【好律师网】医院在编职工辞职适用《劳动法》还是依据人事法规？

首先，不是欺骗行为，因为是在得到你母亲的同意的前提下。但是由于不当的治疗是可以得到赔偿。

其次: 你要先去正规的医院做全面检查，出诊断结果，确认好是由于牙医的原因而导致了目前的牙科疾病。

其次：你要收集目前导致的误工费、医疗费、精神损失费的证据。

事业单位（医院）在编人员辞职，具体该如何办理，请教法律专业人士，急！

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谢谢您的答复，不过你可能没有完全理解我的问题，我知道肯定是要赔钱的，只是按照相关法律法规该赔多少我赔，比如我的培训费还有培训期间的薪水或者补助什么的，但合同中院方自定的20万元赔偿金究竟具不具备法律依据，还是个霸王条款？况且我早已准备好放弃原来编制。

事业单位在编人员辞职要注意什么啊？

事业单位与在编人员的关系比较复杂，一来在编人员不是企业合同聘用制（指签定主体的甲方即用人单位是有法人代表的社会机构，非政府体系机构），是国家公务员同级的工作人员编制。这类和公务员一样，属于国家可以直接调动工作岗位的工作人员。如某水局局长任职5年后调动到电局出任局长一职的事时有发生。又如事业单位内某部门的普通员工（在编），被中央直接调任到北京某事业单位任职的事也常见。而这些调任上级机构无需向下属单位请示，一般简单沟通后会以红头文件出具调职通知给下属单位即可（如广电总局要在电视电台拿个骨干等）。所以，在编人员的真正最高隶属关系不是此机构，而是国家，只是在此机构有工作岗位，是从属关系而非甲乙方关系。此类在编人员离职需要注意几个要点：

1.与所在机构领导礼貌沟通以示尊重，留下系统内工作责任与工作态度的好印象。其后，等待上级发出的调职通知或递交辞职信（笔者曾因调动到其它城市同系统工作以及辞职到国外三年读研共经历两次）。

2.调职的话，个人除了礼貌告别外，无需也不能再做什么，安心等待便是。而辞职的需要往下看。在向工作岗位所在机构请辞后，还需向更高级别的管理机构（如机构直属上级单位）说明情况（如果不是要职，一般所在工作机构会代处理）及签署放弃事业编制人员的身份，以及关于国家机密（部分事业单位岗位会涉及到）终身保密协议，以及与工作岗位细节相关的5年或更长时间的保密协议。

3.然后申请个人档案调到地区人才交流中心代管或者户口所在街道管理（俗称调档）。从国家人事部门管理个人档案变为市场化人才交流中心管理的档案。从此开始参与市场化人才流动，意思就是日后不管去哪个企业工作，都是市场经济用人方式的公民了，由法律保障双方权益，不存在机关单位常用的“内部处理”关系。

以上三条是基本的，各类机构可能会有细节上的差异。但客观而言，目前事业单位在编的人大多是开朝元老，除了上级调任外，大多是不会轻易辞职的。毕竟快退休了，公务员的退休福利和其它普通公民的起点差距还是比较大的。所以，2000年改制（超过编制人数的部分人，从事业编制转签企业合同用工关系，或者申请提早退休等）后还能入事业编制的，一般是两类，一是老员工退休或调动让出了编制位的，但普通企业编制（合同聘用）的员工很难顶上［2000年前转正一说是指企业编（老一辈叫临工）转事业编（老一辈叫铁饭碗），而2000年后转正大多是指过了试用期签订聘用合同］，大多是不内部处理的，如从外调来一个特殊身份直接入编制的人等。二是特殊人才引进，目前这块指标比较高，一般博士后或院士直接引入机会较大。

除了以上在编人员离职外，如果现今在事业单位签署企业式工作合同的人员，属于机构在国家配给的人数编制外招聘的人（如某事业单位国家核定的工作人员300人，这叫编制。但机构实际工作人员需要3000人，那另外的2700人就是企业编，即机构自请的人）。这部分人员由机构自行管理，个人处理好辞职程序后，一般没在编人员那么复杂。辞职后的互相约束及纠纷，甚至涉及到机密等问题，由法律途径解决，也可互相起诉，不一定是机构追究个人什么的。-供参考

本人医院在编，辞职后准备回家，需要办理哪些手续（五险一金、户口、档案等）

1、你是医院在编职工，辞职必须经过医院和卫生局批准，才能减编及办理离职手续。事业单位养老保险统筹还未实施。如果不经批准就不上班等于自动离职，按规定原有工龄不能再承认。

2、你与单位签订的聘用合同已到期，可以此为理由提出终止合同及不签订新合同。终止合同可以享受失业保险，个人辞职不能享受失业保险。这样，单位只能批准你离院，在没有找到新工作单位前你也能领取失业救济金。

3、医院和卫生局批准你终止聘用合同后，卫生局会下达正式批复文件，你的档案按规定转到人才交流中心，找到新单位前可以在人才交流中心办理人事代理。医院凭卫生局批文为你办理减编、保险减员和户口迁移等手续。卫生局的批复文件也会发一份给你留存。

4、事业单位目前参加的社保统筹主要是医疗、失业、工伤、生育、大病救助等项目。你辞职后，可以个人身份继续参加医疗保险及参加养老保险统筹。 本回答被网友采纳

事业单位在编人员辞职问题

事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。

事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

事业单位正式在编职员辞职需要注意什么？

从事业单位辞职需要注意的问题：

事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能直接走人。

【好律师网】有限责任公司，遇到员工劳动纠纷起诉

即使变更也可以由变更后的公司进行赔偿

四川省事业单位编制内人员辞职虽提前30天通知医院，但医院仍不同意，说还应工作半年后再提出辞职，才可单

事业单位合同中是要求提前六个月提出辞职才可以的条款的。

《劳动合同法》规定

第八章 附 则

第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。

《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）

中华人民共和国国务院令

第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 本回答被网友采纳