龄是60岁，女是50岁，女干部是55岁。

二是社保缴纳年限，养老保险需需要累计缴纳15，医疗保险需要累计缴纳20年（女）男25（年）。

需要办理退休的人员需要同事满足以上两个条件才能办理养老和医疗退休。

办退休时间养老和医保是同时办理的。

在办理退休的时候，按照要求提供所有的缴纳社保的档案，身份证等材料进行审核。

确认退休年龄，缴纳社保的记录，视同缴费工龄，领取的养老金多少等。

以及如果是医保缴费年限不足的话，还需要补交医保。

下面为您详细分析。

办退休时，养老及医保是同时办理吗？

办理退休时，养老保险和医疗保险都会进行处理，只是根据是否达到最低缴费年限的情况有不同的处理方法。

养老保险办理退休比较简单，只有满足最低15年的缴费年限、达到法定退休年龄就可以提交相应的档案资料到社保经办机构办理退休手续。同时，办理完养老保险的退休手续后，也要进行医疗保险缴费年限的认定，这涉及到退休人员是否能够享受医疗保险退休人员身份待遇的问题。只不过，现在养老保险与医疗保险的管理职能分开由社保局、医疗保障局负责，所以养老、医疗保险是在不同的部门办理退休相关业务。因医疗保险统筹层次比较低，各地对医保缴费的最低年限各不相同。

医疗保险的缴费年限是包括视同缴费年限和实际缴费年限的，视同缴费年限的认定就与退休人员的个人档案密切相关，因各地实行基本医疗保险制度的时间都比实行养老保障制度的时间晚，基本上养老保险的视同缴费年限都是可以认定为医保视同缴费年限的。

对达到医疗保险最低缴费年限的，参保人身份会直接转为退休，不再缴纳基本医疗保险费而终身享受基本医疗保险待遇，当然大额医疗保险是需要继续缴纳的。如果医保缴费年限不足，根据各地的不同政策，会采用一次性补缴不足年限或者继续缴费至满足最低缴费年限两种办法。