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下面是更多关于青岛卷烟厂的问答

颐中烟草有限公司和青岛卷烟厂工资待遇哪个比较好？

看什么级别哈，一般员工差不多吧，估计烟厂待遇稍微好点，比较生产烟，多少有点内部烟，就当福利，不过烟草公司工作强度少点哈！大领导都一样哈 本回答被网友采纳

问题补充:女28岁,小学毕业有星期天的,工资3200元左右_标签:_求职就业_

那还不错，毕竟没有学历。

零工资就业是什么意思？

“零工资” 是一种求职,一般是指求职者与用人单位之间签订合同,并且 自动放弃所有的报,也不需要承担其他义务和责任，待双方约定的期间经过后，由用人单位决定是否聘用该劳动者的一种临时就业方式。

这种就业方式是不受法律保护的，依据《劳动合同法》第85条规定，用人单位应承担不支付劳动报酬的法律责任。

求职工作如何谈工资待遇

1要知己知彼，谈薪资之前去相关网站、以及亲戚】朋友、道了解同行业公司待遇，最好到本公司在职员工。聊一聊，应该就会告诉你。

2 当你知道本公司同职位大体工资区间，就可以根据各方面综合分析一下，自己到底值多少钱。

3当人事问你需要多少工资，尽可能不要先出价，先出价者死。先要公司出价，如果比你想要的还高，（这种情况很少，）你就赚了。如果低，你可以说 我之前工作工地都比这个高。或者听人事把话说完。有的公司 底薪低 但各种福利比较高。先了解清楚。再做定论。无论多么好的待遇，不要表现在脸上。要想想再说，或者说最晚什么时候可以给他回复。

4 薪资 包括 基本工资、奖金、各种福利待遇 、隐藏的福利等等，看企业性质各不相同。有的都要争取。

5 你的工资待遇 就是把自己卖了，你自己所值的钱！

6无论如何，找到工作，只是第一步，只有让公司看到你的价值，养活公司，一步一步向高层发展。 本回答被提问者和网友采纳

关于工资的事

如果已经知道了工资低，你要争取高一点，建议在拿到offer前，跟人事沟通。人事会给最后的结果。你再考虑是否接受。  追问

嗯，这我知道，可是已经过了一天了，如果等到给offer的时候，是立刻在电话里跟hr讲呢，还是再过一段时间

嗯，这我知道，可是已经过了一天了，如果等到给offer的时候，是立刻在电话里跟hr讲呢，还是再过一段时间

追答

可以现在就问问

我之所以说等到offer了，在问。是确知自己被录用了，而且明确了自己薪资低的情况下再去协商，比较稳妥

但如果你觉得还是在offer下来之前，先讲好，也是可以的

【就业求职】如何和公司谈工资。现在面试已经到了最后一步，体检完了，想请大家帮帮帮忙谈谈工资。

你可以主动发问“们这样大的企业，都有的薪资制能简单介绍一下么？”心，他不会为了少给你工资，故意少报的。正规的企业发工资的不是人事部，是老板。跟你面试的不是人事部就是行政部，他们都不会说谎的，老板面试的话，更不会，毕竟他要的是人才。

然后根据他给的公司薪资制度，来说自己的希望。比如他说某某级别以上的是4000左右，你觉得能接受，就说“一切按公司制度走吧”，如果你不能接受，反问，“我希望工资是4500，公司这边考虑一下”，你也可以说“我的期望工资是4500，但现在我可以接受4000，希望公司根据我的工作表现半年内能给我加薪一下”——南阳人才网

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应聘时，面试考官问对工资有什么看法怎么回答？

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？

上海市社会保险就应该包含五金（养老、医疗、失业、生育、工伤），这是基本的社保。但是外企的话一定要问清楚，社保包括哪几项。有的外企是不买社保，把社保是外包出去的。

应聘公司问我工资应该怎么说

学校的朋友在就业上最好不要问 什么应工资 ，也不要和老板提工资要求，提高老板不愿意，自己失去就业机会，低了，又对自己过不去，何不直接问问公司员工待遇如何，一般公司都有明确的工资待遇文件，若您觉得符合您的要求便可合作下去，要是低于您标准，那可委婉拒绝，再说刚出江湖的朋友对实践都很少，在此情况下，何不找个自己想做的工作，不用管工资多少，就当是个对自己充实的阶段，为以后工作买下更好条件。 以上仅供参考