我是某企业HR这应该有资格回答哥哥的问题吧。

结面试是事先设好题目于面试者之间的横较，也可以考察出一个人的语言表达能力、仪表仪态等综合素质，一般公务员考试采用这种方式；缺点就是太呆板。

专业技能测试主要针对技术人员的，可以考察其专业水平。

针对你的情况，建议采取二者结合来面试。面试成绩=专业测试成绩*0.6+结构化面试成绩*0.4，当然，比例是你定。 追问

你好   非常谢谢你的回答   而且感觉你回答的也很专业         我是参加面试的人员    因为不知道广播电视台的面试是采用结构化面试   还是专业技能测试    才问的     如果是专业技能测试   测试的方式是回答问题     还是要实际操作

追答

既然是技术人才 一般会是考试吧  呵呵 不好意思 我以为您是考官呢 
请给个好评吧 嘿嘿

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下面是更多关于青岛广播电视台招聘的问答

广播电视台事业单位招聘 岗位是技术人员 请问面试是采取结构化面试 还是专业技能测试？？

这个是之前公告通知的面试内容，

最后具体的还要等面试通知的，

一般都会出面试通知，通知具体的内容，

要是结构化面试那就是跟公务员差不多了

专业技能的可能是演讲什么的问答什么的

事业单位专业技术岗位结构化面试会不会涉及专业知识

一般不会的，应该是在笔试中考核。

大家，市事业单位考试面试，是结构化面试还是专业技术面试呢？

您好，中育为您服务

建议您通过我们的网站获知业单位招聘考试的相关信息并进名，我们的网站是中公事业单位招聘考试网http://www.zgsydw.com/heilongjiang。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

贵州事业单位，公务员计算机类岗位面试题目

朋友，你好！

很回答你的问题，面试多次的过来人。很简单！

机岗位跟其他任何岗位的面试都是一样的，不考专业知识，都是《结构化面试》！！也就是九个左右面试官，给你3道题，回答就可以了。真题或者模拟题，你去（163贵州人事网），上面有几千道面试题。看下就可以了！很简单的！

对了，不管是公务员或者事业单位面试都一样的！！专业知识事业单位有的单位笔试有个《专业技能测试》，有的单位没有只有《公共知识》。而面试，绝对程序一样的结构化面试！！ 追问

大哥，在163贵州人事网上没找到面试题呀？麻烦给个链接好吗

追答

好的，不好意思，今天才上网哈，163贵州人事网那个真题的确没放在首页了，被拿去打广告了......我给你找下。
找了个其他网站的，地址是：
http://www.51test.net/gwy/guizhou/zhenti/
还有一个网站更全面的：http://www.exam8.com/zige/gongwuyuan/mianshi/guizhou/shiti/

山东省事业单位省统考面试 卫生医疗类的 是结构化面试还是考专业知识??

一、事业招聘考试历年真题试

二、事业单位招聘考试知识视频课程。

事业单位招聘考试公共基础视频课程。

四、事业单位招聘公共基础知识讲义和模拟题。

五、事业单位招聘专业知识讲义和模拟题。

六、事业单位招聘考试专项题库100套。

七、事业单位招聘考试重点时事政治汇总。

八、事业单位招聘考试作文知识复习资料与题库。

九、事业单位招聘考试行测知识讲义与题库。

十、事业单位招聘考试申论知识讲义与题库。

需要丢邮箱，我发给大家，我自己也是刚刚在 冬白瓜 里面下载的。

延安事业单位面试形式是什么样的？

面试(技能测试)形

资格复审合格进入面试(专业技能测试)。面试(专业技能)满分为100分。市级机关(参照管理单位)遴选和事业单位选聘的面试由市委组织部、市人力资源和社保障局委托用人单位主管部门组织实施，面试(专业技能测试)形式由用人单位主管部门依据职(岗)位需求确定。全市事业单位公开招聘工作人员面试采取结构化面试，未达到规定比例的招聘岗位，应聘人员面试成绩不得低于60分。面试的时间、地点等具体事项，将在公告公布网站另行通知。。

所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点

综合成绩测算及比例设置

1.遴选综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩(专业技能测试)×70%;

2.选聘综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩(专业技能测试)×70%;

3.招聘综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入。

贵阳事业单位招聘,面试一般会问些什么问题？哪位大神能提供一下历年真题。谢谢

贵阳事业单试形式主要以结面试为主，其次知识、试讲、说课（教师岗）、专业技能测试、现场答辩等等形式。下边树树就来给大家说一说结构化面试吧。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。主要考察面试者的一般能力，领导能力，个性特征。

结构化面试的流程

一般考生到场后会抽签决定出场顺序，等待叫号，独自进去面试，出来一旁等待，然后出分，面试结束。

面试前的注意事项

面试前需要做好充分的准备：

1.重视礼仪，着装一定要得体大方、干净、利索给人眼前一亮，因为着装礼仪往往是你给考官留下的第一印象，对你的打分有很大帮助。

2. 面试过程坐下的时间是最长的，保持一个良好的坐姿同样重要，坐在凳子的二分之一到三分之二远离靠背，两只手自然的放置于桌面之上，男生选择双腿分开，并要时不时的和考官进行眼神交流。

3.候场期间下一个到你面试时，一定要调整好自己的心态，转移注意力为自己降压、放松，使大脑处于活跃积极的状态。

面试考场内部构成

考场里面一般有五或七个考官，面目凝重，居中者为主考官，负责和考生交流，宣读考官引导语和题目，其他几人为副手。除了正面的考官席位，侧面还有其他工作人员，计时员和记分员，一般来说贵州考试时间为“10至15分钟”，当临近考试结束时，计时员一般会通过举牌提醒考生，答题超时一定会被扣分。

面试类型

结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。

行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，因此，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。

情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问"在这种情况下你会怎么做"，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。

结构化面试大体流程就是这样，希望各位考生看了之后会对你有所帮助，不忘初心，砥砺前行，各位小伙伴加油，祝愿大家顺利！

希望能帮到你。