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下面是更多关于安溪维权的问答

请问我爸爸在福建安溪电力公司的一个小班组上班，没有签劳动合同，现在左手小手指全断了，应该怎么维权?

建议你向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请进行工伤认定，认定是工伤后再进行劳动能力鉴定，并依据鉴定的等级主张赔偿。

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没有工作到一个月，没有劳动合同，伤了小手指是否赔偿？

存在事实劳动好好关系，如果没缴纳社保，由用人单位负责相关费用 本回答被网友采纳

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我爸爸是一名小的包工头，也没有与工人签订劳动合同，但是5月份成立了一个公司名称，还没正式激活，只是

是属于工伤，如果安全措施到位，不需要全赔。  追答

还有受伤人员有没有参加医保，如果有的话还可以减少赔偿。

追问

他是在平地上倒地的

所以没有安全措施

没有购买相关保险

追答

那个这个可能要进行，责任认定。你这一方也是有赔偿的。就算没有签劳动合同。也是受雇于你，所以你这个负有一定的责任。

追问

所以就是寻找一个把赔偿降到最低的情况

因为他摔倒了以后还是可以清醒的说没事，休息一下

追答

你说她是自己回家的还是什么情况？

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我父亲在工作中受伤，但没有签订劳动合同

据说明你父亲是在哪里工伤的最好，建议单位一起，毕竟工头也是的小个体，数额他抗不住，真逼急了他给你玩个消失你也找不到他，单位不一样，为避免造成影响都会积极处理的，详细情况先和单位摊明，和单位谈的时候强调你父亲为他们单位做事，录音下来，再和律师谈谈  追问

那需要做工伤鉴定吗？

追答

直接找单位谈，要么一次付多少，要么你就按程序来，该做鉴定就去做

追问

谢谢，如果要告他是到市里的法院起诉，还是区里的，找劳动仲裁部门，是找劳动局吗

追答

详细情况建议你咨询律师

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如果没有签订劳动合同，出现工伤如何赔偿

如果没订劳动合同，出现的，受伤职工以按《工险条例》的规定要求工伤待遇。如人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

拓展资料：

《工伤保险条例》 是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例，于2004年1月1日起施行。自施行以来，对于及时救治和补偿受伤职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用。

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没有签劳动合同发生工伤怎么办

《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，上面都有规定。

按照上面的要求去准备。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。最后要关注一下当地市里的工伤保险条例。

工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。

劳动问题：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据，如果工伤得到认定，劳动关系也就得到认定了。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

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我的父亲在熟人的公司里面上班六年了，一直没有签订劳动合同，这次受了工伤，请问如何要求赔付？

可以先自行申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，最后与单位协商赔偿问题，协商不成的话可以申请劳动仲裁的。