我也来说说我对知行的认知吧。

背景：我们公司是日本的公司，因为近年来，在日本国内的外国人留学生的水平确实感觉不如从前，越来越难找到优秀的人才了。所以在委托知行帮我们招收中国的高度人才。btw，我是华人。

比如说，以前留学生应届毕业生，日语有N1都是最最起码的。现在，一群N2的都好像稀缺人才似得。虽然说现在因为劳动力短缺，毕业生求职市场地位扭转，毕业生站在制高点了。但是也不是降低平均水平的借口吧。

我们起初调查了很多外国企业，后来确定了和中国的知行进行跨国合作。

我们公司招聘的内容不是体力劳动，而是有高水准语言能力和企划能力的高度人才。也就是在办公室的战略部门做企划和市场营销类的工作。签证是人文签证，要求日语N1打底，最好接近日本人的流畅度。然后英语也要有最少4级，越高越好的水平。有明确的商业头脑和逻辑思维。

实话说，我感觉知行家选人是比较严格的。其他人才公司都是使劲给我们推销，而知行却不给我们推销，反而把门槛卡很高，严苛把控人才品质。好多人还没到我们这儿呢，就被知行自己卡下去了。基于这点，让我们公司对知行非常信任。可能求职者会觉得很难，但是实话不好听，只要你是真的优秀的高度人才，你怕什么呢？

还有一个印象就是知行家的教育很严格，水平很高。我们去看过他们的学校。日语教育之外，还有5S教育，躾教育，这完全超过日本国内的很多面向外国人的职业教育的标准。严师出高徒，这点我们也理解的。

很多其他人才公司送出来的人，进了日本企业，看到5S直接懵了，5S摆在眼前，用日语读都读不正确。但是知行的学生就直接能说出来5S是什么，含义是什么，躾是什么，什么叫做躾的养成。这就是差距。

如果你是雇佣方，哪个第一印象好？在工作上，第一印象有多重要，不用我说了吧？你可以说日本企业小家子气，只看芝麻绿豆的细节，但是哪家日本企业不是看细节呢？来这边上班，就要迎合这边的思考方式。

其实网上看过了很多评价，在其他的提问中，也有人说知行不好的，还晒了对话截图。但是我看了截图后，除了看到了当事人的不礼貌和傲慢，还真没看到别的，也没觉得知行的对话有什么问题。把在小县城大排档里打工时候的沟通方式，拿来对日本企业，日本企业拉黑你都算是包容你了。尊重不是相互的吗？你彬彬有礼，别人拉黑你干嘛？

合作了一段时间，作为日方，我还是觉得知行挺靠谱的。至少做到了两个不吹嘘：

对自己的人才不吹嘘，是什么水准就是什么水准，这点我们雇佣方觉得真的是难得的诚实的公司。

对岗位待遇不吹嘘，是多少钱就是多少钱，这点让我们以后少了很多和员工之间的麻烦。就好像宋丹丹的小品，你说你家有大彩电，我来了之后发现是个鞋盒子，我能开心吗？

对于想到日本求职的，多啰嗦一句，日本企业讨厌的是什么：

个人卫生不好（口臭，狐臭，脚臭的，自己好好管好个人卫生）

生活习惯不好的（不爱干净，不洗衣服，不扔垃圾，吃饭吧唧嘴）

有纹身，或者其他自残伤疤的（烟疤，自己在胳膊上刻字的刀疤）

不懂装懂（日语听不懂就问，企业不会嫌弃你的。听不懂装懂，然后把工作做错了，才会招人嫌弃）

找借口的（做错了就是做错了，坦白说就好了。别推来推去的。诚实一些，事儿就过去了，日本企业有时候挺像小学的。一句老师我错了，就翻到下一页了。借口多了，反而计较的没完没了。）

目前想到的关于知行的就这么多。总体来说，知行是我们在中国调查这么久之后，很认同的一家。当然，我是从雇佣方角度来看，应聘者角度我不知道如何想。

还有，求职者担心的，我们雇佣方也担心。就是薪资条件传达偏差。有的中介会把雇佣方给的条件，吹嘘扩大，告诉求职者。这样容易招人。但是求职者最终入职后，发现薪水比中介说的少，就来找雇佣方闹事。这种就是中介在中间搅和，搞得两边都不开心的。

知行到目前为止，我们家开出来的薪资条件，都准确传达给面试者了。所以我们还没有因为中介撒谎而和面试者有什么冲突。这点我觉得知行做的不错。

这种事儿就好像媒人，不为了成功率而漫天吹嘘，而只是为了给对的人牵了对的线。

以上

来自知行合作的日本雇佣方

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