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想问，青岛公务员工资，年底奖金多少 我考取了青岛市的公务员请
2020-06-22 13:24阅读()
基本工资：办事员2800元；3000元；副科级3100元科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；级5000元；副部级5500元；正部级6000元。办事员三周年按
基本工资：办事员2800元；3000元；副科级3100元科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；级5000元；副部级5500元；正部级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。-
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想问，青岛公务员工资，年底奖金多少
公务员工资包括工资和各类津补贴。首先说基本工资（这个全国统一），对面这个表（这是最新标。以本科毕业（考入公务员一年试用期满转正定级）为例，刚毕业级别好像是25级2档，职务科员，基本工资就是947+600=1547（公务员第13个月工资，只发这个基本工资）。津补贴大概有个三四千块钱（这个各地就不同了）。本科毕业考入公务员，扣掉各种，每月实际发到到手基本上能保证4000+（加多加少，视地区不同、部门不同）。有些地区和部门年底有绩效考核奖，标准不确定，从几千到几万，差别很大。至于工资增长，按照现行制度，基本工资两年调一档，两年后就变成25级三档1595块，五年调一级（这个懒得算），补贴看政策，没新的政策就一直执行。还有职务的调整，在没有晋升空间的情况下，按照职务与职级并行，晋升副科级须任科员级或科员满12年，晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年。 本回答被网友采纳青岛四方区公务员工资是多少，年终奖是多少，还有都有什么福利。
你问道一个没有答案的问题，现在公务员收入是保密的，否则还收入公开呀？公务员远比你想的收入高呀。在青岛他们也是幸福一族的，是买得起车、住好房、吃好饭、游好玩的人上人考到青岛市直部门，青岛市直公务员副科工资多少？2019年职务职级套改后的！
公务由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义面说说每个档对应的含义及拿到的数字。一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。二、工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。求问一下现在青岛市区公务员工资待遇大约多少？
3000-4000多吧青岛公务员工资
我也是刚考上，加了个青岛公务员的群，据说试用期3千，一年后能到4千，这是每个月能拿到的准数。其他的就不知道了，估计各单位也不一样。公积金有一千吧，扣五百给五百。青岛市公务员的工资
部门不一样吧，待遇肯定不同你问问度娘，2014年公务员职务对应级别及工资标准表，做个参考我考取了青岛市的公务员请问我第一年的工资会是多少？之后呢？有没有租房子的补贴之类的补贴？谢谢！
500青岛公务员的基本工资大约是多少？公积金和保险是如何缴纳
您好，中公教育服务。 公务员相对比较稳定利待遇都不错，地区不同不同工资待遇也是不同的。国家公务员保险福利制度，，摘自《公务员法》部分内容：第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为 调整公务员工资水平的依据。第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。第七十九条公务员工资、公务员福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 本回答被网友采纳相关问答推荐
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