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1、 建议劳动者催促单位故伤害发生之日30日内，向统筹保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；

4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；

5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保

6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权

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下面是更多关于福安市工伤缴纳比例的问答

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工伤理赔流程？

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出了工伤事故该怎么办？该怎么赔偿

用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。 

受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内（30天）提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。

1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

扩展资料：

工伤与公伤的区别是：

主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。

确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。

待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

参考资料：百度百科-工伤

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请提供企业的工伤管理制度

目的：为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定本管理制度。

　　

　　一、工伤认定范围规定：

　　1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：

　　a.在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。

　　b.在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。

　　c.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的。

　　d.上班时间内在工作过程中按照正常操作规程发生的意外受伤。

　　e.法律规定的其它事项。

　　

　　二、非工伤认定范围规定：

　　参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：

　　a.因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受检查治疗。

　　b.由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶机动车辆等。

　　c.不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。

　　d法律规定的其它事项。

　　

　　三、工伤事故上报处理程序：

　　1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：

　　a.轻者，在公司内包扎处理。

　　b.重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往人民医院急救治疗。

　　

　　2、工伤事故发生后7日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤,办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。

　　

　　3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告领导。在24小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。

　　

　　四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：

　　1、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其

　　他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非

　　本人责任意外受伤的，可报销70%医疗费，医生证明需休息或住院经

　　公司核准后，可享受有薪工伤假，假期工资按基本工资标准计算。

　　2、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违

　　反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费用全部由事

　　故当事人承担，对公司造成损失的，公司将追究其法律责任，并进行

　　相应处罚。

　　

　　五、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终

　　结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。

　　1、违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。

　　2、违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。

　　3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或未经培训擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。

　　4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。

　　

　　六，公司统一办理了《意外伤害保险》的人员，工伤由保险公司赔付70%医疗费，未办理者由公司报销70%医疗费，特殊情况经公司办公会讨论决定。

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发生工伤， 公司要给什么补偿

1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；

2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；

5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。 本回答被网友采纳

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发生工伤后流程

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工伤和公伤的区别？？