海贝尔阿而:8w/y 硕 (包括福) (harry)

朗讯青岛:7.5k/m 硕

朗讯北:9.6k/m 硕

08笔试题

第一部分是通信类题目

1、信道编作用

2、中国移动SMS短信的原理

3、repeater、bridge、router 区别

4、最近2－3年通信领域的发展趋势第二部分 程序题三道选择，

弱智题1、stack 的pop操作

2、二叉树第n层最多节点数

3、下面哪几个软件工程名词：详细设计 单元测试 编码 模块集成

4、调查邻居对周围环境污染原因的看法，有上千个原因，编程分析之

5、unix/linux 中分析磁盘剩余空间命令为何？并描述其输出结果

6、设计一个系统，使得地铁开行时，门不会夹住乘客

7、字符串问题，"ear"和"era"为signature, 编程判断两字符串是否为signature

8、平时所用软件中是否有bug, 分析为何发布之前没有发现bug

第三部分 开放问题 (optional)写出三个对Alcatel-Lucent公司产品的建议

朗讯的招聘程序分值化，目标非常明确。考察的重点有两个方面：一种是专用技能，例如主考官可能会关心应聘者的专业和工作背景及经验，你对所申请的工作具备的技能。就这些方面主考官会问一些问题，而每个问题会有三个等级的打分。另一项非常重要的考察值是朗讯的文化尺度行为：GROWS，看应聘者是否能够适应朗讯的文化，朗讯在招聘时就考虑了文化优先权。GROWS简单地讲就是5个方面，G代表全球增长观念，R代表注重结果，O代表关注客户和竞争对手，W代表开放和多元化的工作场所，S代表速度。就在5个不同方面，主考官同样会问不同的问题，比如你在以前工作中遇到困难是怎么处理的，你有没有在有竞争的情况下成功地签单等等。还有你如何提高自己的工作速度，如何当团队领导。每一个人面试时会有两个面试官，他们会在每一项问答里面评注和打分。应试者可能被标记为优势明显，可能标记为需要一定培训，可能标记为不足，最后面试官会通过这些问话的打分，将技能经验打分与GROWS打分填到招聘矩阵中，来确定你是否符合朗讯的要求。

朗讯将它的这种测试称之为行为和技能测试。在招应届毕业生时，情况会有所不同。朗讯会让应届毕业生用英文做45分钟的演讲，这是非常艰难的关卡。演讲会暴露很多问题。如果应聘技术职位，朗讯会让应聘者专门针对他做过的课题，进行技术方面的演讲。朗讯的招聘一般有科学家参加，这是他们对贝尔实验室技术专家的特别称谓。这种面试会有两个科学家和一个研究人员旁听，考察应聘者技术领域的知识。行为测试主要是对他们过去经历进行行为学分析，来判断一个人的综合素质，例如思考能力，分析能力，沟通能力，以及意识和情绪特点。主考官有一些标准的问话，半个小时的面谈，注重考察他怎么处理以前发生的问题。什么样的回答打2分，什么样的回答打3分，最后行为和技能面试的总分成为是否录用的依据，通过矩阵非常清楚地显示出来。

07面经

我面的AND部门一共两面一面技术面试：给你一块板子用英文介绍这块板子，并大致推测下功能。这部分我做的不好，其实大致跟实验室的板子上的东西一样，但平时没留意过，就认出了

FPGA,DCDC,SRAM，CPLD，功能随便说了点。随后很短的两段英文技术文档翻译。最后聊了聊职业规划，家乡。HR面试：这部分我觉得没啥好写的，跟他聊了聊当今的通信产业，由于我拿到华为的offer，所以很大一部分关于华为，然后是职业规划、怎么择业。谈及薪水hr说他家的今年的薪水在行业内极具竞争力。估计版上前段时间有人爆的八九不离十。整个过程大致持续一个半小时。感觉阿朗的人还是很真诚的。面试：http://www.hiall.com.cn/bbs/forumdisplay.php?fid=6

http://www.hiall.com.cn/bbs/forumdisplay.php?fid=5

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下面是更多关于青岛朗讯的问答

青岛朗讯介绍

外资企业，只要喜欢就无所谓累，而是享受

在青岛朗讯怎么样？

潜力无穷啊，就青岛来说朗讯已经很厉害了，但深圳比这边强多了啊，怎么不考虑留在那边啊。

关于青岛朗讯的信息？

你好，我不在朗讯啊

青岛朗讯好吗？

作为外资企业，朗讯的表现一直不愠不火，在崂山高新区是数得上的企业。在青岛也算是中等偏上的企业。

我想进青岛朗讯，帮我参考一下

青岛的朗讯在青岛工资是很高的,我朋友在里面说最低也4000-5000.不过最近因为总部裁员所以前景不清楚,但至少目前是不错的

阿尔科特朗讯青岛研发中心工作怎么样？？薪资待遇呢？会不会干两年就裁员了？

当地不错的公司，做IT算是数得着的，待遇福利也ok，当然没法和北上广比~ 追问

是不是要倒闭了。。