社保的缴纳费用是按照工资的比例来决，

按照职工工资，单位和个人的承担比例是：

养老单位承担20%，个人承担8%；

医疗保险单位承担8%，个人2%；

失业保险单位承担2%，个人1%；

生育保险0.7%全由单位承担；

工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。

注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

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社保的比例是按照您所在城市和您上年工资的缴费基数来缴纳的

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社保缴般以上一年度本人工资收入为缴费基数：工资收入高于上年度职工工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数本回答被网友采纳

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社保一般是单位和个人按照比例。缴存基数可以保局查询。

社保基数查询：

每年社保都会在固定的时间(3月或者7各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；

一般而企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数.

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不同地区缴纳社保基数不一样。所以金额不好算。

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 [2]

医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

失业保险

单位1%，个人0.2%；

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人钱。

公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

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