1.待遇问题：待遇不比一般企业单位要好的多。

2.问题：那里待遇跟学挂钩的，是根据等级分的，专科和本科不一样，本科和研究生不一样。

3.区别：正式人员和聘用人员有区别，包括福利待遇，晋升机制，深造机会等都不一样。

4转正问题：只要努力工作，处理好人际关系，业余时间拿到更高的学历【重要】，转正机会还是很大的。

希望可以帮助到你，祝你一切顺利！-

下面是更多关于青岛市广播电视局的问答

青岛广电局 正式员工和聘用员工

聘用和正式差距很大，工资 、三险一金 或者 五险一金 都有差别

但是聘用人员是有机会转正的

学历会影响到你的工资

如果工作以后有机会得话函授、自考个本科也可以

请问广电局待遇如何，正式员工是否属于公务员？

这要看当时广电局招聘的时候给你的什么条件了。

如果是正式编制，那就是正式工，当然基本等同于公务员待遇，但还不是公务员身份。

如果是聘任制，那就是你知我知的非正式了。

正式编制、聘用工、劳务派遣的区别

国家事业只为两种：编制和非编制人员，而且这两员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)聘用合同工(一般)”。

编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。

聘用制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘用制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务 合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

实行聘用合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

劳务派遣：

《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。 

劳务派遣的具体形式有以下几种： 

完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 

转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 

减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 

试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 

短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 

项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 

晚间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才 

钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 

双休日派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 

集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。 

现在青岛广电局是什么单位？怎么有的说是事业单位，有的说是企业单位？

严格来说是国有的企业单位，算是两者的结合，但比较偏向于事业单位。  追问

如果找人进的话还需要考试吗？事业编不是都需要考试吗，青岛港和广电局哪个就业更好？

追答

不用考试，但得有一段时间的考核期，这也是为啥不是纯粹事业单位的原因，管理体系方面还是一定程度上有企业单位的影子，但在性质上是事业单位。另外，你说的这两个都差不多，都属于比较好的。纯手打希望能帮到你

追问

好的 谢谢

去广电局对学历有什么要求？

追答

本科及以上

追问

我是专科不行吗

追答

专科？应该也可以吧，只是职位方面会有一定的限制

劳务派遣合同在青岛广电局是不是合法？我已经工作5年了，签了3次合同了，必须需要优秀才能转正吗

你好；在那都合法，没有转正的法律规定。

纵横法律网-山东青大泽汇律师事务所-徐志远律师

青岛广电局的领导，什么时候解决劳务派遣员工的问题？？每月工资扣除保险也就900，你们速给答复

不知道，大约不会解决吧，现在企业效益都不好，没法解决。青岛仁盛达劳务派遣有限公司