点击蓝字·关注我们 为进一步优化企事业单位人才队伍结构，推动全县经济社会高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》《关于做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作有关问题的通知》《范县事业单位引进高学历人才工作实施办法（试行）》《范县企业高学历人才引进实施方案》等有关规定和要求，结合企事业单位工作需要，决定面向社会公开引进一批企事业单位优秀青年人才。现就有关事项公告如下： 一、引进原则 坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、体检、考察等方式，面向社会公开择优引进。 二、引进数量、管理和待遇 （一）引进数量 本次优秀青年人才引进共计59名，其中事业单位优秀青年人才26名，企业优秀青年人才33名。具体引进的事业单位（企业）岗位条件及要求详见附件1和附件2。 （二）管理和待遇 1、事业单位优秀青年人才 （1）进入事业单位的优秀青年人才，实行试用期制度，试用期为一年，在范县最低服务期限为3年（含试用期）。 （2）在管理岗位工作的，博士研究生一般聘用为七级职员（相当于正科级待遇），硕士研究生一般聘用为八级职员（相当于副科级待遇），本科生一般聘用为九级职员（相当于科员级待遇）。 （3）引进的优秀青年人才在最低服务期限内可申请公共租赁住房，租金由县财政承担。承租的公共租赁住房不得转租，物业服务、水电气暖等费用由承租人自行负担。 （4）引进的优秀青年人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁。引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员，愿意来我县工作的，在编制范围内，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入县管义务教育阶段学校就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。 （5）引进的优秀青年人才在范县服务满3年，符合《中共范县县委办公室 范县人民政府办公室关