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福安市莲昌劳遣服务有是2016-06-17在福建省宁福安市注册的有限责任公司(自然资或控股)，注册地址位于福建省宁德市福安市甘棠镇商贸街86号。

福安市莲昌劳务派遣服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91350981MA3494866X，企业法人黄松绳，目前企业处于开业状态。

福安市莲昌劳务派遣服务有限公司的经营范围是：劳务派遣服务；建筑劳务分包；土石方工程承包。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

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下面是更多关于福安劳务派遣的问答

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什么是劳务派遣员

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劳务派遣

　　沈阳沃锐达人力资源管理有限公司为您服务

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　　实地考察

　　劳务派遣的优势：

　　一、对于用工单位：

　　1、降低用人成本支出

　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

　　2、人事管理便捷专业

　　专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

　　3、减少劳动纠纷

　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。

　　二、对于劳动者（派遣员工）：

　　1、更好的维护劳动者的合法权益

　　派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。

　　2、"工龄"可以连续计算

　　派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。

　　3、提供丰富就业信息资源

　　劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会 。

　　4、拓宽、加深毕业生就业新渠道

　　初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。

　　三、对于社会：

　　通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。

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劳务派遣工一般在哪些工作岗位上

1、替代性岗位

2、补充性岗位

3、临时性岗位

一般在企业中占员工比例不能超过10%（弘德优才）

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劳务派遣公司向求职者收费是多少?

正规的劳务派遣公司是不会收取求职者的任何费用的。

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劳务派遣合同对求职者有什么影响？

劳务派遣是用工单位用来打法律擦边球的工具！

　　它处只是对用工单位的，主要有以下四个方面：

　　第一，是为了规避劳动合同法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。（这就是为什么劳动合同法实施之后，会出现劳务派遣泛滥的重要原因）

　　第二，是出于经济利益。国企朝着建立现代企业制度的改革从上世纪90年代就开始了，其中有很重要的个措施就是“减员增效”，国资委对于国有企业的员工数和工资总额是有限制的，增加正式员工就意味着和国企的改革方向相悖，而且也意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。

　　第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）

　　第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。

　　劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，劳务派遣公司对派遣员工基本上是不闻不问，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳务派遣公司签订，要是出了什么问题，劳务派遣公司出于自身利益考虑，不敢得罪用工单位，被派遣人员利益得不到很好的维护。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。

　　劳动合同法规定了劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权力，实际上也不是那么回事。现在的用工单位都是集中大量的使用劳务派遣员工，只要把他们集中安排在一些岗位上，不要与正式员工出现混岗，就完全避免了同工不同酬的问题，他们得到的工资水平都要比正式员工少得很多。

　　除了以上这些主要方面以外，劳务派遣员工还在很多方面得不到公平的对待。比如：不列入升职的范围，不能加入党团工会组织，等等。你到百度的劳务派遣吧去看看吧，这里有很多劳务派遣员工网友在倾诉他们受到的“二等公民”待遇。

　　总之，劳务派遣是对用工单位是极大的有利，而这种好处都是建立在对劳动者极大的不利之上。

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劳务中介发工资给求职者 ,这种是劳务外包还是劳务派遣？

劳务中介发工资给求职者，我认为这是一种劳务外包的行为，并不属于劳务派遣。