个体户身份继续参保,参保人携带身份证、社保卡、居住证等资料到原单位参保社保经办机构或居住证登记所在地社保经办机构接续参保即可。目前个体参保包含养老、医
个体户身份继续参保,参保人携带身份证、社保卡、居住证等资料到原单位参保社保经办
机构或居住证登记所在地社保经办机构接续参保即可。
目前个体参保包含养老、医疗、生育,缴费共分四个档次,缴费金额分别为:60%一档每月缴纳692.37元,80%一档每月缴纳835.97元,100%一档每月缴纳979.77元,40%一档每月缴纳548.57元。具体以当地社会保险机构规定为准。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
在社会保障的历史上有两个里程碑:一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度;二是在1935年美国建立全面社会保障制度,并将社会保障制度化,这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。
在社会保障制度的发展过程中,二战是个分水岭。总的来说,二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同,但是相同的一点是:社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后,社会保障进入到另一个阶段,福利国家纷纷出现,其先锋是英国。
20世纪70年代,社会保障制度改革的实践纷纷出现于工业国家。
如果你有工作单位的话,你和工作单位签订劳动合同后,工作单位会给你投保.就算工作了一段时间离职后你也有了社保账户到时候可以自己缴.
2.如果你没有工作单位,那你可以去劳动保障部门问一下,如果户口是青岛的可以缴养老和医疗,如果户口不是青岛的只能缴养老.3.或者先找个单位,由单位到社保部门办理参保手续,缴纳一段时间后再从单位出来,以灵活就业人员的身份参保。但是公司办理社保的人 告诉我 社保的人告诉我 必须要求有档案 不然不给办理 怎么办啊 而且我原来有社保号 但是现在查询不到了追答
你的档案都不知道在哪里,如果按照你们公司人事的意思就是不能缴纳了。其实不是这样的,社保跟档案可以分开,没有任何地方要求的是必须有档案才能缴纳社保,这是基本常识。追问
但是公司人告诉我 社保的人说我的资料不全追答
那可能是你们单位的硬性规定了,你在跟单位的人事部门沟通一下,因为你确实没有档案,但是用人单位有义务为员工足额缴纳社保,不论你是否有档案。追问
我知道了 他没给我签合同 是不是就没办法交社保啊追答
用人单位不跟劳动者签订劳动合同跟缴纳社保都是侵犯劳动者权益的行为,但是在ZG这种现象比较普遍,你不需要跟单位太较真,只是要求单位为你缴纳社保就可以,因为这毕竟是符合劳动法规定的。追问
但是他们现在就弄这个事情跟我说啊 说我没有档案追答
只能是你跟单位的人事沟通一下,因为你确实不知道自己的档案在哪。实在不行就是单位把每个月应给你缴纳的社保费用体现在工资中,然后你自己找个社保代缴公司做社保代缴。回答了这么多,给个份呗
现在缴纳社保都是找个代缴社保的公司就行了,不用局限于本地的,有社保代理资质的公司就可以代缴社保。在选择社保代缴的时候一定要注意,尽量选择正规的公司,以免出现漏缴或遇到骗子,造成不必要的损失。您可以咨询下我们官网的专业顾问,帮你看看怎么缴纳比较合适。
个体户身份继续参保,参保人携带身份证、社保卡、居住证等资料到原单位参保社保经办
机构或居住证登记所在地社保经办机构接续参保即可。
目前个体参保包含养老、医疗、生育,缴费共分四个档次,缴费金额分别为:60%一档每月缴纳692.37元,80%一档每月缴纳835.97元,100%一档每月缴纳979.77元,40%一档每月缴纳548.57元。具体以当地社会保险机构规定为准。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
在社会保障的历史上有两个里程碑:一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度;二是在1935年美国建立全面社会保障制度,并将社会保障制度化,这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。
在社会保障制度的发展过程中,二战是个分水岭。总的来说,二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同,但是相同的一点是:社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后,社会保障进入到另一个阶段,福利国家纷纷出现,其先锋是英国。
20世纪70年代,社会保障制度改革的实践纷纷出现于工业国家。
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