人力资源和社会保障局，专业技术人员管理科。-

下面是更多关于青岛教育人事处的问答

青岛市哪个部门负责人事局职称评审

人事局专业技术处

青岛市关于职称申报应该联系哪个部门，或者他们的电话联系方式

职称申一属于省人力资源和社会保障厅管的于各地要看申报的是哪个专，就由相对应的部门去管的，譬喻：教师的职称，由教体部门报送；医(药、护、技)士、医(药、护、技)师、主治医师(主管药师、护师、技师、医药工程师等就由卫计部门报送；农艺师、畜牧师、兽医师则由农牧业管理局报送。

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人事局的职称认定和职称评审有什么区别?

职称认定是指新大专及以上学历大学生不计算外语、专业等条件就直接符合职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。

职称评审是指不符合认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。

新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。

拓展资料

申报条件

⒈助理级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

⒉中级：

⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

⑶中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

⒊高级：

⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

参考资料：百度百科-职称评审

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职改办和人事局评定的职称有什么不同？

都是一样的，职改办就是人事局下面主管职称的部门

职改办的职称就是人事局的

进行职称评定应该找哪个部门?

评定有两个渠道。一是国有单位的人门；二是全国的“人力资源社会保障局”简称：人社无单位人员评职称，可登陆当地的人社局网站报考，或：安徽省人事考试网报名考试。见图：

职称申报有个属地原则，个人不能直接申报，人社局只接受当地单位的申报。如果个人需要申报，大概是这个流程：1，找当地的企业单位挂靠人事关系，或通过当地人才中心挂靠，2，通过人力资源公司解决社保问题，因为大部分地区申报对社会保障有要求。3，有申报单位，有社保后，再到区人才中心，或区人社局去咨询具体申报政策。一般都是逐级申报的，从区人社局申报到市人社局参加评审。个人处理这类问题，往往很浪费时间，而且很多问题不一定能解决好。这个时候需要考虑找中介机构合作。

人事局的评审职称与评定职称的区别

评定职称是你的档案在局保存满一年或者位工作满一年，就格评定相关专业称，只要你资格年限够了一般都是大学本科以上学历，填写表格递交人事局或者公司人事处就行。

评审职称是通过自己考试，拿到职称证，去人事局登记。一般也不太难，看你有没信心了。

相关资料，你去所在市的人事考试网查询，都有。

祝你好运

中级工程师职称由哪个部门评定？

微思咨询认为，中级职称有以下4种方式：

1.人才市场：人多时候想自己办理，那么这个时候需要看您的档案在哪里，人才自己办理的话需要遵循档案归属地原则，就是哪里有档案就去哪里办理，很多时候这种情况档案都是在人才市场，所以说直接去人才市场办理即可，评审政策和要求直接咨询人才市场就行，这个时候职称是人才市场评定，中级职称发证机关就是您所评审的人才市场。

2.人社局职改办：常见的中级职称发证机关都是人社局的职改办，这种证书是适用范围最广的，含金量最高的，因为毕竟人社局是职称办理的主要部门，咱们经常说的挂靠也是指的是人社局职改办的职称。

3.工作单位：所谓的工作单位就是以大型国有企业、事业单位或者民营私企为主，这种企业有自己的评审委员会，也有自己的评审权，对技术人员有自己的评价体系也很正常，所以中级职称发证机关都是本单位或者本系统，但是说白了更多的是一种另类的留人手段，名义上是减轻人社局职改办的人才压力，实际上这种单位证使用范围基本只能在本单位使用，出了单位无使用效力和含金量，而且如果有一天你不干了重新回到社会以后你是不算有职称的，这种职称一般不会被社会认可。

4.某某协会：协会证更多的并不是针对建筑企业或者机械类行业，更多的是其他行业，现在就不仅仅是职称是哪个部门评定的问题了，是含金量的问题，因为像建筑企业资质升级的时候使用的证书都是人社局职改办的证书，协会证以适用范围小、含金量低、给钱就办理著称，基本上公司不会认可，人社局也不认可。

人事局是个什么部门

是国家行政管理机构，重点管辖区内行政单位、事业单位人员的的计管理、组织公务员招聘与竞聘上岗、组织职工工作考核、工资计划与审定、职称评审的组织、大学生就业指导、人才交流、军转干部分配、高技能人才管理等工作。具体职责为:

（一）研究制定管辖区内人事人才发展战略规划，拟定人事管理的政策法规，并负责检查监督和执行。

（二）综合研究管辖区内人事制度改革工作，拟定党政机关定岗定员政策规定 。

（三）负责管辖区内机关、事业单位人员的结构调整和宏观管理；编制并控制全市机关、事业单位人员计划、工资计划，管理工资基金；负责管辖区内人事统计及综合分析工作。

（四）组织指导管辖区内实施国家公务员制度，贯彻执行并完善与《国家公务员暂行条例》相配套的单项政策法规；指导管辖区内国家公务员交流、竞争上岗工作，核定正处级以下非领导职务职数；指导检查管辖区内行政学院培训工作。

（五）组织指导管辖区内机关、事业单位工作人员平时和年度考核工作，研究制定考核工作实行量化测评的办法。

（六）研究制定、组织实施管辖区内事业单位人事制度改革总体方案，负责专业技术人员、职员的宏观管理；综合管理全市引进国外智力和外国专家工作，负责赴国（境）外培训工作，编制并组织实施发展规划和年度计划；审核管理专项经费；研究拟定管辖区内大中专毕业生就业政策，组织指导归国留学人员和大中专毕业生就业；负责全市学科梯队建设，组织指导享受政府特贴专家、有突出贡献的中青年专家、省长特别奖、省重大科技效益奖人员的选拔推荐工作；管理哈尔滨市人才发展资金。

（七）综合指导管辖区内专业技术人员队伍建设，并进行宏观管理和结构调整；负责管辖区内专业技术职务的岗位设置、资格评审、考核和聘任工作，推行专业技术执业资格制度，完善和实施专业技术资格考试制度；研究制定、指导实施管辖区内专业技术人员继续教育计划；负责全市机关、事业单位工人技术等级的培训、考核和评审及工人技师的考核工作。

（八）会同有关部门研究拟定管辖区内人才资源（包括农村人才资源）开发的政策、规划，负责综合管理、协调指导、组织实施和表彰奖励工作。发展、规范管辖区内人才市场，负责人才市场中介组织审批与日常管理，完善监管体系，建立国（境）外人才机构和组织进入管辖区内人才市场的准入制度；研究拟定管辖区内人才流动政策法规；承担管辖区内引进经济建设专业技术和管理人才工作组织实施；负责管辖区内跨省市人员调动的审批、重点单位特殊需要人员的选调、退役运动员的安置和随军家属及离退休转业军官家属子女的易地安置工作。

（九）负责管辖区内企业专业技术和管理人员、事业单位流动人员的人事代理及聘用人员合同鉴证；承担引进国内来哈非国有企业工作的专业技术和管理人才的日常管理工作，并为其管理人事关系、人事档案，提供有关服务；承办管辖区内党委招聘、选拔、测评和评价推荐国有企业、事业单位经营管理者及资格认证事宜，测评和评价推荐非国有企业经营管理者；负责管辖区内刊（播）招聘人才广告核准与代理服务、人才信息网络建设，审批与管理网络人才中介机构，开展人才素质测评及评估工作，发布供求信息；组织管辖区内人才市场从业人员、短缺人才培训，负责非在职“五大”毕业生就业服务工作。

（十）贯彻执行国家、省制定的机关、事业单位工资福利政策，组织实施管辖区内机关、事业单位工资福利制度改革，拟定地方政策法规；综合管理管辖区内机关、事业单位人员工资、工资性津贴、补贴、离退休费、福利费；配合有关部门实施管辖区内财政供养人员统一支付工资、离退休费；负责管辖区内直机关、直属事业单位人员工伤认定、伤残等级评定、医务劳动鉴定、因病退休退职、遗属定期困难补助、建国后参加工作时间和退休人员享受特殊待遇工作；组织实施市直机关、管辖区内属全额拨款事业单位人员疗养；协调管理和指导管辖区内退休干部工作，负责退休人才资源开发。

（十一）贯彻执行国家、省转业军官安置工作的方针、政策，研究制定实施意见；编制、组织实施全市团职以下转业军官的接收安置计划，负责转业军官家属（干部身份）的安置和自主择业转业军官管理与服务工作；组织指导全市转业军官培训工作。

（十二）综合管理管辖区内政府奖励表彰工作，制定奖励办法，审核以市政府名义奖励表彰的人员和实施奖励表彰的活动。

（十三）指导协调管辖区内有关人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施事宜。

（十四）代市政府承办管辖区内党委管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。

（十五）指导协调管辖区内人事人才工作，负责管辖区内人事科学研究、综合调研、信息宣传、信访、争议和仲裁及人事人才信息系统网络建设工作。

（十六）承办管辖区内政府交办的其他事项。