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下面是更多关于青岛研究院的问答

请问，您当时去面试青岛计量技术研究院是什么情况，接到通知说7月8号让去面试，为什么研究院还在招人，

请问您笔试题目考的是什么您还记得吗？

求职面试时如何判断一个公司是否有发展前景，是正规公司，不会上当受骗

找工作时如何当受骗

教你如何识别骗子公司。当下正是求职跳槽高峰时，笔者也是之一，80后有着近十年的工作经验，近半个月来奔走于各种形形色色骗子公司之interview，其中不乏知名企业，还有许多骗子公司挂羊头卖狗肉。。。。。。不一而足。现总结如下，以便帮助求职者擦亮双眼免得上当受骗还不自知。

不管三七二十一先给你一张表格，里面内容之详尽就算结婚登记也莫过如此。小到姓甚名谁家庭住址电话号码身份证号及家人姓名电话社会关系等，大到以前任职公司名称地址电话。这是最低级的，只要你填完表格，一句叫你回去等通知就打发了。这种骗子公司往往靠发布大量的招聘岗位，引得求职者前赴后继，自投罗网。骗子公司则不费吹灰之力就得到了海量信息。

以招聘为名，从求职者身上免费获得技术咨询，尤其是专业性较强的的技术岗位。在面试时，求职者为了获得想要的职位，当然是知无不言，言无不尽，尽情的充当一回技术顾问还洋洋得意。当然技术顾问也不是人人都能当的，只有那些工作经验丰富，或是有名企工作经历的人才是他们猎取的对象。通过初试，复试，三试层层深入榨干求职者身上的无形资产，当求职者以为快要成功时，却被以一个随便什么样的理由无情拒绝！这种骗子公司最可恶，他不仅浪费了求职者的时间、精力、才力，还严重打击了求职者的自信心 。这是中级骗术之骗子公司。

接下来的是最高级的骗子公司，这种骗子公司多数以作商业咨询为主，当然也可能有做其他行业的。这种公司外表看起来光鲜亮丽，繁华商业区的高档写字楼，弄一个时尚的洋文名字，在公司的介绍里大吹特吹，什么美国总部，华尔街分支，世界500强等等，总之“名”不惊人死不休。反正求职者不会真的到美国或是其他的什么国去求证是否真的有这么个公司 ，这种公司对求职者最有欺骗性！同时伤害也最大！因为这种公司不仅兼顾以上两种骗子公司的特点，最可怕的是这种骗子公司的最终目的是在求职者身上寻找商机，伺机下手。下面就详细介绍这种骗子公司的骗术伎俩：

一面的时候，对你相当的有礼貌，开始当然是先填表格，然后是汉译英，内容可能会和

你应聘的岗位挂钩，有些求职者英文不是很好的话，可能一面就给镇住了，果真如此则目的达到，如顺利通过，则求职者会对此公司心生好感，同时自豪感也尤然而生，若真如此则目的也达到。接下来则是二面

二面的级别也有原来的HR升为boss， 老板装做什么都不懂，特别是专业性较强的岗位，老板越装糊涂，你就越要表现，滔滔不绝、洋洋洒洒，不知不觉尽情的充当了一把专家顾问。这么精彩的技术解说，不能不回放，所以暗地里会用录音笔之类的东东，或者干脆电话录音。(如果你面试的时候面试人说话的声音总是很轻，那就要特别注意了）等你演讲完毕，boss会有意无意的问你原来任职的公司是干什么的（其实他当然已经事先对你的简历做过调查，也发现了里面的商机），然后和你说如果录用你的话，希望一到两个你前面任职公司的人的证明，冠免堂皇称做背景调查，或是法律核查之类，然后顺理成章会向你索取姓名，职务，电话，地址等等。如果觉得你身上还有没榨干的东西，还会有三面，当然会有电话录音。然后是叫你回去等通知之类，结果我不说大家都懂得。。。。。。。

去青岛找工作

在青岛找工作一般有3种渠道

第一，通过当地的朋友介绍

第二，选择青岛靠谱的招聘网站

（上啥班短视频招聘APP、求职乐APP、大街网APP、拉勾网APP）

第三，社会招聘会和人才市场（延吉路和海尔路一般会有）

求职者求职须谨慎，青岛澳普瑞是皮包公司骗子公司。公司老板刘镇海和徐蕾蕾都是欠员工工资不给的那种人。

包皮公司

急~~急~~青岛啤酒业务员都面试什么

一）面准备

每个人都面试中获得成功，你知道你的率有？面试的目的是让面试员深入了解你，以决定你是否合适人选，因此，如果你表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不足，便会大大影响面试员对你的评价。我们必须充分认识自己，对自己作出正确的评价，以回答面试员提相关的问题。没有准备的面试往往招致求职的失败。为了求职成功，面谈前必须做好比较充分的准备，根据专家们的理论与笔者的实践经验，面试前的准备工作应包括如下几个方面：

1、能力准备

求职面试考官一般问什么问题？

很多专业的网 都有这的介绍 我知道的有无忧 智通人才网做得不错，你可以上这两个人才看你

人力经理告诉你怎样求职才对味

点击次数 3905 次 来源：智通人才网 发布时间：2010-04-10

又是一年大学生择业求职高峰期，这个冬天伴随着全球经济危机的影响，多数企业的人力资源计划缩减了招聘需求，加上应届毕业生数量的增加，很多大学生朋友越发迷茫和无助。我们采访了部分学生和企业，并进行了一次求职问卷调查，对求职者的求职心态和用人企业的需求做了一下调查，结合专家点评，对正在求职的学生或许会有些帮助。

>>>我想进国企

良好的环境能稳定发展

出场人物：马晨，青岛大学应届毕业生，机电工程学院，机械工程及自动化专业，2010年7月毕业。

关于今后的就业道路与选择，马晨喜欢到国有企业工作。原因是国企有着良好的工作环境，和谐的干群关系，以及职工积极性和创造性的稳定发挥都是其他企业无法达到的。马晨认为：“国企比私企更加锻炼人。在国企要比在私企多考虑很多问题，不是只做好业务，有一定的技术水平就可以的；国企人员之间的竞争也很大，个人能力与技术水平跟进不及时的话，很容易就会被自然法则淘汰。”

谈到长远发展，在国企工作相当一段时间后，马晨表示会考虑去创业。马晨认为有了能力，有了人脉，有了资本，就可以选择自己创业。谈到原因，马晨说：“趁着年轻，总要多打拼一些，不能畏惧失败，相信任何人都有自己创业当老板的念头，可是刚刚毕业的大学生，人脉和资本都几乎为零的情况下是很难在创业的道路上走得很远的，现今社会竞争如此激烈，要想立于不败之地必须有足够的支撑。”

关于薪酬要求方面，马晨觉得1000～2000元左右即可，随着工作时间和经验的积累，薪酬会慢慢提高。

>>>我想进外企

先进的管理和较高的待遇是关键

出场人物：王也，中国海洋大学应届毕业生，英语专业。

王也的理想是到外企工作，吸引她的是外企先进的管理模式和相对较高的待遇以及良好的工作环境，还有优秀的企业文化和员工团队意识。“优秀的外企具备高品质成熟的产品，优质的品牌和形象；在市场竞争方面有着长远眼光；而且在外企的环境里可以更好地提高外语水平”，王也说。

上学的时候，王也就注重社会实践锻炼，2007年节假日，参与了海信电器[24.82 -0.20%]商业演出并担任主持及歌舞演员，2008年担任全球养殖水产展望峰会翻译、接待，并被评为优秀志愿者，2009年做了一名北大新学堂英语课件兼职销售人员。谈到以后的职业规划，王也说：“我有一个9年职业规划，2010年～2013年，在外企做一名商务助理，并通过GRE和高级商务英语考试，取得相应资格证书，年薪超过3万元；2013年～2016年，在外企做到部门经理，并取得MBA学位，年薪超过10万元；2016年～2019年，在外企做到高级管理人员，并取得博士学位，年薪超过25万元。”王也对自己的未来充满信心。

>>>我想进民企

个人发展空间很大

出场人物：范先锋，青岛大学机电工程学院应届毕业生，机械工程及自动化专业。

“对于今后就业方向的选择，我更钟情于民营企业。”范先锋说，“现在民营企业管理制度逐步完善，员工福利不断提高,民营企业的最大优势是能为人才提供很大的发展空间，只要我们自己摆正心态，一定可以在民营企业中大有作为。”

谈到以后的发展，范先锋非常自信地说：“如果进入一家民营企业，我会争取尽可能多的机会，用一年半的时间，就可以把所学的专业放到企业中去打造，可以让自己成为一个骨干人员。”范先锋谈了很多在大学中的锻炼机会，感到收获颇丰。他从事过电子商品的买卖，并成为“一台电脑助百万大学生创业”青岛大学的创业典型；2008年工作于奥帆赛残奥帆赛志愿服务指挥部，2009年工作于第十一届全国运动会青岛赛区组委会。范先锋说：“作为一名正要跨出校门的毕业生，工作经验、人脉关系等都很欠缺，还需要不断学习。”

关于薪酬要求方面，范先锋认为，1500元左右即可。随着工作时间和经验的积累,薪酬肯定不是问题。

>>>国企

需求多维度，规划培训完善

出场人物：于文娟，海尔集团人力资源部人才配置经理。

校园招聘是海尔集团人才战略储备的主要手段之一，变革中的海尔比以往任何时候都渴望新生力量的加入。

具体来说，2010年海尔集团的校园招聘，仍以本科生为主，对硕士及以上学历人才的需求较往年明显提升。对学生的素质要求是多维度的：第一，要具备基本的核心能力，比如诚实守信、热忱敬业、主动负责、客户为尊等；第二，要有扎实的专业基础知识；第三，要有良好的学习能力、综合知识的实践运用能力。

海尔为新员工设计了多元化的职业生涯规划和培训体系，让新员工能够在不同的工作岗位和工作领域中得到历练，不断积累多岗位的工作技能和跨领域的工作经验。

海尔为员工提供了多元化的薪酬福利、激励机制，支持集团战略目标的达成，从而实现员工与企业双赢。

>>>外企

新人要有持久努力与良好定位

出场人物：陈黎晖，TNT青岛分公司人力资源经理。

TNT作为一家全球化的物流公司，公司每年有带薪实习岗位的招聘需求，企业在发展过程中，需要新鲜血液补充的，而优秀的应届毕业生永远是企业的首选。我们提供的招聘岗位有财务实习生、销售实习助理、客服实习专员、操作实习专员等，这些岗位的招聘目的实际就是为公司发展在做人员储备。

成功源自持久的个人努力与清晰的自我定位，个人价值观与企业价值观的一致性，并找到了合适自己的位置。

为了更好地吸引、保留和激励优秀人才，TNT每年均参与由全球著名咨询公司进行的市场薪酬调研，以清楚地了解业界水平，同时结合企业实际，制定出既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系。

>>>民企

素质是基础，技能是保证

出场人物：薛宝军，净雅集团招聘部经理。

净雅的人才观是“先识马、再养马、再赛马；素质为本、技能为用、素质和技能决定业绩。”

企业要发展，人才是关键。为了企业的可持续发展，净雅集团在充分挖掘内部员工潜力的同时，也通过优厚的政策在社会广纳人才；从2008年开始，净雅集团从高校应届毕业生中开辟了“绿色通道——考研直通车”计划，即从应届本科毕业生中挑选有管理和营销潜质的优秀本科毕业生，在长达一年的系统培训后，再由企业出资送这些学生到中国人民大学攻读企业管理、市场营销方向的在职研究生，全方位打造企业上市和未来连锁经营发展的优秀人才。

薪酬福利以及待遇上，净雅集团都做到了行业领先。2011年企业会在国内实现A股上市，张永舵总裁将拿出很大的比例奖励给企业各层级优秀的员工，让员工成为真正的创业者。

智联招聘的网站可以选择工作地点吗？例如我在青岛求职北京公司在青岛的招聘职位啊？

这么麻烦，你还不如去岛城人才网，是青岛本地的城市网站，知名度比较高还方便。

青岛市南区哪里工厂比较多适合找工作

黄岛的场子比较多！ 海尔 海信 澳柯玛 都在黄岛！

找工作的招聘网站

赶集网

上啥班（短视频招聘APP）

求职乐 都可以

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青岛电子厂哪个比较不错 待遇怎么样，谁能帮忙说一下。真想找工作

海尔的智能，是国有企还是全球白电老大，和发展前景诱人。尤其是初来乍到一定要找一个正规的大企业做，即使刚开始比较辛苦待遇暂时比不上别人也要坚持。十年以后你就知道自己的价值了，而且同龄人之间比较也会突然之间发现自己高出本人一大截。