燃气使用寿命为8年

超过了会有隐患

如果使用时间超8年

还是换个新的

如果你的燃气灶在保内

可以要求对方过来维修

如果对方不管，你可以打电话投诉

如果超过保修期，自己找人修一下

毕竟所有商品质量都不可能百分百合格-

下面是更多关于青岛澳柯玛集团的问答

打不着火每天用每天恨死了这澳柯玛集团老板，这么简单的技术都搞不好，

哈哈😄，

赶紧换吧！ 本回答被网友采纳

一个完整的就业流程包括哪些内容

一、流程：

毕业生和用人单位双向。

毕业生和用人单位达成录取。

就业协议书。

与用人单位签订就业协议。

单位盖章，毕业生签字。

办理报道证。

办理转档手续。

办理离校手续，在规定时间内去用人单位报到。

二、就业须知：

就业之前首先需要制作个人简历。

个人简历一般需要写上个人基本情况、照片、联系方式、教育情况、科研和实践经历等，尽量不要使用各种绚丽的背景和色彩。

应届大学生的就业一般从毕业当年9月开始，这之前，学校会发就业推荐表和三方协议这两个文件，就业推荐表一般不作为简历使用。

三方协议一般是一式四份，在三方签章后，一份由企业带走，一份自己留着，剩下的两份交给院系一份，交给就业办一份。

查询招聘会的途径：

①查询自己学校的就业网或查询其他学校的就业网

②去一些招聘网，一般都有针对应届生的版块

③通过导师来了解一些针对特定学校的招聘

筛选招聘信息，筛选过程中应该针对自己的情况和未来的计划以及地域问题，如果没有针对性的对招聘企业进行筛选。

对于网申的企业，建议企业来学校开招聘会之前提交网申，并且网申一定要写详细，因为网申的简历筛选是有电脑进行的，电脑会自动筛选掉那些网申填写完成度不高的。

现场投简历的企业则去参加招聘会现场投递或找人给投，不过要注意有些企业会现场收简历并笔试；

笔试，有些是网上答题，有些则是现场笔试；

一些企业来还需要进行无领导小组讨论的测试，能够通过的一般是以下几种：

①能够无意间引导整个讨论方向的人

②给出了有用建议，与最终讨论结果相符

③认准自己定位，并完成职责的人

面试；

录用。

三、相关注意事项： 

大学毕业和就业报到需要办到的手续有：档案转寄、户口迁移、党团组织关系转移、毕业证学位证报到证的领取。

在毕业后两年内，如果发生未能转正就找新工作的情况，可以申请改派。

在正式签订协议书以前，请慎重考虑。协议书丢掉、破损都会造成损失。

协议书签订前，请仔细阅读协议书上的条款。

签订协议书时，请仔细检查，要求用人单位详细填写档案接收地址（以备邮寄档案时用，地址务必详细、准确）。

求职中遭遇就业歧视，怎么办？

前不久，苏宁校员在广业大学宣讲会上宣称，招聘管培要985、211院校学生，而广广技师都是二本院校，其学生“自然”就没有应聘的资格，只能尝试其他岗位。

有学生认为苏宁此举涉嫌歧视，将此事发到网上，逼得苏宁处置了涉事员工，并在微博上发表了致歉声明。

这是明显的就业歧视。事实上，求职者在找工作过程中，经常会遇到就业歧视。比如，性别歧视（只招男性、男性优先）、地域歧视（不招XX省人）等等。

今天这篇文章就跟大家仔细聊聊“就业歧视”这个话题。

1、法律是怎么规定就业歧视的？

我国在立法上对就业平等权进行了规定，法律保护弱势群体和强势群体享有平等的就业机会。

《劳动法》规定用人单位不能对求职者进行就业歧视，明文规定禁止4种歧视行为：

据《劳动法》第12条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

可见，《劳动法》明文禁止民族歧视、种族歧视、性别歧视、宗教信仰歧视这4种情况。

有歧视倾向的招聘单位把求职者分成几个群体，对某个群体不予招聘，剥夺了这个群体和别的群体享有的平等就业权，破坏了社会公平，所以法律对此明文禁止。

2、不招非985和211，是不是就业歧视？

虽然211、985高校的生源质量、师资水平、教学水准确实在整体上要优于一般大学，却不能否认大学生存在个体差异，一般大学也有很多优秀生。

但是，优先招聘211和985高校毕业生在企业招聘中屡见不鲜，虽然有些企业并不明说出来，但他们甚至不会去双非学校招聘，即便收到非211和985学生的简历，有的企业甚至直接就扔进了垃圾桶。

那么，不招非985和211学生，这算不算就业歧视呢？

《教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知（教学厅20135号）》第五条明确规定，严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。

但是，教育部禁令只能规范高校和教育行政主管部门，对其他部门和企业尚无约束强制约束力。所以企业招聘中优先录用985和211还时有发生。

3、怎样判断是否属于就业歧视？

法律一方面禁止企业进行就业歧视，另一方面也赋予企业用工自主权。

在法律规定的范围内，企业可以开出一些条件，选拔出符合条件的求职者，录用谁不录用谁，都是企业的用人自主权，其他人不得干涉。

一般来说，判断一个招聘行为是否属于就业歧视，可以参考如下的标准：如果企业要求的条件是一个人天生的，后天无法通过任何努力来改变来实现的，就是就业歧视。比如，性别，出生地、民族等。但通过后天的努力和积累可以达到的条件，一般不认为是就业歧视。

比如，企业要求本科以上学历，这不属于就业歧视。

比如，企业根据学生学习成绩择优录用，这也不是就业歧视。

比如，企业要求XX岗位的求职者必须具备X年工作经验，工作经验也不是歧视因素。

比如，企业要求求职者会英语八级，这个经过后天努力，完全可以学会，所以也不是歧视。

比如，企业要求具备什么样的资格证书，这同样不是就业歧视。

4、遭遇就业歧视，该怎么办？

近年来，户籍歧视、相貌歧视、身高歧视、年龄歧视、对乙肝病毒携带者的歧视等在招聘过程中频频出现，引起全社会的不满。

有些企业表面上看没歧视，实际上是变相歧视。例如，招聘中，男性求职者要求本科学历，女性求职者要求硕士以上学历。

一旦遭遇就业歧视，求职者该怎么办呢？

比较容易想到的就是“维权”，拿起法律武器保护自己，但这并不是解决问题的最优方法。试想，如果走上法律途径，企业还愿意招你么？即便你还能入职，入职后会过得舒服么？

我们建议遭遇就业歧视的求职者可以采取这3种措施：

第一，向劳动监察部门举报，可以实名举报，也可以匿名举报。建议求职者匿名举报，让劳动监察部门去纠正企业的违法行为，企业还不知道是你举报的。

第二，借助媒体的力量，博得舆论的支持。例如，苏宁就业歧视case中，学生发微博，引起了广泛的社会关注，最终逼得苏宁公开道歉。

第三，求职者有权拒绝去有歧视倾向的企业就业。

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获取就业信息的渠道主要有哪些?

获取就业信息的渠道有：

1种招聘网站

浏览各类就业信息网站，中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等。

2、各级各类“双向选择”、“供需见面”会

各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双向选择”、“供需见面”活动或招聘会。

3、各级政府主管部门和就业指导机构

县级以上各级政府多数都成立了毕业生就业指导机构（人才交流中心），为毕业生提供各种信息交流、就业咨询、人事代理等服务。

4、社会上的就业指导服务机构

如人力资源开发中心、猎头公司、再就业指导服务中心等，也可以成为高校毕业生获取信息的渠道之一。但由于管理体制、企业运作机制、服务对象等方面的原因，毕业生对待这类信息要非常慎重。

5、社会关系

许多家长或亲友在多年的工作与社会交往中，与社会方方面面有着广泛的联系，由于家长、亲友与毕业生的特殊亲情关系，在帮助毕业生了解就业信息或推荐就业时会积极主动、不遗余力，毕业生可以借助他们的力量获取就业信息。

6、社会实践活动

毕业生的参观、实习、毕业设计等社会实践活动是毕业生和用人单位相互了解的一个绝好的机会。在这种社会实践过程中，毕业生不仅能使自己所学的知识直接应用于生产，为社会服务，开阔视野；而且，通过这种社会实践活动，毕业生了解了用人单位，用人单位也了解了毕业生。

7、新闻媒体

广播、电视、报刊、杂志、计算机网络等新闻媒体也是高校毕业生获得就业信息的渠道之一。

8、通过“自荐”获取就业信息

毕业生可以在国家就业方针和政策的指导下，在学校允许择业的范围内，通过信函、电话、登门拜访等“自荐”的方式与用人单位联系，有目的、有计划地获取自己想要的就业信息。

参考资料来源：常州工学院就业网—获取就业信息的渠道

求职就业现在好难啊怎么办？

只要自己努力些，就可以改变就业难的问题，加油吧。 本回答被网友采纳

求职就业

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求职如何避免就业陷阱

入职体检一有一些基本项目的检查例如，，心电图，B尿检，内科，外科 胸

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