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原发布者:hfq20052006

1山东晨鸣纸业集团股份有限公司2山东寿光巨能控股集团有限公司3山东联盟化工集团有限公司4山东寿光鲁清石化有限公司5国网山东省电力公司寿光市供电公司6山东大地盐化集团有限公司7寿光卫东化工有限公司8寿光富康制药有限公司9青岛啤酒（寿光）有限公司10山东寿光农村商业银行股份有限公司11山东寿光建设集团有限公司12山东墨龙石油机械股份有限公司13山东全福元商业集团有限责任公司14山东凯马汽车制造有限公司15新华制药（寿光）有限公司16山东默锐科技有限公司17山东东方宏业化工有限公司18山东潍坊烟草有限公司寿光营销部19寿光中南房地产开发有限公司20中国平安财产保险股份有限公司寿光支公司21中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司清河采油厂22山东新龙集团有限公司23中国人民财产保险股份有限公司寿光支公司24山东德润绿城置业发展有限公司25山东菜央子盐场26山东豪源实业集团27中国工商银行股份有限公司寿光支行28潍坊银行股份有限公司寿光支行29山东寿光天成食品集团有限公司30潍坊市宏源防水材料有限公司31寿光地利农产品物流园有限公司32东宇鸿翔新材料科技有限公司33鲁丽集团有限公司34中国银行股份有限公司寿光支行35中国农业银行股份有限公司寿光市支行36潍坊市宇虹防水材料（集团）有限公司37山东银宝轮胎集团有限公司38寿光霍氏房地产发展有限公司39潍坊顺福昌橡塑有限公司40山东兄弟实

四川500强企业名单

截止到2018年7月19日晚，《财富》杂志公布的2018年世界500强企业中，四川无一家企业上榜。

但是在上榜公司数量上，今年中国公司达到了120家，稳居第二，已经非常接近美国（126家），远超第三位的日本（52家）。

与上年相比，今年上榜500家公司的总营业收入近30万亿美元，同比增加8.3%；总利润达到创纪录的1.88万亿美元，同比增加23%；销售收益率则达到6.3%，净资产收益率达到10.9%，都超过了去年。这些全球最大企业的经营状况在明显改善。

值得一提的是，排名跃升最快的前十家公司中有八家都来自中国，除了国家能源投资集团，其余七家是：阿里巴巴（上升162位）、腾讯（上升147位）、山东能源集团（上升138位）、厦门国贸（上升134位）、美的（上升127位）、厦门建发（上升126位）和碧桂园（上升114位）。

扩展资料：

四川没有500强企业上榜，但是在排名位次的变化上，今年上升最快的是中国的国家能源投资集团，跃升175位。值得一提的是，排名跃升最快的前十家公司中有八家都来自中国大陆，除了国家能源投资集团。

其余七家是：阿里巴巴（上升162位）、腾讯（上升147位）、山东能源集团（上升138位）、厦门国贸（上升134位）、美的（上升127位）、厦门建发（上升126位）和碧桂园（上升114位）。

从行业看，所有的互联网服务公司排名均有大幅提升，它们是来自中美两国的京东、阿里巴巴、腾讯、亚马逊、谷歌母公司Alphabet和社交媒体巨头Facebook。

参考资料来源：人民网-2018世界500强出炉 中国120家企业上榜(附完

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潍坊市百强企业的名单谁有啊？

潍坊市2007年度工业百强企业名单

·潍柴控股集团有限公司

·山东海化集团有限公司

·山东晨鸣纸业集团股份有限公司

·北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂

·福田雷沃国际重工股份有限公司

·潍坊弘润石化助剂有限公司

·诸城外贸有限责任公司

·山东寿光巨能控股集团有限公司

·山东昌邑石化有限公司

·潍坊钢铁集团公司

·孚日集团股份有限公司

·山东联盟化工集团有限公司

·得利斯集团有限公司

·新郎希努尔集团股份有限公司

·鲁丽集团有限公司

·山东海龙股份有限公司

·山东泸河集团有限公司

·山东墨龙石油机械股份有限公司

·潍坊潍焦集团有限公司

·诸城市龙光电力投资(集团)有限公司

·山东新昌集团有限公司

·山东银鹰化纤有限公司

·华电潍坊发电有限公司

·潍放六和饲料有限公司

·山东山工机械有限公司

·潍坊亚星集团有限公司

·高密市供电公司

·山东恒联投资有限公司

·山东凯马汽车制造有限公司

·山东桑莎制衣集团有限公司

·昌邑市供电公司

·寿光市鲁清防水建材有限公司

·寿光富康制药有限公司

·山东三工橡胶有限公司

·昌乐世纪阳光纸业有限公司

·潍坊东方钢管有限公司

·寿光新龙电化集团

·山东耶莉娅服装集团总公司

·寿光市天成食品有限公司

·诸城市润生淀粉有限公司

·青州市供电公司

·诸城市昊宝服饰有限公司

·山东柠檬生化有限公司

·诸城市义和车轿有限公司

·山东浩信机械有限公司

·山东潍柴华丰动力有限公司

·山东恒安纸业有限公司

·昌邑华晨集团

·帛方纺织有限公司

·山东高密大昌纺织有限公司

·昌邑市大富实业有限公司

·山东矿机集团有限公司

·山东潍坊润丰化工有限公司

·潍坊英轩实业有限公司

·山东海王化工有限公司

·潍坊市临朐燃气热力集团有限公司

·山东鲁星钢管有限公司

·山东巨力股份有限公司

·安丘市鲁安药业有限责任公司

·临朐县供电公司

·安丘市电力集团

·山东华建铝业有限公司

·高密三真纺织服装有限公司

·山东杰富意振兴化工有限公司

·潍坊市寒亭区供电公司

·山东亚太中慧集团有限公司

·诸城市德利源纺织有限公司

·山东大地盐化集团有限公司

·潍坊万泉食品有限公司

·歌尔声学股份有限公司

·山东海龙博莱特化纤有限责任公司

·潍坊凤凰纸业有限公司

·诸城市万年食品有限公司

·安丘市外贸食品有限公司

·山东同大集团有限公司

·山东省潍坊生建集团

·山东奥宝化工集团有限公司

·诸城市中纺金维纺织有限公司

·昌乐县供电公司

·山东中文实业集团有限公司

·潍坊潍柴零部件机械有限公司

·潍坊盛泰药业有限公司

·高密利华纺织有限公司

·潍坊恒德纸业有限公司

·山东四达工贸股份有限公司

·山东新郎欧美尔家居置业有限公司

·山东通力车轮有限公司

·山东乐化集团有限公司

·山东万兴集团有限公司

·诸城泰盛化工股份有限公司

·山东景之酒业股份有限公司

·山东万豪纸业集团有限公司

·山东豪迈机械科技有限公司

·潍坊长安铁塔股份有限公司

·山东龙震集团有限公司

·潍坊恒安散热器集团

·寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司

·山东起重机厂有限公司

·寿光市天健化工有限公司

·寿光卫东化工有限公司

寿光2016年企业退休人员名单

工资普涨，重点是向基层倾斜 　　1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。 　　另外，在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时，公务员工资中的津贴补贴、隐性福利，以及事业单位人员工资中的绩效考核部分，都将进行严格削减、规范。 　　津贴降下来提高基本工资占比 　　目前公务员工资主要包括基本工资、津贴补贴和奖金等其他部分，其中占比高达70%的津贴补贴部分，基本都是处于不透明的状态。本次由人社部、财政部联合制定的调整公务员工资方案，重点就是严格规范、削减津贴补贴，把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，大幅提高基本工资占比。 　　在规范、削减津贴补贴方面，方案除了明确要将部分津贴补贴纳入基本工资，严格遵照2013年颁布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》外，还规定省部级正职的津贴补贴每月减少650元，相应地，办事员每月减少220元。 　　人社部专家表示，由于受职务限制，现在基层公务员、尤其是科级以下公务员享受的津贴补贴很有限，也没有获取隐性福利、灰色收入的机会。 　　方案还提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制。具体的说法是，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据是公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。 　　事业单位工资改革最新消息：事业单位薪酬改革怎么改 工资该怎么调 　　机关事业单位薪酬改革“三步走” 　　“涨工资”不仅是待遇调整，也是机关事业单位薪酬结构调整的一次大改革，廉政建设的配套措施，更是体现国家治理能力现代化的重要方面。 　　岁末年初，“养老并轨”与机关事业单位工资改革方案两枚“重磅炸弹”引发的“震荡波”久久不散。 　　2016年1月19日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义透露，公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整和机关事业单位离退休人员待遇调整的文件已经发到各单位。对此，社会公众反响不一。有的认为“养老一并轨，机关事业单位就涨钱了”﹔有的觉得国家公职人员享有各种津补贴乃至“灰色收入”，不应再“哭穷”﹔有的认为公务员工资近十年未涨，确实到了该调整的时候…… 　　“调整基本工资绝不是单纯地‘涨工资’，它只是机关事业单位工资改革的第一步，即提高基本工资比重，调整、优化工资结构。”在接受《瞭望》新闻周刊采访时，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，作为一个复杂的系统工程，机关事业单位人员工资制度改革已经取得实质性进展。“迈出这一步很艰难，而接下来也还有很多问题需要解决。” 　　为什麽要调工资 　　“养老并轨”是此番工资调整的最直接动因。“‘养老并轨’前，机关事业单位工作人员退休后可获得相当于退休前工资80%~90%的养老金。如果在改革前涨薪，机关事业单位退休人员与企业退休人员之间的养老金差距将进一步拉大。而并轨后，工资与退休金之间的直接联动关系被减弱，此时调整工资更为合理。”苏海南说。 　　据苏海南介绍，按照国际通行做法，国家公职人员的工资水平大都稍高于社会平均工资，如加上福利待遇等其全部收入水平应处于社会平均收入水平“中等偏上”位置。而我国自2011、2012年起，国家公职人员平均工资开始低于国有企业平均工资，且全部公职人员与全部企业员工平均工资的差距也由以往的10%以上缩小到5%~2.6%。 　　“可见，当前机关事业单位工作人员‘工资制度内’的工资水平低于‘中等偏上’这一定位。再结合2006年后国家一直没有调整公务员基本工资，加之通货膨胀等因素，适当提高这一群体的工资水平是有现实需求的。”苏海南说。而且养老并轨后，公务员、事业单位人员需要个人缴纳养老保险费，“为了保证拿到手的工资不降低，相应增加工资也是有必要的。”国家行政学院教授汪玉凯指出。 　　至于公众认知与此不符，受访专家认为主要是两个因素造成的。其一，不透明的津补贴。由于基本工资常年不调，近些年一些地方自行安排增加公职人员的津补贴，个别机关仍分福利房，让公众产生公职人员收入水平高于企业同类人员的印象。 　　其二，引人遐想的“灰色收入”。“公众对机关事业单位涨工资的不满，不是针对工资制度本身，更多的是对某些官员滥用职权大肆敛财、搞权钱交易等行为的愤慨。”汪玉凯认为，“随著反腐的深入，公众也会越来越理性。” 　　当前，反腐正以前所未有的力度推进，公共部门不敢乱作为了，但也出现了“懒政”现象。“如果说八项规定‘关了偏门’，那调工资就是‘开了正门’”。中央党校教授刘春说，“公众的这些认知差异，将随著国家公职人员工资改革的深入推进、薪酬结构的优化完善、阳光工资的更加透明，逐步得到解决。” 　　工资应该怎麽调 　　受访专家表示，从中央的一系列部署来看，机关事业单位薪酬结构调整是分步进行的。近期推出的多项改革都与这项改革互为配套，显现出“整体推进”的改革态势。 　　第一步，优化工资结构。 　　“国际上，公务员的薪酬结构中均包含养老部分。而过去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一，甚至没有明确的支出比例。这不符合国家治理能力现代化的要求。”刘春说。 　　按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴和奖金。事业单位人员工资也分三部分，基本工资、绩效工资和津贴补贴。按照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应该是基本工资占主体，其他工资项目为补充。 　　“据统计，目前全国公务员基本工资大约只占全部工资的30%，其余70%为各种津补贴。不合理的工资结构，不利于充分发挥基本工资的作用，也不利于加强中央对全国公务员以及事业单位工作人员工资分配关系的调控。”苏海南认为。 　　提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标淮﹔二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。“本次工资调整将‘两手并施’，通过津补贴和基本工资的‘此消彼长’，实现工资结构的优化。这同时也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程。”苏海南说。 　　人力资源和社会保障部新闻发言人李忠也曾在新闻发布会上表示，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标淮，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。 　　第二步，推进与工资制度相关的其他制度建设。 　　在这方面，多项改革已有部署。比如养老改革。“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，是养老并轨“一个统一、五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。李忠表示，在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标淮，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。 　　再如人事管理制度改革。2016年12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，全国县以下机关将陆续实施这项改革。据本刊了解，这项改革2016年还将在地市一级展开试点。 　　按照公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。“在实际情况中，职务在公务员工资中起著决定性作用。”汪玉凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。 　　“创造一个当官不当官都能按照相关程序和要求晋升的‘双通道’，让那些虽未当官但承担任务重、个人能力强、所做贡献多的一般公务员，能够领取与同职级当官者差不多的工资，是此轮工资改革的任务之一。”苏海南说。 　　事业单位亦是如此。2011年3月，中共中央、国务院下发《关于分类推进事业单位分类改革的指导意见》﹔2016年7月1日，《事业单位人事管理条例》正式施行。“事业单位分类改革稳步推进，为其人员工资调整提供了有利契机和人事制度上的法制保障。二者可谓互为配套、互相促进。”汪玉凯表示。 　　又如，2016年底国务院常务会议部署在全国开展的机关事业单位“吃空饷”问题集中治理行动。李忠表示，没有完成这项治理不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。“严格的编制和人事管理纪律是完善工资制度的基础。在涨工资前堵上蚕食财政资金的黑洞，能够避免国家花更多的钱养闲人。”国家行政学院教授丁元竹说。 　　第三步，建立健全工资正常调整机制，实现对工资的动态管理。 　　“多年来，机关事业单位没有形成严格的工资调整机制，近十年没有调整基本工资的做法在国际上是少有的。”汪玉凯指出。“建立健全工资正常调整机制，就是要改变工资调整无规律的现况，使公职人员工资水平根据国民经济发展、企业相当人员工资水平以及物价变动等因素及时调整。”苏海南表示。 　　“根据预算法和公务员法，我国对公职人员的薪酬待遇实行‘动态管理原则’。根据国家公共财政收入情况和生活成本变动情况，工资可能是涨，也可能是降。”刘春说，“所以这次‘涨工资’正是‘依法办事’。既然是动态管理，该调整的不调，是不守法﹔不该调的乱涨，也是违法。” 　　调整之后还有期待 　　每一项改革都不可能毕其功于一役。尤其是在全面深化改革的大背景下，硬骨头改革的攻坚，对于多项改革措施之间的统筹协调提出了更高要求。这也是本轮工资改革能否顺利推进的最大看点。 　　受访专家建议，结合政府职能转变，各级编制部门应抓紧研究进一步优化政府管理流程、机构数量及其职责权限的具体方案，明确全国各地区到底应该配置多少公务人员，同时建立起人员能进能出、职务能上能下的科学机制。“这既是消除社会误解的必要措施，也可为工资改革夯实基础，还能起到精兵简政、提升队伍战斗力的作用。”苏海南说，今后还有多层次的配套改革需要陆续推进，“后续几步要跟上”。 　　比如，合理解决基层公务员待遇问题。此次工资调整向基层倾斜的取向明显。“这几年基层公职人员队伍不稳定，流动性大，薪酬不合理或者说预期薪酬不明确，是一个主要原因。”汪玉凯表示，此轮工资改革，调整了基本工资水平，配合职务职级并行的人事管理改革，在基层能够起到进一步凝聚人心、稳定队伍的作用。 　　据《瞭望》新闻周刊了解，2016年中央还将制定完善艰苦边远地区津贴增长机制以及地区附加津贴制度的相关文件及实施方案。 　　再如，机关事业单位人事制度需进一步改革。“过去提拔干部只能升职，有一套考核标淮。职务和职级并行之后，这个标淮能不能简单地套用到‘升级’中呢?对此，公务员法仅有原则性规定，还需细化。”刘春说，考核评估的标淮和渠道也需要进一步创新和丰富。 　　此外在改革的落实过程中，既要理顺机关事业单位在职人员调工资与离退休人员调待遇的关系，也要协调处理好机关事业单位退休人员与企业退休人员待遇调整之间的关系，防止引发新的矛盾。同时，还要兼顾其他人员收入水平的调整，特别是劳动密集型中小企业如何建立工资正常调整机制，以及如何进一步保障好城乡贫困居民基本生活等收入分配制度改革领域中的诸多热点问题，确保在全社会形成公平公正、积极向上的收入分配格局。