已经没有颐中的叫法了，被并到山东中烟，回到 青岛卷烟厂的 叫法就是垄断行业的待遇，普通员工年入10w以上。一般进去都要关系的，硕士生可能会有的机会，碰碰运气吧-

下面是更多关于青岛卷烟厂的问答

青岛卷烟厂应届生实习工资多少?转正之后呢?

《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

青岛特锐德本科生实习期工资多少？

要论发展空间就看你自己的能力能有多大空间就有多大，要是按待遇乐星是韩资企业，我想没有特锐德好，

我是应届毕业生，昨天去面试。对方说实习工资1800，试用期3个月。转正后的工资2000多一点，

确实会这样的

一般来说，公司招聘的新人，都是会看上手的熟练程度来的

简单的讲，谁更能创造价值，自然也就更值钱些的哎

试用期工资，实习工资和转正工资是怎么算的

一、试用

劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。

二、实习工资

实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。2016年4月27日，教育部等5部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出顶岗实习学生报酬底线，从而避免“廉价劳动力”现象发生。

规定还要求，职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。规定指出，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各方的责任、权利和义务。

另外，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。

三、转正工资

前面已经说了，原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。

试用期是公司和职员对对方进行考察磨合的时期，这段时期的工资应该不得低于转正工资的20%，如果没有达到这个工资的话，我们有权请求仲裁甚至上诉。 本回答被网友采纳

应届生实习期间可以转正么？

如果能力优秀的话，用人单位为了留下人才，即使实习期不能签订劳动合同，但是会给你正式员工的 工资，签合同必须在有毕业证的情况下

因为应届生都有实习期，那么应届生签约工资和实习工资是一回事吗？

正规的公司，应该是实习期签一份，转正了再签一份。但是因为实习期仍是学生，很多企业就淡化了，一般口头的，或者简单的书面形式都有。实习工资和正是签约工资当然不是一回事，实习工资低。 本回答被提问者和网友采纳