大学毕业后，每个人多少都会被父母催考编制，我们常常听到来自爸妈这样的声音： 考个事业单位多好呀，工作稳定！薪资待遇好！有保障！ 看你隔壁王叔家的闺女， 在事业单位工作，那薪资待遇好的哟！ 好的，麻麻霸霸 事业单位很好吗？我们父母常说的薪资待遇，究竟是有多好？事业单位的薪资待遇，究竟是如何发放的？ 相信事考老油条们都知道了，其实在事业单位体质内，薪资是薪资，待遇是待遇。 根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定： 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 事业单位工作人员工资也就是“三元结构”。 第一部分：基本薪资 1. 基本工资：参考依据为岗位职责和要求。专技、管理、工勤技能岗都设有相应的等级，并且分别对应一个工资的标准。 2. 薪级工资：参考依据为你的工作表现和资历。专业技术人员、管理人员和工人设置，每个薪级都会对应一个工资标准哦。 第二部分：绩效薪资 这部分的工资主要参考依据是工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 通俗来说就是按业绩取酬，工作能力强、贡献度高的人绩效自然高，但是国家会对绩效浮动进行一定的把控，所以不会高的很离谱。 第三部分：津贴补贴 1. 艰苦偏远地区：主要依据是自然地理环境和社会发展等方面的差异，国家每5年会对这样的地区进行评估调整。 2. 特殊岗位：国家会统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。 3. 其他津贴：根据具体事业单位岗位而定。 那么，待遇又如何呢？同样在事业单位工作，待遇也是会有差异的哟！ 1. 户口方面 2. 住房方面 3. 各种补贴（像住