点击上方蓝色文字关注我们吧~ 为积极践行党中央“立德树人”根本任务，贯彻落实大同区教育局“县管校聘”文件精神，进一步深化学校治理能力现代化，优化教师资源配置，激发学校内部活力，提高教师工作热情。8月26日，我校“县管校聘”竞聘大会在四楼电教室举行，本次活动本着“公开、公平、公正”的原则，制定了详细的竞聘方案，并成立了以校长、副校长、教务主任、年组长等为核心的岗位竞聘工作领导小组。 首先，候庆有校长在大会上宣读了《大同区义务教育学校工作岗位设置管理指导意见(试行)》的文件，从指导思想、适用原则、设岗原则、岗位类别、岗位总量与比例、岗位任职条件、岗位管理、组织实施等方面解读大同区教育局推行落实“县管校聘”制度的精神，为广大教师做好思想教育工作，顺利推行落实这一制度做准备。 教学校长徐树坤在大会上宣读了我校《教职工岗位聘任实施方案》，阐明我校贯彻落实“县管校聘”制度的目的、方针，指出学校为了加强对教师的统筹管理，优化教师资源配置，提升和增强教师队伍整体素质与内在活力，特意成立了以候庆有校长为组长的“县管校聘”工作领导小组，负责统筹、协调、指导、实施推进我校这项工作的开展实施，并从工作目标、基本原则、竞聘对象、竞聘条件、竞聘程序、聘任流程等方面做了具体布置，并对各级各类教师的工作职责做了具体科学的安排。 老师们按中层干部、教学岗位、其他教辅岗位、工勤岗位的顺序，填报岗位竞聘申报表进行竞聘。此次竞聘活动为老师们提供了一个展现自我，挑战自我的平台，极大地激发了教师的工作热情。 随后，学校“县管校聘”考核领导小组对参与竞聘人员进行了审核和调剂，确定了所有人员的工作岗位。 通过此次会议，切实增强教师的责任意识，推动我校的教学向精品教育发展。愿老师们以这次活动为新起点，在今后的教育工作中，不断锤炼自己，