“大一，你迷茫了吗？”我是什么性格特质的人？我到底适合做什么？未来我要从事什么职业？ 如果专业没报好，我还有其他选择的余地吗？ 除了本专业我还有没有别的出路？ 没背景没资源，如何提高自己的就业竞争力？ …... 据说大多数大一新生都“患有”不同程度的“开学焦虑症”对新环境的措手不及对未来的迷茫与焦虑如果你也是其中之一 别急，我们安排上了 ▼ 如何正确度过大学四年黄金期为自己增值？你需要的不仅仅是家长和“过来人“的个人经验更重要的是借助更专业的方式 科学的规划未来 精准评估，专业测评 ??? 名企HR专用的人才测评系统 通过多种题型测试，深入解剖你的基本能力素质、性格类型、兴趣取向，帮助你更充分的了解自己，测出你的求职优劣势。 通过专家详细解析，给出你最佳的发展建议以及大学生涯规划，全面激发你的发展潜力。 T12职业优势理论体系 T12职业优势理论体系，信效度达国际水平！ 1. 独创性 基于中国人群独创的T12职业优势理论，其可信度高达89% 有效性高达84% ，均高于国际平均标准，测评结果更精准。 2. 多样性 基于数1800W人才测评数据，通过专业的岗位分析、行为事件访谈和焦点访谈等，以应用为导向定制岗位胜任力模型。 MBTI职业性格测试 MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。 霍兰德六角模型 霍兰德六角模型认为每个人都是以下六个维度的不同组合：人格研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)。 权威助阵，指点迷津 *本测评系统由「中博教育研究院-职业发展研究中心」研发，36位人力资源、心理学、数据统计学等多类型专家团队倾力打造！ · MBTI国际心理类型协会认证MBTI施测师 · CRAC国家招聘测评指导